各地組織開展《黨風廉政建設熱點辨析》專題學習和討論，以下是愛揚教育小編收集整理的學習情況匯報，歡迎閱讀。

　　黨風廉政建設熱點辨析學習情況

　　自通城縣紀委下發《關于組織學習〈黨風廉政建設熱點辨析〉的通知》后，通城縣商務局迅速行動，將《熱點辨析》電子版通過QQ群下發至該局各黨組成員、機關股室，并詳細制訂學習計劃，利用商務局理論學習QQ群開辟學習專欄。7月5日，通城縣商務局組織全體班子成員、股室負責人、商務執法大隊負責人進行了專題學習討論。

　　縣商務局黨組書記、局長盧華山在學習討論中指出：《黨風廉政建設熱點辨析》是全省黨風廉政建設宣教月活動的一項重要學習內容，全書梳理出了18個存在模糊或錯誤認識的黨風廉政建設熱點問題，并對這些問題進行了深入、形象、全面的解讀和辨析，對廣大黨員干部正確認識當前黨風廉政建設的嚴峻形勢，正確看待全面從嚴治黨的重要性以及增強對當前反腐敗斗爭光明前景的信心都具有十分重大的意義。

　　學習討論過程中，該局黨組成員積極發言，一致認為：讀完《黨風廉政建設熱點辨析》‘嚴管就是厚愛’這一章節后，感覺黨組成員的責任更重了，加強干部教育管理，義不容辭、責無旁貸，黨風廉政建設是一場持久戰，必須常抓不懈、久久為功，每一名普通黨員都有責任和義務參與到這場斗爭中來。

　　黨風廉政建設熱點辨析學習情況

　　7月8日下午，通城縣國稅局組織該局班子成員領導、各科室和基層分局負責人開展《黨風廉政建設熱點辨析》學習和討論。旨在落實省、市、縣紀委關于認真組織學習《黨風廉政建設熱點辨析》的通知要求，教育引導黨員干部深刻認識黨風廉政建設和反腐敗斗爭形勢，澄清模糊認識，堅定信心決心。

　　會上，該局機關黨支部書記吳亞甫提出：《黨風廉政建設熱點辨析》在深入調研的基礎上，梳理出18個存在模糊或錯誤認識的黨風廉政建設熱點問題，組織專家進行深入解讀、辨析，引導我們深入學習和理解關于黨風廉政建設和反腐敗斗爭的一系列新、新論斷、新要求。希望大家認真學習，正確思辨，理性思考，談論真切體悟，在交鋒中進一步唱響正風肅紀的主旋律，大家要認真學，學好、用好。

　　隨后，該局中層干部們圍繞熱點文章進行了討論。反腐敗過頭了嗎?干部重大事項申報侵犯個人隱私權嗎?腐敗的根源在于文化劣根是謬論、落實兩個責任只是黨委書記和紀委書記的事嗎?進“圈子”不是進“班子”的萬能鑰匙、反腐敗同群眾利益無關嗎?…… 專家們對每一個模糊問題都進行了精準解讀和理性辨析。大家一致認為，《黨風廉政建設熱點辨析》熱點文章，生動詳實，可讀性和指導性都很強，方便黨員干部隨時隨地釋疑解惑，有利于黨員干部把握黨規黨紀的內在要求。大家紛紛表示，要加強學習，認真領會，認清形勢，厘清認識，堅定對反腐敗斗爭的決心，增強對反腐敗斗爭光明前景的信心，結合兩學一做，立足崗位比貢獻，爭做一名合格黨員。

　　黨風廉政建設熱點辨析學習情況

　　為教育引導廣大黨員干部深刻認識黨風廉政建設和反腐敗斗爭形勢，澄清模糊認識，堅定信心決心，根據市委書記李兵同志的批示精神和市紀委的通知要求，市人社局制定《黨風廉政建設熱點辨析》專題活動方案，并組織局機關各支部、局屬各單位(總)支部黨員學習。

　　學習《黨風廉政建設熱點辨析》是全省第十七個黨風廉政建設宣教月的重要內容，為此市人社局要求各(總)支部領導把宣傳《黨風廉政建設熱點辨析》作為一項黨風廉政建設重要工作任務來抓：1、開展專題學習討論。要求局機關各支部于7月7日進行專題學習;7月14日進行專題討論交流。局屬各單位(總)支部于7月14日前自行安排學習討論活動。2、廣泛開展自學，撰寫心得體會。局機關各支部、局屬各單位(總)支部要認真組織黨員進行自學，撰寫心得體會。3、進行集中宣傳。局機關各支部、局屬各單位(總)支部要利用網站、微信等媒體和電子顯示屏、宣傳欄等，對《黨風廉政建設熱點辨析》內容和學習情況進行宣傳。4、開展督促檢查。局監察室將對各(總)支部活動開展情況進行抽查，適時通報活動情況。5、做好情況上報。局機關各支部、局屬各單位(總)支部于7月15日前形成書面活動小結，報局監察室。

　　黨風廉政建設熱點辨析學習情況

　　一、嚴明紀律加強黨內監督

　　1.全面落實從嚴治黨責任。要準確把握全面從嚴治黨、依規治黨的新內涵新要求，把紀律建設和“從嚴”的意識貫穿黨的建設、黨員教育、黨風建設和反腐敗工作始終，體現到黨規黨紀的執行上。要認真貫徹落實關于全面從嚴治黨的講話精神和“學黨章黨規、學系列講話、做合格黨員”的兩學一做要求，充分發揮黨員的先鋒模范作用，保障各項工作目標順利實現。

