機關作風整頓心得體會范文一：

為迅速深入的貫徹落實好中央、省、市、縣作風整頓工作會議精神，進一步深刻吸取“牟瑛事件”教訓，切實加強新形勢下干部作風建設，根據縣委的統一部署和要求，鄉黨委在深入發動的基礎上，組織機關全體黨員干部集中時間進行專題學習，重點學習了胡錦濤同志在中央紀委第七次全體會議上的重要講話，學習了杜青林同志在全省學習貫徹胡錦濤同志在中央紀委第七次全體會議上的重要講話精神動員大會上的講話，和省委八屆八次全會、省紀委第八次全會精神，學習了楊冬生同志在全市干部作風整頓建設活動動員會上的講話，學習了縣委《關于加強和改進干部隊伍作風建設的意見》等文件。

在開展學習討論后，我深刻認識到加強干部作風建設的極端重要性和緊迫性，結合實際對照.“三個代表”的重要;從、工作、生活上開展自查、自糾，深刻領會其中的警示精神.并以此為鑒做到令行即止，依法辦事、認真履行職責、牢固樹立全心全意為人民服務的宗旨，以下談談我的一些心得體會。

(一)學習是領導干部增長才干、提高素質的重要途徑，是做好各項工作的重要基礎。

正如毛澤東同志指出的那樣：“學習是我們注重的工作，特別是干部同志，學習的需要更加迫切，如果不學習，就不能領導工作，不能改善工作與建設大黨。”當今時代，科技進步日新月異，知識更新不斷加快，國際形勢不斷變化，國內改革發展穩定和黨的建設面臨的新情況新問題層出不窮。在這樣的情況下，領導干部如果不抓緊學習、不抓好學習，不在學習和工作中不斷提高自己，就難以完成肩負的歷史責任，甚至難以在這個時代立足。對領導干部來說，學習就是工作，就是必須承擔的責任和使命。

(二)加強和改進黨的作風建設，努力實現領導干部作風的進一步轉變，核心問題是要在領導干部中樹立心系群眾、服務人民的良好風氣，保持黨同人民群眾的血肉聯系。

人民群眾是我們黨的根本所在。對于黨群關系，我們曾喻之為魚水，比之如骨肉。沒有與人民群眾的密切聯系、共同奮斗，就沒有我們黨的發展和壯大。我們黨最大的政治優勢是密切聯系群眾，而黨執政后最大的危險是脫離群眾。這種危險，源自于權力和地位的變化，根子在領導干部的作風。在長期執政的條件下，充分發揮密切聯系群眾這個“最大優勢”，心系群眾、服務人民，需要領導干部在上牢固樹立馬克思主義的群眾觀點。要始終堅持黨的群眾路線，時刻擺正自己和人民群眾的位置，做到在任何時候任何情況下與人民群眾同呼吸共命運的立場不能變，全心全意為人民服務的宗旨不能忘，堅信人民群眾是真正英雄的歷史唯物主義觀點不能丟。要在感情上貼人民群眾，真正把人民群眾當主人、當親人、當老師，越是職務高了越是要注意同人民群眾保持密切聯系，越是要深入到基層和群眾中去，了解實情、體察疾苦、汲取智慧、獲得力量，做到同人民群眾心連心。

(三)真抓實干，務求實效，要在抓好落實上狠下功夫。

應當看到，說得多、做得少，抓落實不夠的問題，還相當程度地存在著。不能高高在上，脫離實際，以會議落實會議，以文件落實文件;不能熱衷于路邊工程、獻禮工程、形象工程，表面風風光光，實則勞民傷財。一些事情，往往就是在一片表態的聲音中走了樣，在一片落實的聲音中落了空。糾正這種現象，就要察實情、講實話、辦實事、求實效。定下來的事情就要雷厲風行、抓緊實施;部署了的工作就要督促檢查、一抓到底。一些關鍵的、重要的環節，要身先士卒，靠前指揮，抓緊抓好。

(四)顧全大局，令行禁止，首先要正確認識局部和全局的關系。

一方面，全局是由一個個局部組成的，局部會對全局產生影響;另一方面，局部只是全局的一部分，如果兩者發生矛盾，局部應當服從全局。有些事情，從局部來看是可行的，而從全局來看是不可行的，就應當以局部服從全局;反之也一樣，從局部看是不可行的，而在全局看來是可行的，也應當以局部服從全局。相對于全黨全國工作大局來說，各地方各部門都是局部，如果全局利益受到損害，最終局部利益也保不住。要維護全黨全國工作大局，辦成一些大事，保持社會團結和諧，必須有統一意志、統一行動。如果各自為政、各行其是，出現一盤散沙的局面，那就不僅什么事情也辦不成，而且會給黨和國家帶來嚴重后果。

