2022年江西帶薪年休假實施細則,江西年休假政策規(guī)定

帶薪年休假簡稱年休假，是指勞動者連續(xù)工作一年以上，就可以享受一定時間的帶薪年假。那么江西省職工帶薪年休假實施細則是什么？江西省對勞動者的年休假政策規(guī)定是什么樣的？本文小編整理了關(guān)于2018年江西省帶薪年休假實施細則全文的相關(guān)信息。

帶薪年休假能夠休幾天?

機關(guān)、事業(yè)單位工作人員(以下簡稱工作人員)工作年限滿1年、滿10年、滿20年后，從下月起享受相應(yīng)的年休假天數(shù)。
職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;
職工累計工作已滿10年不滿20年的，年休假10天;
職工累計工作已滿20年的，年休假15天。
國家規(guī)定的探親假、婚喪假、產(chǎn)假的假期，不計入年休假的假期。

哪些情況不享受帶薪年休假?
(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;
(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;
(三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;
(四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;
(五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
工作人員已享受當年的年休假，年內(nèi)又出現(xiàn)以上第(二)、(三)、(四)、(五)項規(guī)定的情形之一的，不享受下一年的年休假。
職工因工作原因不能休年休假的怎么辦?
(一)依法應(yīng)享受寒暑假的工作人員，因工作需要未休寒暑假的，所在單位應(yīng)當安排其休年休假;因工作需要休寒暑假天數(shù)少于年休假天數(shù)的，所在單位應(yīng)當安排補足其年休假天數(shù)。
(二)機關(guān)、事業(yè)單位因工作需要不安排工作人員休年休假，應(yīng)當征求工作人員本人的意見。
(三)機關(guān)、事業(yè)單位應(yīng)當根據(jù)工作人員應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，對其支付年休假工資報酬。年休假工資報酬的支付標準是：每應(yīng)休未休1天，按照本人應(yīng)休年休假當年日工資收入的300%支付，其中包含工作人員正常工作期間的工資收入。
工作人員年休假工資報酬中，除正常工作期間工資收入外，其余部分應(yīng)當由所在單位在下一年第一季度一次性支付。實行工資統(tǒng)發(fā)的單位，應(yīng)當納入工資統(tǒng)發(fā)。
應(yīng)休年休假當年日工資收入怎么算?
工作人員應(yīng)休年休假當年日工資收入的計算辦法是：本人全年工資收入除以全年計薪天數(shù)(261天)。
(一)機關(guān)工作人員的全年工資收入，為本人全年應(yīng)發(fā)的基本工資、國家規(guī)定的津貼補貼、年終一次性獎金之和。
(二)事業(yè)單位工作人員的全年工資收入，為本人全年應(yīng)發(fā)的基本工資、國家規(guī)定的津貼補貼、績效工資之和。
其中，國家規(guī)定的津貼補貼不含根據(jù)住房、用車等制度改革向工作人員直接發(fā)放的貨幣補貼。
哪些情況不享受年休假工資報酬?
機關(guān)、事業(yè)單位已安排年休假，工作人員未休且有下列情形之一的，只享受正常工作期間的工資收入：
(一)因個人原因不休年休假的;
(二)請事假累計已超過本人應(yīng)休年休假天數(shù)，但不足20天的。