廣東公務員工資標準表及上漲最新政策

2018全國公務員漲工資方案

一、這些地方將上調公務員工資

1.吉林

12月31日，吉林省人力資源和社會保障工作視頻會議透露，要完善機關事業單位分配制度，調整機關事業單位基本工資標準。

2.四川

1月19日，四川全省人社工作會議召開，提出：今年將調整機關事業單位基本工資標準。這是落實、國務院關于近期每兩年調整一次基本工資標準決定的首次調整，對完善機關事業單位工資制度、實現工資正常調整具有重要意義。

3.內蒙古

1月19日，內蒙古全區人力資源和社會保障工作會議明確：按照國家要求，今年要調整機關事業單位基本工資標準，這次調標是建立基本工資標準正常調整機制后的首次調整，各地、各部門要對工資收入分配制度執行情況進行清理自查，對發現的問題要堅決糾正。

4.山東

1月24日，山東省第十二屆人民代表大會第五次會議在濟南召開，省長郭樹清向大會作《政府工作報告》，表示將根據國家部署，調整機關事業單位基本工資標準。

5.河南

1月底，繼若干省份之后，河南省也在政府工作報告中提出：今年要適當提高機關事業單位人員基本工資，落實縣以下機關公務員職務與職級并行制度和鄉鎮工作補貼。

6.遼寧

據遼寧當地媒體報道，遼寧省人社廳工作人員表示：今年年內，遼寧將按照國家部署對機關事業單位人員的基本工資進行調整，未來機關事業單位工作人員的基本工資將形成一定的調整規律，近年來是每兩年調整一次。如果按此推算，今年調整后，下次調整將在2018年。

7.江蘇

今年要“完善機關事業單位工資收入分配制度”。

8.北京

今年要“平穩推進機關事業單位工資制度改革”。

9.陜西

今年要“推進機關事業單位工資制度改革”。

此次多地提出上調，是在各地基本工資標準正常調整機制確立以來的首次調整。

就目前各地公布的材料來看，并未提及公務員工資上調的具體范圍，按照中央、國務院的部署，將依據工資調查比較結果，綜合考慮國民經濟發展、財政狀況和物價變動等因素確定調整幅度。而就調整的頻率而言，按兩年一調的決定，這些省份下一次上調公務員工資或將等到2018年。

二、2016公務員漲工資方案：公務員基本工資從40%漲到45%左右

在剛剛過去的全國兩會上，人社部原副部長何憲透露，機關事業單位工作人員基本工資在工資中的占比，有望進一步提高，從40%增長到45%左右。此外，機關事業單位工資的地區差距還比較大，一是發達地區和中西部地區存在較大差距，二是層級比較高的機關單位和層級低的縣鄉等機關單位存在較大差距。

因此，從2006年起，國家對津貼補貼進行了規范。日前公布的“十三五”規劃綱要也明確提出，完善適應機關事業單位特點的工資制度。從目前看，完善工資制度達到了預期的目的。主要成效包括：一是完善工資制度配合養老保險制度改革，與企業養老保險制度并軌的工作已經完成;二是改善了機關事業單位的工資結構，基本工資占比從30%左右增至40%左右;三是向基層傾斜，建立鄉鎮工作補貼和縣以下的職務職級并行制度。

三、漲工資或制度化 建立基本工資正常調整機制

3月5日，受國務院委托，財政部提請十二屆全國人大四次會議審議《關于中央和地方預算執行情況與中央和地方預算草案的報告》。報告提出，建立基本工資正常調整機制，促進在職和退休人員待遇水平協調增長。

由上述可知，公務員漲工資今后有望逐步向制度化的方向發展。此前，公務員工資結構不合理(即基本工資偏低、津貼偏高)、漲工資缺乏制度化，是最受關注的兩大問題。

公務員漲工資缺乏制度化導致了很多問題。比如，一些地區待遇多年不調整，或者調整因為缺乏透明度，而飽受爭議。

因此，我國有關部門應盡快制定機關事業單位在職人員的基本工資正常調整機制，同時整頓相對較為無序的公務員津貼補貼問題。以此實現公務員待遇的透明化，接受監督。

四、公務員工資標準表

就機關分類來講可以分三等：

一等為部分壟斷性質的國有企業：電信、電力、有線電視等壟斷行業的人員全國平均月收入(包括工資)應該在3000元以上。他們都不是公務員。

二等為管錢的機關部門：國稅、地稅、工商、銀行、財政、海關全國平均月收入(包括工資)應該在2000元左右。

三等為普通黨政機關：包括政府、政府職能 部門、黨委序列部門全國平均月收入(包括工資)大約1000元左右。按地區來分，以普通黨政機關，本科學歷，公務員科員，工齡3年以內為標準。

一等收入：上海、北京、深圳、廣東、江蘇、浙江這些直轄市和經濟發達省平均月收入應該在3000元以上。

二等收入：遼寧、海南、吉林、黑龍江、甘肅、新疆、青海、陜西、湖北這些經濟較發達省或者國家給邊疆補貼、西部開發補貼的省份平均月收入應該在1800元左右。

三等收入：河北、湖南、云南、山西、福建、河南、湖南等省份，這些省雖然經濟不是太發達，但每次漲工資，國家都給予撥款幫助，平均月收入應該在1200元左右。

四等收入：山東、安徽、貴州、江西、廣西等省。山東省經濟還可以，但如果沒有國家撥款自立更生很困難。安徽、貴州盡管國家撥款，但經濟較差。平均月收入應該在1000元以下。