(五)發揚民主和團結共事是一個緊密聯系的整體。

一個班子里，只有充分發揚了民主，才能更好地團結共事。有了濃厚的民主空氣，各種不同的意見才能充分發表。在不同意見的討論中，才便于集思廣益，博采眾長，形成共識，才有領導成員之間互相學習、互相尊重、互相諒解、互相信任、互相支持，才能在工作上九牛爬坡，個個用力，達到團結共事的目的。我們深信，隨著各級領導干部發揚民主、團結共事良好風氣的進一步發揚光大，各級領導班子一定會出現新的面貌，帶領廣大干部群眾不斷開創科學發展的新局面。

(六)秉公用權，廉潔從政，必須從道德教育這個基礎抓起，筑牢拒腐防變的道德防線。

作為黨員干部要自覺加強黨性修養，牢固樹立馬克思主義的世界觀、人生觀、價值觀和正確的權力觀、地位觀、利益觀，常修為政之德，常思貪欲之害，常懷律己之心，真正做到一身正氣、一塵不染，始終保持共產黨人的高尚品質。

總之，要按照胡錦濤同志在中央紀委第七次全體會議上大力倡導的八個方面的良好風氣：要勤奮好學、學以致用;要心系群眾、服務人民;要真抓實干、務求實效;要艱苦奮斗、勤儉節約;要顧全大局、令行禁止;要發揚民主、團結共事;要秉公用權、廉潔從政;要生活正派、情趣健康格和革命氣節。

機關作風整頓心得體會范文二：

當前各地都在抓干部作風建設，致力打造一支黨和人民滿意的干部隊伍。要實現這一目標，應率先打造一支黨和人民滿意的領導干部隊伍。只有有了一支負責的黨和人民滿意的領導干部隊伍才有可能打造一支黨和人民滿意的干部隊伍。各級領導干部忠于職守，找準時代航標，自覺地擔負起黨和人民賦予的重任，踐行立黨為公、執政為民的根本宗旨，努力做一名黨和人民滿意的領導干部應當從以下方面努力。

一、塑造良好個人形象，充分發揮表率作用

領導是旗幟，領導是導向。轉變作風，抓具體、促落實，關鍵在人，關鍵在領導。正如俗話所說，“正人先正己”、“其身正不令而行，其身不正雖令不行”。作為一名領導干部，要真正成為干部群眾心目中的一面旗幟，最重要的就是要不斷加強黨性修養，把牢固樹立共產主義理想、堅定信念作為自己的終生課題，堅持不懈地用武裝頭腦，自覺加強世界觀、人生觀、價值觀改造，做到理想不滅、信念永存，始終保持昂揚向上、開拓進取的良好精神狀態，始終保持勤于任事、求真務實的工作作風，不斷提高駕馭全局、推動科學發展的領導能力。領導干部要在人民群眾中樹立良好的個人形象，發揮好表率作用，必須做到“五個正確對待”。

正確對待群眾，做執政為民的表率。領導干部對待群眾的態度，是信念是否堅定、黨性是否純潔的試金石。我們的工作應該向誰負責，這個問題有些同志并不是很清楚，這是十分危險的。必須時刻銘記對人民群眾負責和對組織負責是一致的，我們的每一項工作，都必須向組織負責，向人民群眾負責，向歷史負責，真正做到問心無愧。現在有的同志，不是對組織負責，對廣大群眾負責，對工作負責，而是對少數人負責，對自己的選票負責，這是絕對不允許的。領導干部要有敬畏之心，敬畏歷史、敬畏百姓、敬畏人生，真情謀事、認真做事、抓緊時間做事。衡量一個領導干部的工作做得好不好，最終要看能不能贏得人民群眾的擁護和支持，能不能在人民群眾中有好的口碑和形象。

正確對待組織，做服從組織決定的表率。我們黨是有嚴密組織的，也是有嚴格紀律的。作為一名黨員，必須不折不扣地貫徹執行黨的組織原則和紀律要求。一些同志有一種不好的傾向，就是對上級組織的決定，合意的就執行，不合意的就不執行;對組織紀律，愿意執行就執行，不愿意執行就不執行;什么時候組織提拔重用自己了，對組織就擁護;什么時候自己的要求沒有得到滿足，就牢騷滿腹。我們必須明白，領導干部的成長進步是組織培養教育的結果，沒有組織就沒有我們的政治生命，沒有組織的教育培養就沒有個人的成長進步，任何時候都不能凌駕于組織之上，必須時刻講規矩、守紀律。黨員享有對上級組織的決定提出不同意見的權利，但必須注意發表意見的場合，不能想說什么就說什么、想怎么講就怎么講。領導干部的言行影響很大，一定要帶頭遵守黨的紀律，帶頭維護黨的團結統一，堅決克服個人主義和自由主義。

