職工養老保險的計算方法

城鎮職工養老保險計算方法

城鎮職工養老保險，是由用人單位和個人共同繳納的，用以保障職工退休之后的基本生活的社會保險類型。

一般來講，國家要求單位繳納的比較多，為社會平均工資的20%，而要求員工個人繳納的比較少，為個人工資總數的8%。也就是說，單位交大頭，個人交小頭。這也是國家為了保障職工退休后基本生活而強制企業承擔的責任。

那么，這兩部分資金分別去向何處呢?其中，個人交的部分都是進入個人賬戶的，而單位交的部分要進入社會統籌資金，也就是說，等員工退休了之后，單位繳納的部分怎么分，還要看當時社會統籌賬戶的情況。

下面，就讓我們通過一個案例來解讀一下城鎮職工養老保險到底是如何計算的。

小王今年24歲，每月工資是2500元。假設小王所在城市社會平均工資是2500元，且假定一直到小王退休，該城市社會平均工資不變，那么，小王的基礎養老金，也就是單位給交的那部分，社會統籌后的結果是2500×20%=500。另外小王的個人賬戶養老金每月需要交2500×8%=200，也就是一年要交2400元，到60歲退休，小王一共要交86400元。那么，退休后小王每月領取的養老金數額為86400÷120=720，加上基礎養老金500，小王退休后每月領取的養老金為500+720=1220元。

這就是城鎮職工養老保險計算方法。但是，該城市社會平均工資水平不可能一成不變，城鎮職工養老保險要求單位繳納的和個人繳納的比例也不可能不變，個人工資水平更不可能一直不變。

所以，隨著這些指標的變動，小王最后每月能拿到的養老金的變化幅度可能很大，但是整個計算方法是這樣的。所以，人們在了解了城鎮職工養老保險的計算方法之后，可以結合自己的工資水平和自己所在城市的社會平均工資，計算一下幾十年后，自己每月可以領取多少養老金。