部隊警察學習對黨絕對忠誠聚焦打仗有力作風形象良好座談會心得體會(十五)

看待和處理好得與失的關系。在中辦工作，某些方面的失是必然的，把更多的時間投入工作，就意味著放棄一些個人休息、娛樂甚至與家人團聚的時間。但這些失，換來的是中央工作的有序運轉，換來的是黨和人民事業的發展。所以，個人的一事之失，一時之失，不是真正的失，而是更大的得。去年我到毛主席紀念堂管理局調研，聽說有些同志常年在地下室工作，環境非常艱苦，有的同志多少年來幾乎沒有機會與其他同志接觸、交往，但他們沒有任何怨言，這使我很受感動。我們要大力弘揚這種精神。

三是要正確看待和處理好進步快與慢的關系。在干部成長進步過程中，一個時期可能提拔得快一些，一個時期可能慢一些，這是常態。慢一點時，不能因為看見別人進步，心里就別扭，老是不服氣；不能因為“到點”了，沒有被及時安排，就覺得組織虧欠了自己，心生怨氣；更不能因為一時沒提拔，就覺得“英雄無用武之地”，感嘆“馮唐易老、李廣難封”，消極泄氣。我看到國務院發展研究中心李偉1997年寫的一篇題為《淡化煩惱》的文章，很有感觸。文章寫道，人生的大多數煩惱都是自找的，本來沒有那么多煩惱，或者說那原本就不是煩惱。當了幾年處長，就想當局長，結果提了資歷差不多的別人，似乎面子顯得過不去，就煩惱上了。實際上就你現在的資歷，在那處長的位子上，不知有多少人羨慕你！再說，當局長的未必就比當處長的幸福，當處長的也未必就比當局長的煩惱多。得到的是以失去的為代價，失去的是以得到的為補償。有了煩惱，善于淡化、善于化解，是人生至高境界的體現。我建議大家都來讀一讀這篇文章。必須明白這樣一個道理，我們之所以有今天的崗位，是黨和人民賦予的。我們有一點點貢獻，功勞首先應記在組織和集體的頭上，沒有組織的培養，沒有同志們的支持，個人將一事無成。明白了這一點，就會少一點無謂的煩惱、無端的牢騷。當然，作為組織，一定要在政治上關心干部的成長進步，堅持以德為先、德才兼備，公道、公平、公正地選好人用好人。

我們強調中辦黨員干部要講奉獻，但這并不排斥關心干部合理的待遇和利益。講，中辦的同志干得很苦、付出很多，在嚴格要求的同時，對大家一定要熱情關心、真情關懷。我在廳里多次講過，我們講原則、講黨性的同時，也不能忽視人文關懷，人性不能代替黨性，黨性并不排斥人性。我們既強調干部講大奉獻，也要在政治上、工作上、生活上關心干部，設身處地為大家排憂解難，以體現黨的關懷和溫暖，讓大家感覺到黨也是講感情、有血