養老金也稱退休金、退休費，是一種最主要的社會養老保險待遇。即國家有關文件規定：在勞動者年老或喪失勞動能力后，根據他們對社會所作的貢獻和所具備的享受養老保險資格或退休條件，按月或一次性以貨幣形式支付的保險待遇，是造福社會的需要，主要用于保障職工退休后的基本生活需要。養老金本著國家、集體、個人共同積累的原則積累、運作。當人們年富力強時，所創造財富的一部分被投資于養老金計劃，以保證老有所養。

鐵嶺市企業退休（職）人員養老金待遇繼續上調，實現“16連漲”。7月底，增加的基本養老金將發放到企業退休（職）人員手中，包括今年前6個月的補發待遇和調整后7月份的新待遇。

今年，全市約27.25萬企業退休（職）人員將調整基本養老金。調整后，全市企業退休（職）人員基本養老金均上漲125元左右，均養老金將達到2316元。

此次基本養老金的調整對象為12月31日前已按規定辦理退休（職）手續并按月領取基本養老金的企業退休（職）人員（包括已納入基本養老保險統籌的“五七家屬工”，不含符合勞人險［1983］3號文件規定范圍內的建國前參軍的企業退休老工人）。調整時間從2020年1月1日起。

具體調整辦法和標準為：

定額調整：符合勞人險〔1983〕3號文件規定的建國前參加工作的退休老工人，每人每月增加70元；1949年1月1日至9月30日參加工作的退休人員，每人每月增加65元；1949年10月1日至1953年12月31日參加工作的退休人員，每人每月增加60元；1954年1月1日后參加工作、2018年12月31日前退休（職）人員和“五七家屬工”，每人每月增加55元；1月1日至12月31日退休（職）人員，每人每月增加25元。

掛鉤調整：退休（職）人員符合國家、省規定的繳費年限（含視同繳費年限，不含特殊工種折算年限，下同），每滿1年（不足1年按1年計算，下同），每人每月增加基本養老金1元，其中繳費年限超過15年的部分，每滿1年，每人每月再增加基本養老金1元；退休（職）人員、“五七家屬工”按照本人12月領取的統籌內月基本養老金為基數，按0.8％的比例增加基本養老金。

傾斜調整：在定額調整和掛鉤調整基礎上，符合下列條件的人員，分別再按以下標準增加基本養老金：

一是12月31日前，年滿70周歲（含70周歲）、不滿80周歲的退休（職）人員、“五七家屬工”，每人每月再增加50元；年滿80周歲以上（含80周歲）的人員，每人每月再增加100元。

二是符合《關于印發〈完善艱苦邊遠地區津貼制度實施方案〉的通知》（國人部發〔2006〕61號）規定范圍內的艱苦邊遠地區退休人員，每人每月再增加5元。

三是按照前述規定調整基本養老金后，月基本養老金不足2500元的退休（職）人員，繳費年限超過15年的部分，每滿1年，每人每月再增加基本養老金1元。調整后的月基本養老金最高增加到2500元。