對付下崗職工養老保險的治理首要是看下崗后其就業環境，包羅下崗后賦閑、下崗后再就業和下崗后從商三種環境。

下崗后賦閑的職員，在賦閑時代到達國度劃定的退休前提的，可以向戶籍地址地的賦閑保險包辦機構提交申請由內地申報治理退休，經核準可以享受根基養老保險報酬;再就頤魅者，其根基養老保險個人賬戶會保存計較存儲利錢，并與再就業的個人賬戶歸并，并由現有事變單元治理相干交代;本身從商的職員，可以通過社會機構治理繳納養老保險，到達國度劃定的前提后，享受養老保險報酬。

那么，下崗職工養老保險新政策是奈何的?pincai小編下面就為各人解答。

按照國度養老保險相干政策的劃定，參保職員到達法定退休年數時，養老保險繳費滿十五年以上的，可以享受按月領取養老金報酬。機動就業參保職員退休年數為男職工60歲，女職工55歲。個華夏為國有或集團企頤魅正式職工的女職工，其退休年數可按照本人自愿，選擇50歲或55歲退休。

國度現行相干政謀劃定，40、50下崗賦閑職員切合前提者可享受社會保險津貼政策，詳細營業治理機構為市勞動就業局。

新政策還劃定只要還沒有到達退休年數的，就可以購置養老保險，一次性補繳一部門錢，往后按年繳費至退休，繳滿15年，往后就可以享受退休金。

下崗職工享受養老保險的新政策如下：

(一)根基養老保險相關不在戶籍地址地，而在其根基養老保險相關地址地累計繳費年限滿10年的，在該地治理報酬領取手續，享受內地根基養老保險報酬。

(二)根基養老保險相關不在戶籍地址地，且在其根基養老保險相關地址地累計繳費年限不滿10年的，將其根基養老保險相關轉回上一個繳費年限滿10年的原參保地治理報酬領取手續，享受根基養老保險報酬。

(三)根基養老保險相關不在戶籍地址地，且在每個參保地的累計繳費年限均不滿10年的，將其根基養老保險相關及響應資金歸集到戶籍地址地，由戶籍地址地按劃定治理報酬領取手續，享受根基養老保險報酬。

怎樣治理養老保險?

賦閑職員

賦閑職員在和用人單元掃除勞動條約相關后，原用人單元將其檔案等轉到賦閑職員戶籍地址的的區、縣勞動保障行政部分，同時封存養老保險手冊，中止養老保險相關。不必要在另行治理間斷繳費手續。賦閑職員因各種緣故起因未再就業的，在賦閑時代到達國度劃定的退休前提時，向本人戶籍地址地的賦閑保險包辦機構提出申請，由賦閑保險包辦機構認真按劃定相內地域、縣勞動保障行政部分申報治理退休手續，經核準后，由區、縣養老保險包辦機構認真發放根基養老保險報酬。

再就業職員

賦閑職員賦閑之前和再就業后交納的養老保險費歸并計較，其繳費年限累計計較。賦閑時代中斷繳納養老保險費的，根基養老保險個人賬戶予以保存，其儲存額持續計較利錢，并與再就業后的個人賬戶歸并記載，個人賬戶號碼始終穩固。賦閑職員實現再就業的，應同用人單元簽署勞動條約后，治理轉移檔案相關手續，從頭啟封養老保險手冊，并在新的用人單元治理掛號和申報繳費手續，定時足額繳納養老保險費。

本身從商職員

職工自謀職業或非正規就業的，可以把檔案相關和養老保險相關存入本市具有代勞養老保險職能的職業先容機構，在該職業先容機構治理委托存檔手續后，可以從頭規復養老保險相關，繼承繳納養老保險費。

值得留意的是，中斷繳納養老保險費，將直接影響退休后的養老金程度。計發基本養老金，以退休時上一年全市職工社會均勻人為為基數，合歷次中斷繳費前的全市職工社會均勻人為舉辦均勻化處理賞罰，取出算術均勻值。樣就使計發基本養老金的基數低落，相對計發的基本養老金也將鐫汰，因此最好不要中斷繳納養老保險。