養老金也稱退休金、退休費，是一種最主要的社會養老保險待遇。即國家有關文件規定：在勞動者年老或喪失勞動能力后，根據他們對社會所作的貢獻和所具備的享受養老保險資格或退休條件，按月或一次性以貨幣形式支付的保險待遇，是造福社會的需要，主要用于保障職工退休后的基本生活需要。養老金本著國家、集體、個人共同積累的原則積累、運作。當人們年富力強時，所創造財富的一部分被投資于養老金計劃，以保證老有所養。

一、河北保定退休金的新政策是什么?

(1)普調

1、退休人員每人每月增加100元，退職人員每人每月增加55元。

2、退休退職人員繳費年限(含視同繳費年限)每滿一年(不足一年按一年計算)，月增加基本養老金3.5元。

3、退休退職人員每人每月按照本人12月的基本養老金標準的0.5%增加基本養老金。

(2)在普調基礎上，對下列人員再增加基本養老金

1、截止12月31日，退休退職人員年齡滿71周歲至75周歲(含75周歲)的，每月增加40元;76周歲至80周歲(含80周歲)的，每月增加50元;81周歲以上的,每月增加60元。

2、符合冀勞社〔2009〕3號和冀勞社辦〔2009〕19號文件規定范圍的艱苦地區退休退職人員，按照所在地艱苦邊遠地區類別增加基本養老金：一類地區每月增加5元，二類地區每月增加10元，三類地區每月增加15元。駐省外艱苦邊遠地區的用人單位退休退職人員，當地艱苦邊遠地區類別高于我省艱苦邊遠地區類別的每月增加20元;與我省艱苦邊遠地區類別相同的，按我省艱苦邊遠地區類別調整標準增加養老金。

3、企業退休軍轉干部本次調整后其基本養老金達不到當地(當年)企業退休人員均養老金水的，按照國家文件及我省有關規定補足到當地企業退休人員均養老金水。

4、1998年9月30日冀勞〔1998〕65號文件實施前，因工全殘職工退出工作崗位退休并納入養老保險基金支付養老金的人員，本次調整月增加額達不到207元的，補足到207元。

二、退休金的繳費方式及領取方式是什么?

退休金由單體或企業提供，不需要受益人繳費即可享受。按退休金的支付方式可分為一次支付退休金和分期支付退休金。前者指在職工退休后一次支付退休金，企業支付退休金后對職工退休退職無任何給付義務，后者指在職工退休后分期支付退休金，直至死亡為止，如按月或按年支付退休金。

“新人”基本養老金由基礎養老金和個人賬戶養老金組成。

(一)基礎養老金=(參保人員退休時全省上年度在崗職工月均工資+本人指數化月均繳費工資)÷2×繳費年限(含視同繳費年限)×1%。

其中，本人指數化月均繳費工資=參保人員退休時全省上年度在崗職工月均工資×本人月均繳費工資指數。

1992年底以前歷年本人月均繳費工資指數取值為1.0，1993年至建立個人賬戶前一年本人實際月均繳費工資指數小于1.2時，按1.2計算，也就是1993、1994、1995這三年，繳費工資指數最低是1.2，高于1.2時，按實際指數計算。本人建立個人賬戶后按實際指數計算，即1996年以后繳費工資指數按本人當年實際繳費工資除以當年在崗職工省社會均工資。歷年指數相加除以計算指數的年數求得本人月均繳費工資指數。

(二)個人賬戶養老金=個人賬戶累計儲存額÷本人退休年齡相對應的計發月數。

計發個人賬戶養老金時，不足1年的按1年計算。

2、“中人”基本養老金的計發：“中人”是指建立個人賬戶(1996年1月1日)以前參加工作，2006年1月1日以后退休的參保人員。

“中人”的基本養老金由四部分組成：基礎養老金、個人賬戶養老金、過渡性養老金和調節金。

(一)基礎養老金、個人賬戶養老金的計算同“新人”。

(二)過渡性養老金。過渡性養老金=參保人員退休時本人指數化月均繳費工資×1.3%×建立個人賬戶前繳費年限(含視同繳費年限，計算到月)。

(三)調節金。調節金為調節金基數乘以計發比例，調節金基數為130元，計發比例2006年為90%，以后每年遞減10%，直至取消。同一年度退休的人員，調節金數額是一樣的。