今年起，公務員生活迎來這些重大變化

據財政部網站消息，從1月1日開始，中央和國家機關差旅住宿費將執行新的標準。至此，公務員出差時的“吃住行”全都重新劃定了紅線，標準也越來越細。

6省份公務員漲工資基本工資最高漲近3000

“11月工資已不同，而且人事部門告訴我們，工資調整從7月起實施，現在也會按調整后的水平補發從7月之后的工資。”北京市一副科級公務員小吳昨日告訴記者，他的工資已從10月的6900多元漲至了11月的8600多元，整體漲了1600多元。

不過，小吳告訴記者，11月份有補發7月來上調而未發的工資1200元，因此前后上漲的額度在1000元以內。此外，小吳也告訴記者，實際拿到手的工資并不是8600元，還要扣除近900元的醫保和養老保險。

記者從北京市海淀區某街道辦事處人事部門了解到，該單位包括科員到處級領導干部在內，此次工資調整的平均漲幅在600元到800元左右。

公務員工資調整一直受到關注。去年，我國機關事業單位養老金并軌和工資調整，這也是我國公務員工資9年未漲后，首次調整公務員工資。記者日前了解到，至少有北京、湖南、內蒙古、福建、河北、山西6個省份已經完成了公務員工資調整。

這6個省份的調整方案都已明確：公務員職務工資標準由現行的每月510元至5250元分別提高到每月585元至7835元;級別工資，各級別標準由現行的每月810元至6135元分別提高到每月1020元至6496元。

歷年務員工資調整

1985年6月

由以級別定工資的職務等級工資制，轉到以職務工資為主要內容的結構工資制。結構工資分為基礎工資、職務工資、工齡津貼和獎勵工資四個部分;

1989年

國務院決定給國家機關和事業單位工作人員普調一級工資，并在此基礎上重點解決專業技術人員工資中的一些突出矛盾;

1993年10月1日

《國家公務員暫行條例》正式實施，國家干部變為公務員，按不同職能，將機關工作人員工資分為四個部分：職務工資、級別工資、基礎工資、工齡工資。其中，以職務工資和級別工資為主體;

1997年7月1日

經國務院批準，機關行政人員基礎工資標準由原每人每月90元提高到110元。機關新錄用人員的試用工資相應提高：大學本科生由每月70元提高到225元;碩士生由每月97元提高到260元;博士生由每月105元提高到290元;

1999年7月

基礎工資標準由每人每月110元提高到180元，級別工資標準由10級至1級每月55元至470元，提高到85元至720元;

2001年1月

每人每月180元的基礎工資提高到230元;15級至1級每人每月85元至720元的級別工資，提高到115元至1166元;

2001年10月

原來50元至480元的職務工資標準提高到100元至850元;

2003年7月

職務工資由100元至850元提高到130元至1150元;

2006年

實行職級工資制，職務工資和級別工資列入基本工資，工資包括基本工資、津貼、補貼和獎金;

10月1日

《關于調整機關工作人員基本工資標準的實施方案》實施，職務工資標準由現行的340元至4000元分別提高到510元至5250元;級別工資各級別起點標準由現行的290元至3020元分別提高到810元至6135元

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新疆維吾爾自治區公開招錄5571名公務員面試將于18日至22日進行。經過筆試選拔的約1.34萬名考生正在積極備考。

面試會怎樣組織?如何保證面試的公開、平等、競爭、擇優?昨日，自治區公務員局考試錄用處負責人介紹了面試環節的工作流程，帶你提前感受一下面試考場。

考生進場前一無所知

整個面試過程中，將嚴格實行“六抽簽”“四封閉”“三評價”的工作機制。考生在進場前，對自己的考場、面試順序等將一無所知。

“六抽簽”指在對考生、面試主考官、考官、監督人員、工作人員和考場抽簽的基礎上，工作人員所在的考場和考生的面試順序都將隨機組合。只有進場抽了簽，考生才知道自己的考場、面試順序，考官才知道和哪些人搭檔。

“四封閉”即對面試考場進行全程封閉管理，非考務人員和考生嚴禁進入面試工作區域;面試期間，所有考務人員和考生的通訊工具將由紀檢監察人員集中封閉管理;所有考務人員在指定區域封閉工作，考生在規定區域活動;考生姓名等個人信息封閉式管理。實現面試過程中相關人員零交流。

“三評價”即紀檢監察人員對面試工作全程提出評價意見，考生對面試組織過程和個人面試成績進行評價確認，自治區選派面試工作巡視組對各地各單位面試工作情況做出評價結論。

面試成績現場公布

面試評判的客觀公正如何保證?自治區已經建立了完整的面試考官數據庫，實現了考官資質認證、持證上崗、動態管理、隨機選派的工作機制。所有面試考官隨機選派。

相關負責人說，面試正式開始前，隨機選派的主考官、考官和考務人員并不清楚執考所在考場，考生也不知道自己的考試順序，而全封閉的管理方式和現場公布成績、紀檢監察人員全程參與等一系列措施也都是為了切實提高面試評判過程的標準化、規范化、科學化水平。

按照規定，面試考官及所有從事考錄工作的人員，凡與考生之間有直系血親、三代以內旁系血親及近姻親關系，或者可能影響考試公平的，必須嚴格實行公務回避。

該負責人提醒考生，所有公務員考試錄用信息均通過自治區人力資源和社會保障廳網、新疆黨建網和新疆人事考試中心網等官方網站發布。