辦理“五七工”、“家眷工”等職員的養(yǎng)老保障題目是貫徹落實黨的十七大精力、深入進修實踐科學(xué)成長觀的重要設(shè)施，也是完美社會保障系統(tǒng)的一項重要步調(diào)。

1先容

“五七工”是指上世紀六七十年月，曾在石油、煤炭、化工、構(gòu)筑、建材、交通、運輸、冶金、有色、制藥、紡織、機器、輕工、農(nóng)、林、水、牧、電、軍工這19個行業(yè)的國有企業(yè)中從事出產(chǎn)自救或企業(yè)幫助性崗?fù)な伦兊模�具有城�?zhèn)常住戶口、未介入過根基養(yǎng)老保險統(tǒng)籌的職員。五七工養(yǎng)老保險就是專門針對這些行業(yè)的人而推出的根基養(yǎng)老保障。讓每一個人都擁有養(yǎng)老保險，讓養(yǎng)老保險包圍到每一個處所。

辦理“五七工”、“家眷工”等職員的養(yǎng)老保障題目是貫徹落實黨的十七大精力、深入進修實踐科學(xué)成長觀的重要設(shè)施，也是完美社會保障系統(tǒng)的一項重要步調(diào)。“五七工”納入根基養(yǎng)老保險 “將‘五七工’、‘家眷工’等納入根基養(yǎng)老保險，意味著我們的社會保障系統(tǒng)包圍面更廣，社會保障受益人群更多。

2政策

各地按照內(nèi)地的現(xiàn)實環(huán)境也延續(xù)出臺了響應(yīng)的五七工養(yǎng)老保險政策，總的來嗣魅照舊以黨的十七大談話 精力為重要依據(jù)因時制宜，最基礎(chǔ)的目標就是為了保障五七工養(yǎng)老的切實好處。由于各地政策差異，下面就通 過呼和浩彪炳臺的五七工養(yǎng)老政策為例子，給各人做個先容。

呼和浩特市已經(jīng)正式將自治區(qū)境內(nèi)的原城鎮(zhèn)國有企業(yè)及城鎮(zhèn)國有單元興辦的集團經(jīng)濟組織中事變過、未經(jīng)勞動 部分擔(dān)理招工手續(xù)的老職工(以下簡稱“五七工”)納入城鎮(zhèn)企業(yè)職工根基養(yǎng)老保險領(lǐng)域。

今朝，已經(jīng)進入包辦階段，如玉泉區(qū)等部門城區(qū)申報職員的資格已經(jīng)考核完畢。

據(jù)政謀劃定，此次納入城鎮(zhèn)企業(yè)職工根基養(yǎng)老保險領(lǐng)域的“五七工”必需還切合以下前提：

(一)2010年12月31日前，男滿60周歲，女滿55周歲;

(二)2010年12月31日前具有呼和浩特市城鎮(zhèn)戶籍;

(三)1995年年底之前事變滿三年;

(四)未介入過企業(yè)職工根基養(yǎng)老保險。

并且，切合以上前提的職員，假如已經(jīng)介入了城鎮(zhèn)住民根基養(yǎng)老保險或正在享受遺屬糊口報酬的，可以按 照劃定介入城鎮(zhèn)企業(yè)職工根基養(yǎng)老保險，但不得同時享受城鎮(zhèn)住民根基養(yǎng)老保險、遺屬糊口堅苦補貼等報酬。

《關(guān)照》還劃定：

全部納入“五七工”政策范疇的、自愿參保的城鎮(zhèn)職員均從1996年1月1日起補交15年的養(yǎng)老保險費。繳費 尺度以繳費年度呼市上年職工月均勻人為為基數(shù)，按20%的比例和劃定的個人賬戶記賬利率補繳養(yǎng)老保險費， 并按各年度劃定的個人賬戶局限補記個人賬戶，別的部門計入統(tǒng)籌基金。

男不滿75周歲、女不滿70周歲的職員，從補繳用度起始年度計較，年數(shù)每超1歲，鐫汰一個年度的統(tǒng)籌基 金繳費部門，但仍需繳納記入個人賬戶的用度。如男滿75周歲、女滿70周歲的職員，則只繳納記入個人賬戶的 用度。參保人衰亡后，個人賬戶剩余部門將退還給指定受益人或法定擔(dān)任人。

