學習《關于解決形式主義突出問題為基層減負的通知》心得體會1

日，辦公廳發出《關于解決形式主義突出問題為基層減負的通知》，明確提出將作為“基層減負年”。著力解決基層存在形式主義突出問題，重點整治文山會海、改變督查檢查考核過多過頻過度留痕現象，讓基層干部“輕裝上陣”，更好地履職盡責。

減輕基層干部的包袱。針對有的地方和部門搞“責任甩鍋”，把問責作為推卸責任的“擋箭牌”，《通知》要求嚴格控制“一票否決”事項，不能動輒簽“責任狀”。基層干部是抓落實的主力軍，肩挑重擔，必須破除“被迫擔責”“被迫壓擔”的現象，消除畏手畏腳等待觀望的消極念頭,改變“一根棒子揮到底、一個責任狀簽到底”的推責卸責情況，讓基層干部有責、更有膽。減掉繁文縟節的文風會風。“會議減少30%－50%”，“政策性文件原則上不超過10頁”，從會議、數據、材料、中解放出來抓落實，是基層干部的普遍心聲。文不在多，管用就行；會不在多，務實就行。“一分部署，九分落實。”為基層干部“減負松綁”，必須“力戒空談”，把基層干部從文山會海中“撈出來”，把主要精力用在“刀刃上”。重實效實績。要堅持“陣地前移”，實行“一線工作法”，讓基層干部有時間賣出步子、撲下身子深入群眾之中抓落實。
剪除干事創業的沉重枷鎖。《通知》強調，完善問責制度和激勵關懷機制，著力解決干部不敢擔當作為的問題。“上面千條線，底下一根針”基層干部作為各條線工作的交匯點，長期奔波于第一線，被繁重工作消磨耐力。《通知》給基層干部鼓了勁，指出堅持嚴管與厚愛結合，對基層干部特別是困難艱苦地區和奮戰在脫貧攻堅第一線的干部，給予更多理解和支持；為擔當者擔當，為負責者負責。準確、合理、清晰地衡量干部工作成績，恰當分配干部的責、權、利，解決干部在創新創造中的后顧之憂。

學習《關于解決形式主義突出問題為基層減負的通知》心得體會2

日，辦公廳印發了《關于解決形式主義突出問題為基層減負的通知》。倍感壓力的基層干部終于迎來了減負曙光，作為基層干部，我想說說我們的負擔和壓力來自哪兒，我們心里真正想如何減。
過度留痕不是想而是怕。為了檢驗工作成效，各級各部門陸續開展檢查督導。動輒看文件看記錄，凡是有方案有總結。基層干部為了自我保護、體現工作不得不處處留痕、事事留痕。結果是為了留痕而工作，工作成效大打折扣，沒有成效就要繼續留痕繼續工作。一邊是怕檢查的留痕，一邊是為了百姓的實干，不能說必然沖突，但必定是有影響。要解決這個問題，就需要各級督導檢查部門少看文字材料、多看實際成效。比如河長制，請別拿去了幾次走了幾里、記了幾筆做考核，實地到河邊看看，水清岸綠就能說明一切問題。
文山會海沒有細反而亂。為了顯示對工作的重視，逢事就開會，上級有紅頭，下級就得出辦法。結果簡單的一項工作開了三個會、手握兩個文、剩下一個去落實。有一次會議開完，人手領取一份40多頁的文件。基層干部有多大精力能坐下來好好研究這40頁文件，文件里又有多少干貨？會開了一堆，文件領了一堆，等干工作的時候反而迷茫了，不知道怎么干了。看似推進工作的會議成了下泄責任的途徑。今后摒棄文山會海，就要充分利用先進的通訊手段實現信息傳達，能文字通知的不開會，能直接傳達的少轉發；開會摒棄空話套話，多說說干貨實話，以騰出更多的時間讓基層干部去實干。
權力下放獲了權多了問。屬地管理本是權力下放的好事，以便于基層干部更能自如地開展工作，但是權力下放不等于責任轉移。基層干部工作內容涉及百姓生活的方方面面，什么都要懂都要會。但眾所周知，普才不是專才。很多專業的檢測、執法，基層干部說不清、道不明，只能向專業部門多跑多問，最后也不一定能明白能解決。就像無害化排放，沒有專業知識的支撐、專業設備的檢測，基層干部很難作出是否合規的判斷。這就需要主管部門主動肩負起專業責任，基層有困難，就要及時主動提供協助和幫助，做好基層工作的專家顧問。專才出意見，普才去落實，把問題解決掉，干部、群眾才能皆大歡喜。
《領導干部監督管理暫行辦法》《公務員法》《事業單位人事管理條例》等已給基層干部劃了紅線、設了底線。只要給我們基層干部多一份信任、一些支持，少一些形式主義、讓我們少一些謹小慎微的惶恐和應付，我們才能集中精力大刀闊斧地干事創業，才能更有信心地肩負起時代賦予我們的使命，“鄉村振興，我們行！”

