2019年關于杭州五險一金基數

一般以上一年度本人工資收入為繳費基數。社保繳費基數是社會平均工資的60%--300%為繳納基數。下面是小編為您精心整理的關于杭州五險一金基數全文內容，僅供大家參考。

　　每年社保都會在固定的時間(3月或者7月，各地不同)核定基數，根據職工上年度的月平均工資申報新的基數，需要準備工資表這些證明。

2015杭州社保繳費基數最新消息蕭山區企業社保費征繳又將有新的調整

　　1、調整工傷保險和醫療保險參保政策。根據區政府有關文件規定，從1月1日起，對參加本區獨立工傷保險的參保人員和按“雙低”辦法參保的用人單位，實行基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、生育保險和失業保險統一征繳(建設施工企業除外)。即原未參加基本醫療保險的企業，需增加醫療保險參保項目;除建設施工企業除外，原參加獨立工傷的企業，取消獨立工傷項目。

　　2、調整單位繳費基數核定標準。根據《杭州市蕭山區人民政府辦公室關于調整蕭山用人單位社會保險繳費基數核定標準的通知》(蕭政辦發[2015]1號)文件規定，從1月1日起，蕭山所有用人單位的單位繳費基數按不低于本單位職工工資總額的61%核定。即單位繳費基數核定標準，從原不低于本單位職工工資總額的30%，提高到61%。同時統一了“新參保”與“老參保”企業核定標準。

　　3、調整醫療保險和生育保險保險繳費比例。根據《杭州市蕭山區人民政府辦公室關于調整蕭山基本醫療保險和生育保險有關政策的通知》(蕭政辦發[2015]2號)文件規定，從從1月1日起，企業基本醫療保險單位繳費比例從10%調整為10.5%;生育保險繳費比例從1%調整為1.2%。為確保區政府文件精神的正確貫徹、落實，險種的增加和繳費比例的調整工作由局統一操作，各分局要做好對繳費單位宣傳解釋工作。

杭州度靈活就業人員社保繳費又漲啦

　　靈活就業人員在參加基本養老保險的同時，必須參加基本醫療保險、重大疾病醫療補助和醫療困難救助。各項參保費用繳納標準為：基本養老保險的繳費基數按上上年(2013年，下同)全省在崗職工月平均工資的80%確定(有條件的靈活就業人員也可以在80%至300%之間選擇確定繳費基數)，并按18%的比例計算為534.16元/月;基本醫療保險的繳費基數按上上年全省在崗職工月平均工資的100%確定，按8%的比例計算為296.75元/月;重大疾病醫療補助費按每人每月3元標準繳納;醫療困難救助費按每人每月1元標準繳納。各項合計為834.91元/月，全年為10018.92元。社保工作人員介紹，“這是按照靈活就業人員最低繳費標準計算的參保費用。”

　　此外，如果靈活就業人員跨年度繳納中斷月份社會保險費，各項保費補繳標準為：基本養老保險的補繳基數按上上年全省在崗職工月平均工資的100%確定，并按18%的比例計算為667.70元/月。基本醫療保險的補繳基數按上上年全省在崗職工月平均工資的100%確定，按8%的比例計算為296.75元/月。靈活就業人員補繳職工基本醫療保險時，應一并補繳重大疾病醫療補助費，重大疾病醫療補助費按每人每月3元標準補繳。各項合計為967.45元/月，全年為11609.40元。