在《呼和浩特市“五七工”介入養(yǎng)老保險分年數(shù)繳費和養(yǎng)老金審定表》上，還相識到，男60周歲、女55周 歲的職員須補繳養(yǎng)老保險費47815.3元;男滿75周歲、女滿70周歲的職員須補繳24240.1元。

3范疇及工具

針對付差異處所的經(jīng)濟狀況和政策而言，五七工參保前提和所受報酬是差異的，這里以武漢市為例，武漢市統(tǒng)籌范疇內(nèi)同時具備下列前提的職員，可以憑證本方案的劃定納入武漢市城鎮(zhèn)企業(yè)職工根基養(yǎng)老保險的實驗范疇：

(一)具有武漢市城鎮(zhèn)戶籍。

(二)制止2010年12月31日為止，男年滿50周歲、女年滿45周歲及以上，個中：制止2010年12月31日為止，男年滿50周歲未滿60周歲、女年滿45周歲未滿55周歲的職員統(tǒng)稱為"大齡職員"，男年滿60周歲、女年滿55周歲及以上的職員統(tǒng)稱為"超齡職員"。

(三)曾在武漢市國有、集團企業(yè)可能企業(yè)化打點的奇跡單元有3年及以上事變經(jīng)驗，且今朝尚未介入城鎮(zhèn)企業(yè)職工根基養(yǎng)老保險或未享受按期養(yǎng)老保險報酬。

武漢市構(gòu)造奇跡單元、社會組織、民辦非企業(yè)單元中同類職員可參照本方案納入武漢市城鎮(zhèn)企業(yè)職工根基養(yǎng)老保險的實驗范疇。

部門在漢中央、省屬國有大中型企業(yè)同類職員，按照自愿原則，可一并納入武漢市城鎮(zhèn)企業(yè)職工根基養(yǎng)老保險的實驗范疇。

4補繳年限

凡切合城鎮(zhèn)未參保國有集團企業(yè)職員及“五七工、家眷工”的參保職員，在2011年6月30日前達 到或高出女55周歲、男60周歲的，介入根基養(yǎng)老保險時，一次性補繳180個月(即15年)的根基養(yǎng)老保險費后 ，即可申辦退休并按月領(lǐng)取根基養(yǎng)老金。

在2011年6月30日，未到達或高出女55周歲、男60周歲，且女高出40 周歲、男高出45周歲的，介入根基養(yǎng)老保險時，采納向前一次性補繳必然年限，往后憑證正常參保職員續(xù)保繳 費直至到達法定退休年數(shù)后，累計繳費年限滿180個月(即15年)，再申辦退休手續(xù)并按月領(lǐng)取根基養(yǎng)老金的 步伐。續(xù)繳養(yǎng)老保險費時，可直接持社保征稽處核發(fā)的《社會保險證》到各業(yè)務(wù)網(wǎng)點治理。

5報酬

"大齡職員"在憑證劃定參保繳費后，凡男年滿60周歲、女年滿55周歲且繳費年限(含一次性繳費年限在內(nèi))累計滿15年時，可憑證劃定治理按月領(lǐng)取根基養(yǎng)老金手續(xù)，其根基養(yǎng)老金尺度憑證武漢市城鎮(zhèn)企業(yè)職工根基養(yǎng)老金計發(fā)步伐審定;"超齡職員"在憑證劃定一次性繳納15年的根基養(yǎng)老保險費后，依據(jù)武漢市城鎮(zhèn)企業(yè)職工根基養(yǎng)老金計發(fā)步伐及過渡期政謀劃定，同一確定根基養(yǎng)老金計發(fā)尺度。

從2011年1月1日起，對付憑證本方案劃定治理了按月領(lǐng)取根基養(yǎng)老金手續(xù)的上述職員，納入武漢市城鎮(zhèn)企業(yè)退休職員根基養(yǎng)老金調(diào)解的實驗范疇;在按月領(lǐng)取根基養(yǎng)老金時代衰亡的，憑證劃定享受企業(yè)退休職員喪葬補貼費和一次性撫恤金;經(jīng)社會保險包辦機構(gòu)審定計發(fā)的根基養(yǎng)老金等各項根基養(yǎng)老保險報酬，憑證劃定納入城鎮(zhèn)企業(yè)職工根基養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基金付出，并實施社會化發(fā)放。