濟(jì)南啟動(dòng)個(gè)別機(jī)動(dòng)就業(yè)職員養(yǎng)老保險(xiǎn)新規(guī) 月繳費(fèi)基數(shù)按職工月均勻人為

12月29日訊 記者今天從濟(jì)南市人社局獲悉，克日，濟(jì)南對(duì)個(gè)別機(jī)動(dòng)就業(yè)職員繳納城鎮(zhèn)企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)的基數(shù)做了進(jìn)一步類型。自1月1日起，無(wú)雇工的城鎮(zhèn)個(gè)別工商戶和機(jī)動(dòng)就業(yè)職員介入濟(jì)南城鎮(zhèn)企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)的，同一按濟(jì)南社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)年度內(nèi)執(zhí)行的在崗職工月均勻人為作為月繳費(fèi)基數(shù)，對(duì)付部門(mén)收入程度較低的個(gè)別機(jī)動(dòng)就業(yè)職員，可應(yīng)承暫按在崗職工月均勻人為的60%作為月繳費(fèi)基數(shù)下限。

據(jù)相識(shí)，本次調(diào)解是按照《關(guān)于無(wú)雇工的城鎮(zhèn)個(gè)別工商戶和機(jī)動(dòng)就業(yè)職員養(yǎng)老保險(xiǎn)有關(guān)題目的關(guān)照》(濟(jì)人社發(fā)〔2014〕187號(hào))有關(guān)劃定執(zhí)行。下一年度起，個(gè)別機(jī)動(dòng)就業(yè)職員繳費(fèi)基數(shù)不得高于濟(jì)南社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)年度內(nèi)執(zhí)行的在崗職工月均勻人為，最低為在崗職工月均勻人為的60%，有關(guān)參保人可在此區(qū)間內(nèi)按照收入環(huán)境確定繳費(fèi)基數(shù)。

市社保局提示，今朝繳費(fèi)基數(shù)高于濟(jì)南社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)年度內(nèi)執(zhí)行的在崗職工月均勻人為繳費(fèi)的個(gè)別機(jī)動(dòng)就業(yè)職員，應(yīng)盡快接洽地址代征機(jī)構(gòu)，在1月份申報(bào)繳費(fèi)前從頭簽署社會(huì)保險(xiǎn)扣款協(xié)議。以免因繳費(fèi)基數(shù)超限，延伸個(gè)別繳費(fèi)的申報(bào)和扣款，從而形成繳費(fèi)中斷。

追問(wèn)消息：

繳費(fèi)基數(shù)調(diào)解后個(gè)別繳費(fèi)職員社保繳費(fèi)該交幾多錢(qián)?

自1月1日起，個(gè)別機(jī)動(dòng)就業(yè)職員根基養(yǎng)老保險(xiǎn)每月最低繳納額為464.8元，最高繳納額為774.6元;根基醫(yī)療保險(xiǎn)繳納金額穩(wěn)固，憑證5.5%的比例介入根基醫(yī)療保險(xiǎn)的每月繳納額為231.02元，憑證10%的比例介入根基醫(yī)療保險(xiǎn)的每月繳納額為387.3元。

個(gè)別繳費(fèi)中斷有何影響?

《濟(jì)南市職工根基醫(yī)療保險(xiǎn)步伐》第二十二條劃定：機(jī)動(dòng)就業(yè)職員自欠繳職工根基醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)次月起，統(tǒng)籌基金停息付出其醫(yī)療用度。持續(xù)欠費(fèi)不敷6個(gè)月的，自補(bǔ)足欠費(fèi)和滯納金的次月起規(guī)復(fù)享受報(bào)酬;持續(xù)欠費(fèi)6個(gè)月以上的，自從頭繳費(fèi)的第7個(gè)月起享受報(bào)酬。

哪一類人群個(gè)別繳費(fèi)?

《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第十條劃定：無(wú)雇工的個(gè)別工商戶、未在用人單元介入根基養(yǎng)老保險(xiǎn)的非整日制從業(yè)職員以及其他機(jī)動(dòng)就業(yè)職員可以介入根基養(yǎng)老保險(xiǎn)，由個(gè)人繳納根基養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。

企業(yè)出錢(qián)讓職工本身繳社保合規(guī)嗎?

市社保局提示，濟(jì)南個(gè)別機(jī)動(dòng)就業(yè)職員今朝只能介入根基養(yǎng)老保險(xiǎn)和根基醫(yī)療保險(xiǎn)，而企業(yè)職工介入根基養(yǎng)老、根基醫(yī)療、工傷、賦閑、生養(yǎng)五險(xiǎn)，某些企業(yè)為了少繳納社保費(fèi)，出錢(qián)讓職工按個(gè)別機(jī)動(dòng)就業(yè)職員參保，這樣做既違背《勞動(dòng)法》和《社會(huì)保險(xiǎn)法》的劃定，又倒霉于掩護(hù)職工的正當(dāng)權(quán)益，在職工產(chǎn)生工傷、賦閑、生養(yǎng)等環(huán)境時(shí)，無(wú)法享受響應(yīng)社保報(bào)酬。