事業(yè)單位漲工資最新消息養(yǎng)老金以工齡分等級(jí)

【導(dǎo)語(yǔ)】：對(duì)以年齡劃線,說(shuō)法其實(shí)很多。此前有地方官員建議,為減少改革阻力,可將更多人劃為制度的“老人”,如以45歲來(lái)劃線。還有人說(shuō),可從改革時(shí)起,之后入職的按新辦法,在職的將年齡折算成繳費(fèi)年齡。

之前有報(bào)道稱,一些50多歲的事業(yè)單位職工,因擔(dān)心改革觸及自身利益而尋求提前退休。這種擔(dān)心的前提是,他們猜測(cè)改革或以一般退休年齡劃線。但這并無(wú)依據(jù)。

對(duì)以年齡劃線,說(shuō)法其實(shí)很多。此前有地方官員建議,為減少改革阻力,可將更多人劃為制度的“老人”,如以45歲來(lái)劃線。還有人說(shuō),可從改革時(shí)起,之后入職的按新辦法,在職的將年齡折算成繳費(fèi)年齡。

員工福利與社會(huì)保障專家認(rèn)為,對(duì)完全按政策出臺(tái)所在年份,相關(guān)待遇“一刀切”的擔(dān)憂,不用過(guò)于緊張。他指出,事實(shí)上,不少涉老待遇的遺留問(wèn)題,正是由于當(dāng)年政策出臺(tái)時(shí),因退休時(shí)間前后不同而造成待遇截然不同,“未來(lái)應(yīng)該不會(huì)這樣”。

未來(lái)或?qū)⒏鶕?jù)工齡進(jìn)行改革,“如以工作30年為標(biāo)準(zhǔn),超過(guò)的按原制度,有利于減少阻力。年齡小、工作時(shí)間短的還有較長(zhǎng)時(shí)間,可建立職業(yè)年金制”。為避免新政策導(dǎo)致退休待遇降低情況,國(guó)家可能同步出臺(tái)配套政策,對(duì)改革時(shí)仍在職的人員予以政策傾斜。

企退人員養(yǎng)老金上調(diào)

自20開(kāi)始,我國(guó)每年都要調(diào)整一次企業(yè)退休人員養(yǎng)老金。全國(guó)31個(gè)省區(qū)市已全部完成了今年調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金水的工作,北京每月人均養(yǎng)老金水達(dá)到3050元排在首位。

31個(gè)省市區(qū)上調(diào)企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金的具體辦法各不相同,一般采取普遍調(diào)整和適當(dāng)傾斜兩種方式。以湖南省為例,普遍調(diào)整,每人每月增加基本養(yǎng)老金110元,再按本人繳費(fèi)年限,每滿1年,月基本養(yǎng)老金增加2元。適當(dāng)傾斜,年滿70周歲不滿80周歲的退休人員,每月增加50元;年滿80周歲的退休人員, 每月增加70元。

在調(diào)整幅度上,各地基本按照國(guó)務(wù)院要求,上調(diào)幅度均為10%左右。以河南省為例,2013年企業(yè)退休人員月人均養(yǎng)老金1764元,調(diào)整后月人均增加176元,增幅約為10%。