五險一金是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，及住房公積金。以下是本站小編整理的2020年五險一金繳納比例，僅供參考。

一、�？谖咫U一金繳費基數(shù)如何確定

通常以上一年度自個薪酬收入為繳費基數(shù)。

1、員工薪酬收入高于本地上年度員工均薪酬300%的，以本地上年度員工均薪酬的300%為繳費基數(shù);

2、員工薪酬收入低于本地上一年員工均薪酬60%的，以本地上一年員工均薪酬的60%為繳費基數(shù);

3、員工薪酬在300%-60%之間的，按實申報。員工薪酬收入無法確守時，其繳費基數(shù)按本地勞作行政有些發(fā)布的本地上一年員工均薪酬為繳費薪酬斷定。

住宅公積金繳存基數(shù)是員工自個上一年度月均薪酬，即上年度薪酬總額除以12。上一年度指的是天然年度，即上年1月至12月。住宅公積金繳存基數(shù)不得低于市人力資源和社會保障有些發(fā)布的上一年度員工月最低薪酬規(guī)范，不得超越市計算有些發(fā)布的上一年度全市在崗員工月均薪酬的3倍。

二、�？谖咫U一金交納比例

1、養(yǎng)老保險繳費比例：單位21%(悉數(shù)劃入統(tǒng)籌基金)，職工8%(悉數(shù)劃入自個帳戶)。

2、醫(yī)療繳費比例：單位9%，職工2%+3元。

3、失業(yè)保險繳費比例：單位2%，職工1%。

4、工傷保險單位每個月為職工至少交納0.5%，職工一分錢也不必繳，工傷保險依據(jù)單位被區(qū)分的職業(yè)規(guī)模來斷定它的工傷費率，在0.5%~2%之間。

5、生育保險繳費比例：單位每個月為職工交納1%，職工一分錢也不必繳。

6、住宅公積金公積金繳費比例：依據(jù)公司的實際情況，挑選住宅公積金繳費份額。但原則上最高繳費額不得超越員工均薪酬的12%。