看待和處理好得與失的關系。在中辦工作，某些方面的失是必然的，把更多的時間投入工作，就意味著放棄一些個人休息、娛樂甚至與家人團聚的時間。但這些失，換來的是中央工作的有序運轉，換來的是黨和人民事業的發展。所以，個人的一事之失，一時之失，不是真正的失，而是更大的得。去年我到毛主席紀念堂管理局調研，聽說有些同志常年在地下室工作，環境非常艱苦，有的同志多少年來幾乎沒有機會與其他同志接觸、交往，但他們沒有任何怨言，這使我很受感動。我們要大力弘揚這種精神。

三是要正確看待和處理好進步快與慢的關系。在干部成長進步過程中，一個時期可能提拔得快一些，一個時期可能慢一些，這是常態。慢一點時，不能因為看見別人進步，心里就別扭，老是不服氣；不能因為“到點”了，沒有被及時安排，就覺得組織虧欠了自己，心生怨氣；更不能因為一時沒提拔，就覺得“英雄無用武之地”，感嘆“馮唐易老、李廣難封”，消極泄氣。我看到國務院發展研究中心李偉1997年寫的一篇題為《淡化煩惱》的文章，很有感觸。文章寫道，人生的大多數煩惱都是自找的，本來沒有那么多煩惱，或者說那原本就不是煩惱。當了幾年處長，就想當局長，結果提了資歷差不多的別人，似乎面子顯得過不去，就煩惱上了。實際上就你現在的資歷，在那處長的位子上，不知有多少人羨慕你！再說，當局長的未必就比當處長的幸福，當處長的也未必就比當局長的煩惱多。得到的是以失去的為代價，失去的是以得到的為補償。有了煩惱，善于淡化、善于化解，是人生至高境界的體現。我建議大家都來讀一讀這篇文章。必須明白這樣一個道理，我們之所以有今天的崗位，是黨和人民賦予的。我們有一點點貢獻，功勞首先應記在組織和集體的頭上，沒有組織的培養，沒有同志們的支持，個人將一事無成。明白了這一點，就會少一點無謂的煩惱、無端的牢騷。當然，作為組織，一定要在政治上關心干部的成長進步，堅持以德為先、德才兼備，公道、公、公正地選好人用好人。

我們強調中辦黨員干部要講奉獻，但這并不排斥關心干部合理的待遇和利益。講，中辦的同志干得很苦、付出很多，在嚴格要求的同時，對大家一定要熱情關心、真情關懷。我在廳里多次講過，我們講原則、講黨性的同時，也不能忽視人文關懷，人性不能代替黨性，黨性并不排斥人性。我們既強調干部講大奉獻，也要在政治上、工作上、生活上關心干部，設身處地為大家排憂解難，以體現黨的關懷和溫暖，讓大家感覺到黨也是講感情、有血