一家構筑公司得到一棟大樓的制作承包權后，因人手有限，無法在期限內完成，遂將建樹項目肢解，以分包的名義別離轉包給他人。包領班王某固然沒有制作天資，但因與公司率領認識，分包到外墻裝求學務。

四個月前，王某雇請孫老師給外墻貼瓷磚。而孫老師在事變時代，因腳手架通道不穩，不慎從四樓摔下。雖因被構筑垃圾墊住保住人命，但卻花去12萬余元醫療用度，并落下七級傷殘。因為孫老師沒有治理工傷保險，無法從工傷保險機構得到抵償，而王某又不測身亡，孫老師只好于克日要求公司抵償。可公司以為孫老師只是王某自行雇傭的工人，與公司不存在勞動相關，故其既沒有為孫老師治理工傷保險的任務，也無需抵償。

說法：

公司的說法是錯誤的，其照樣必需包袱工傷抵償責任。

起首，公司與王某之間承包相關違法。《構筑法》劃定，榨取承包單元將其承包的所有構筑工程轉包給他人，榨取承包單元將其承包的所有構筑工程肢解往后以分包的名義別離轉包給他人。而公司不只將工程肢解分包，且分包的工具王某只是小我私人，不具備響應天資，也即明明與之相違。

其次，公司該當對孫老師給以抵償。相干司法表明也劃定，雇員在從事雇傭勾當中因安詳出產事情蒙受人身侵害，發包人、分包人知道可能該當知道接管發包可能分包營業的店主沒有響應天資可能安詳出產前提的，該當與店主包袱連帶抵償責任。用工單元違背法令、禮貌劃定將承包營業轉包給不具備用工主體資格的組織可能天然人，該組織可能天然人聘任的職工從事承包營業時因工傷亡的，用工單元為包袱工傷保險責任的單元。正由于王某不具備響應天資和用工主體資格，抉擇了公司卻必需對孫老師“包袱工傷保險責任”。

□顏東岳