五險一金是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，及住房公積金。以下是本站小編整理的2020年五險一金繳納比例，僅供參考。

一、五險一金=社保+公積金

社保又稱“五險”，指的是養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，其中，社保是強制繳納的，公積金則需要看地方的政策。五險一金繳納比例通常以百分比的形式出現，用來表示單位與個人應承擔的繳費系數。

二、具體標準如下：

1、無錫社保繳費比例

定義：單位和個人的繳費數額所占社�；�金總額的百分比稱為社保繳費比例，社保繳費比例由個人繳費和單位繳費組成，社保繳納額度每個地區的規定都不同。

養老保險：企業比例20%，個人部分比例8%

醫療保險：企業比例8%，個人部分比例2%

失業保險：企業比例1%，個人部分比例1%

生育保險：企業比例0.9%，個人不用繳費

工傷保險：企業比例按行業種類可分為三類，一類0.8%;二類1.6%;三類2.4%，個人不用繳費

2、無錫公積金繳存比例

定義：繳存比例，一般指住房公積金的繳存比例，就是個人與單位應繳公積金的系數。

機關、事業單位住房公積金繳存比例為單位和職工個人各12%，企業單位(含自收自支事業單位)的繳存比例在8%到12%之間確定(單位和個人的繳納比例必須相同)。

《勞動法》第72條明確規定：“用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費�！边@說明參加社會保險，繳納社會保險費不光是用人單位的義務，也是勞動者的義務。對于勞動者的權利，勞動者可以放棄，但是對于義務，就必須履行，無權放棄。因此，即使勞動者不想參加社會保險也是不行的，用人單位應該為職工繳納社會保險費。