本年1月，國務(wù)院常務(wù)集會會議再次進(jìn)步企退職員根基養(yǎng)老金程度，顛末10年持續(xù)上調(diào)，我國月均養(yǎng)老金將高出2000元，比20增進(jìn)兩倍。世界7400多萬企業(yè)退休職員將因此受益。

據(jù)不完全統(tǒng)計，在31個省(直轄市、自治區(qū))中，共有北京、青海、山西、新疆、天津、河北、河南、甘肅、貴州、江蘇、云南、陜西等12個省份發(fā)布了企業(yè)退休職員月人均養(yǎng)老金程度。

天津2014企業(yè)退休職員養(yǎng)老金調(diào)解

第一部門：

①繳費年限不滿15年，增進(jìn)120元。

②繳費年限滿15年不滿16年，增進(jìn)123.5元。

③繳費年限滿16年及以上的，繳費年限每多一年，增進(jìn)3.5元。

例：繳費年滿17年127，繳費年滿18年的130.5，以此類推。

第二部門：

制止2013年12月31日男年滿70周歲不滿75周歲、女年滿65周歲不滿70周歲的，增進(jìn)40元。

制止2013年12月31日男年滿75周歲不滿80周歲、女年滿70周歲不滿75周歲的，增進(jìn)60元。

制止2013年12月31日男年滿80周歲、女年滿75周歲以上的，增進(jìn)80元。

第三部門：

繳費滿15年及以上的職員前兩部門累計計較增進(jìn)后，養(yǎng)老金仍低于2295元的，憑證以下方法再增進(jìn)養(yǎng)老金。

繳費年限滿15年不滿16年的在前兩部門增進(jìn)的基本上再增進(jìn)2.5元，繳費年限每增進(jìn)一年再增進(jìn)2.5元，繳費年滿16年的再 增進(jìn)5元，以此類推。

第三部門再增進(jìn)后最終養(yǎng)老金高出2295元的，只增進(jìn)到2295元，超出部門不再增進(jìn)。

例：以某企業(yè)退休女職工，年數(shù)54歲，繳費年限共計30年，當(dāng)前退休金2090為例。

第一部門增進(jìn)養(yǎng)老金172.5元，第二部門不增進(jìn)，前兩部門增進(jìn)后共計2262.5元，不敷2295元的環(huán)境繼承再增進(jìn)第三部門，第三部門本應(yīng)增進(jìn)37.5元，但合計為2300元超出2295元，因此第三部門只能增進(jìn)到2295元。

詳細(xì)內(nèi)容請參照官方公函。