　　2.強化紀律規矩意識。要持續貫徹落實“紀嚴于法，紀在法前”要求，要把嚴明政治紀律和規矩擺在第一位，堅決執行“六項紀律”要求，嚴肅查處上有政策、下有對策、有令不行、有禁不止的行為。要嚴格執行領導干部報告個人有關事項規定，堅持按比例抽查、“逢提任必查”。對無正當理由不服從安排、不履行公司規定程序辭職、離職的干部要按規定給予處分。

　　3.加強黨內監督。持續做好“三重一大”決策制度、議事規則執行情況的監督檢查。要嚴肅黨內政治生活，批評和自我批評要經常開展，完成“三嚴三實”專題民主生活會，要強化各級領導干部尤其是“一把手”的日常監督管理，做好廉潔承諾提醒、集體和“一對一”廉潔談話。

　　二、推動全面從嚴治黨向基層延伸

　　1.完善責任清單。要進一步貫徹落實公司“兩個責任”實施辦法，二季度對照局全面從嚴治黨主體責任書和紀委履職責任書分解任務，并擬定相關配套制度(考核實施辦法、職責清單等)。

　　2.延伸傳導壓力。二季度各單位要逐級簽訂黨組織全面從嚴治黨主體責任書和紀委履職責任書，將責任傳導到基層、層層壓緊壓實，構建全面從嚴治黨的壓力傳導體系。公司紀委將每季度通報各單位黨風建設相關任務完成情況，并將此作為重要考核依據。黨組織負責人要抓住黨風建設“第一責任人”這個牛鼻子，既掛帥又出征，針對性地約談下級單位主要領導，推動管黨治黨向基層延伸，讓基層成為從嚴治黨的戰斗堡壘。

　　3.強化責任追究。要持續加強黨風建設檢查考核，加大問責力度，讓失責必問成為常態。以問責倒逼責任落實，對主體責任落實不力、監督責任失職失位、“四風”問題突出、發生頂風違紀的單位，都要進一步嚴肅追究責任。要堅持“一案雙查”，綜合運用批評教育、誡勉談話、通報批評、組織處理、紀律處分等方式，既追究主體責任、監督責任，又追究領導責任、黨組織責任。

　　三、推進深入整治“四風”問題

　　1.作風建設永遠在路上。認真開展“四風”問題整治情況“回頭看”，密切關注“四風”問題新形式、新動向，對變相公款旅游、巧借名目公款報銷等隱形變異的“四風”問題堅決查處。對不收手不知止、逃避組織監督、出入私人會所等行為一律查處，通報曝光并要求深刻檢討。

　　2.作風建設只有進行時。領導干部要以上率下，以更強的黨性意識、政治覺悟和組織觀念嚴格要求自己。要將中央八項規定精神融入企業文化，用黨的文化引領企業文化。將“三嚴三實”要求、廉潔自律準則等融入黨員干部日常教育，經常抓、常常講。要將領導干部家風建設擺在重要位置，廉潔修身齊家，嚴格遵守關于領導干部配偶、子女經商辦企業行為的有關規定。

　　四、認真實踐監督執紀“四種形態”

　　1.切實把紀律挺在前面。在監督執紀中，要把握好“四種形態”，即黨內關系要正常化，批評和自我批評要經常開展;黨紀輕處分和組織處理要成為大多數;對嚴重違紀的重處分、做出重大職務調整應當是少數;而嚴重違紀涉嫌違法立案審查的只能是極極少數。

　　2.把握好監督檢查重點。要針對貫徹落實中央八項規定精神、超合同結算、商務管理策劃、投資、基礎設施、海外項目等開展效能監察;要加強偏、遠、小項目專項檢查，對以個人名義私下與業主、分包商、供應商簽訂補充協議的重點開展執行力督察。要深入推進效能監察與內控審計合并實施，對審計發現問題線索及時跟蹤核實。要針對財務、物資相關業務流程開展崗位風險排查，推進規范履職。

　　3.持續健全監督管理渠道。要在臺上建立“問責曝光”欄，對違規違紀典型，不定期的點名道姓公開通報。要持續暢通郵箱、電話、來信等基層員工監督渠道，建立“在線黨建”舉報專欄和線索登記臺賬，妥善使用約談、初核等方式，確保線索核查質量。

　　4.進一步強化問責追責。要嚴格落實“查辦腐敗案件以上級紀委領導為主”、“線索處置和案件查辦在向同級黨委報告的同時必須向上級紀委報告”的要求。對違反公司規章制度、管理履職不作為亂作為、重大安全質量事故等問題要嚴肅追責。要加強虧損項目追責和原因分析，對管理虧損項目實行零容忍。

　　五、強化黨規黨紀和反腐倡廉教育

　　1.突出重點。要以黨風建設新形勢、陳超英精神和“兩學一做”等為重點，結合黨風廉政建設宣教月、領導干部讀書月等活動，不斷增強黨員干部的紀律規矩意識和責任意識，做到心有高線、知曉底線、不觸紅線。

　　2.打造品牌。要通過豐富廉風微信欄目、設立紀律教育專欄、優化《廉風》月刊、開展道德大講堂活動等，持續打造公司廉政“五彩”教育品牌。

　　六、打造忠誠干凈擔當的隊伍

　　1.推進兩化融合。要充分運用公司信息管理系統，推進紀檢監察工作信息化、標準化兩化融合。

　　2.加強隊伍建設。推進新成立黨支部必須設紀檢委員，不具備條件設立支部的必須設兼職紀檢監察員。在特大型項目設立較為穩定的專職紀檢監察員，專兼職紀檢監察人員要強化自我監督，加強黨內監督，接受全司監督，圍繞監督執紀問責，實踐“四種形態”，持續深化“三轉”。

　　3.強化對下級紀委領導。公司紀監部要會同組織人事部門認真做好司屬單位紀委書記的提名和考察工作。