學習《關于解決形式主義突出問題為基層減負的通知》心得體會3

日，辦公廳日發出《關于解決形式主義突出問題為基層減負的通知》，該《通知》直面問題、切中要害、針砭時弊，充分體現了的將作風建設一抓到底的堅定決心，體現了積極回應基層關切、切實減輕基層負擔的堅定決心，體現了關心關愛基層干部、激勵廣大干部擔當作為的堅定決心，具有重大的現實意義和深遠的歷史意義。
看到這份通知的時候，筆者馬上就想到了一個人，那就是前段時間的網絡紅人，現任云南省大姚縣政協副主席、兼任大姚縣灣碧鄉黨委書記，“80后”白發干部李忠凱。稍微翻閱一下關于李忠凱的相關報道，就可以看出，雖然他是一名和我一樣的“80后”，但是頭發雪白，面相猶如“60后”，足以推斷出他的工作壓力和工作量之大。筆者作為一名普通的基層社區干部，也深有體會的感受到了些許無形的壓力。
既然要解決形式主義，首先就要在工作中杜絕和嚴防形式主義作風。必須對形式與形式主義有一個正確認識。筆者自認為有些形式是必須的，沒有形式就沒有流程，沒有制度，沒有實際工作內容。而形式主義雖然只差兩個字，但是意義就完全不同，可以理解為表面文章，弄虛作假，為了完成任務而完成任務。例如一面危墻，用形式完成任務就是推到重建。而形式主義就是用涂料將墻面粉刷一新，沒有實際意義。
要解決形式主義還得從根抓起，布置任務、開展任務、總結經驗、考核成果的時候，就要牢記實事求是四個字，該怎么干就得怎么干，而非只追求結果，不注重過程。布置任務時候抓住重點，簡單明了的闡述任務的意義和做法，開展任務時候領會任務中心，把任務辦到實處，總結考核時候不能只一味的看數據看臺賬來認定工作效率和成績。作為為民辦事的公仆，要敢于面對群眾，敢干肯干能干。千萬不要為了數據、為了成績、為了面子大搞特搞形式主義，雖然數字好看了，成績變“優異”了，面子掙足了，但是卻沒有讓人感受到實際的受“惠”。
對于本次發出的《通知》，上級要知基層之活，知基層之苦，千萬不要讓形式主義來解決形式主義，為了解決而解決，為了減負而減負，最終換來的可能就是增負了。

學習《關于解決形式主義突出問題為基層減負的通知》心得體會4

日發布的《關于解決形式主義突出問題為基層減負的通知》，明確提出了將作為“基層減負年”。強調要解決一些困擾基層的形式主義問題，切實為基層減負。對解決形式主義突出問題為基層減負作出進一步部署，有利于更好激勵廣大干部崇尚實干、擔當作為，以優異成績迎接新中國成立70周年。
誠然，每個行業都有各自的苦與累。在不少基層干部看來，真正的“累點”，往往來自于一些花架子、表面功夫帶來的困擾，尤其是各種督查檢查、考核評比過多過濫，導致不少人疲于應付。一名基層干部“吐槽”：不怕苦，不怕累，就怕努力用錯了地方。這話不無現實針對性。有的鄉鎮一年要填報上萬張脫貧表格，有的地方一天要迎接五六撥檢查人員……干部的“累點”，折射出基層治理的“痛點”。說到底，還是形式主義、官僚主義頑疾在作祟。基層干部大把的精力花在會議和上報材料上，難以抽出更多的精力推動精準扶貧。要反對形式主義，把基層干部從文山會海中解放出來，為基層干部減負減壓。