正確對待自己，做學習創新的表率。領導干部無論是在什么崗位，都要清醒地認識到，這是組織和人民選擇了你、給你提供了施展才華的舞臺，決不能認為自己是唯一的，是最好的。要經常反省自己，查找存在的差距和不足，更加勤奮地工作，多為黨和人民做一些事，始終不忘黨和人民的培育之恩。有的同志一旦提拔，就開始擺官架子、打官腔，對別人橫挑鼻子豎挑眼，要求別人要這樣、要那樣，好像水馬上提高了似的。這些問題說明，領導干部能否擺正自己的位置，能否正確對待自己，絕不是一個小問題。面對新形勢新任務新要求，每個領導干部都要有“本領恐慌”的意識，以高度的責任感和使命感加強學習、勇于實踐、善于總結，不斷提高處理復雜問題、領導科學發展、促進社會和諧的能力。

正確對待名利，做廉潔自律的表率。共產黨人是唯物論者，從不否認正當合理的個人利益，關鍵是要正確對待。現在，一些干部把名利看得很重，有的甚至成為名韁利鎖的囚徒，滑到邪路上去。領導干部會面臨各種誘惑，各種苦惱。對絕大多數人來說，苦惱就是實現欲望的能力與欲望之間的差距，如果欲望與黨和人民的要求相一致，這個距離就會縮短，苦惱的就只會是工作上的事情;如果一味追求個人利益，那你的能力和目標之間的差距就會很大，就會陷入無盡的苦惱中。解除苦惱的最好辦法就是淡泊名利。一定要做到“大道不偏離，小節不喪失”。要以嚴格的黨性要求自己，以所肩負的責任鞭策自己，耐得住寂寞，守得住清貧，經得住誘惑，真正做到在名利待遇上不計較、不攀比、不失衡。

正確對待同志，做團結干事的表率。領導干部尤其是班子“一把手”，要注意調動各方面積極性。要嚴格用紀律來約束和規范自己的言行舉止，不隨便表態許愿送人情，不聽、不信、不傳小道消息和謠言，不拉幫結派、搞小圈子，切實增強和維護班子團結。要有容人之量，既要容人之長，也要容人之短、容人之過，多一些豁達、多一些謙讓、多一些尊重，正確對待自己，正確對待同志，做到嚴于律己，寬以待人，聞過則喜，推功攬過。要開展積極健康的批評與自我批評，妥善化解工作中的誤解、分歧和矛盾，不斷增強班子解決自身問題的能力，真正做到像愛護自己的眼睛一樣維護領導班子的團結，以領導班子的團結促進一個地區、一個部門的團結，進一步形成團結干事、共促發展的良好氛圍。

二、堅持奮發有為工作，增強干事創業的積極性主動性

早日脫貧致富奔小康，過上幸福安康的好日子，這既是群眾的期待，也是組織的期望，更是領導干部不可推卸的歷史責任。面對黨和人民的重托，我們一定要進一步增強責任感和緊迫感，以火一樣的熱情，全身心投入到全面建設小康社會的偉大實踐中，努力推動科學發展、和諧發展。

保持強烈的事業心和責任感。我們絕大多數領導干部是具有事業心和責任感的，能夠全身心地投入工作，工作有聲有色。但也有一些同志，沒有朝氣，工作不用心、不盡力，做一天和尚撞一天鐘，有的甚至一天都不撞一聲鐘，這種精神狀態與黨和人民群眾的期待、與加快發展的要求差距很大。一些領導干部貫徹落實上級的方針政策和重大決策部署，不是積極想辦法、結合實際創造性地開展工作，而是照搬照套、照抄照轉，應付了事，這將嚴重制約發展。作為領導干部，只有竭心盡力、盡職盡責、只爭朝夕地為黨和人民努力工作，在自己的崗位上做出不凡的業績，才能對得起組織、對得起群眾、對得起歷史、對得起自己。

增強加快發展的緊迫感。各地的區位條件、地理環境、資源稟賦、發展基礎都不一樣，情況千差萬別。增強加快發展的緊迫感，必須立足實際，發揮優勢，確立符合自身特點的發展思路，采取切實可行的措施，增強主動性、打好優勢戰，力爭在現有基礎上發展得更好更快。面對新的形勢和任務，領導干部一定要格外珍惜自己的崗位，千萬不能當“太官”，一定要有強烈的緊迫感和使命感，聚精會神搞建設，一心一意謀發展，決不能錯失發展機遇，貽誤發展良機，給黨和人民的事業、給當地的發展造成不可挽回的損失。