事業(yè)單位工資制度，是針對(duì)在不同類(lèi)型的事業(yè)單位不同人員所建立的有別于國(guó)家機(jī)關(guān)的工資制度。目前事業(yè)單位的分類(lèi)主要有三大類(lèi)：公益性、準(zhǔn)公益性、經(jīng)營(yíng)性。2018年惠州事業(yè)單位工資有哪些調(diào)整?本文小編收集了一些關(guān)于惠州事業(yè)單位工資相關(guān)政策，包括惠州事業(yè)單位最新工資待遇，惠州事業(yè)單位工資標(biāo)準(zhǔn)及調(diào)整表。由于政策隨時(shí)調(diào)整，所以本文內(nèi)容僅供參考！

一、工資

事業(yè)單位的崗位分為管理崗和專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗（工勤崗因不在進(jìn)行社會(huì)招考，故不做重點(diǎn)介紹），由崗位工資、薪級(jí)工資、績(jī)效工資（基礎(chǔ)性績(jī)效、獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效）、津補(bǔ)貼這4類(lèi)構(gòu)成。

3、績(jī)效工資

主要體現(xiàn)工作人員的實(shí)績(jī)和貢獻(xiàn)。國(guó)家對(duì)事業(yè)單位績(jī)效工資分配進(jìn)行總量調(diào)控和政策指導(dǎo)。事業(yè)單位在核定的績(jī)效工資總量?jī)?nèi)按照規(guī)范的程序和要求，自主分配。

4、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼和特殊崗位津貼補(bǔ)貼
艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼：限于鄉(xiāng)鎮(zhèn)（不含街道）機(jī)關(guān)和事業(yè)單位的正式工作人員，包括上級(jí)政府長(zhǎng)期（6個(gè)月以上）派駐鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)構(gòu)的工作人員。
特殊崗位津補(bǔ)貼：在事業(yè)單位中一般指醫(yī)護(hù)、中小學(xué)教師、特教3類(lèi)，醫(yī)護(hù)、教師執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)為基本工資（崗位工資+薪級(jí)工資）的10%，特教為15%。當(dāng)然，還有一些例如海事航運(yùn)、地質(zhì)、環(huán)衛(wèi)、農(nóng)業(yè)等行業(yè)的補(bǔ)貼，具體標(biāo)準(zhǔn)一般由國(guó)家制定，各地自行參照調(diào)整執(zhí)行，本人也不太了解，就不做介紹了。
二、福利
事業(yè)單位的福利大致可分為3類(lèi)，分別為五險(xiǎn)兩金、工會(huì)福利、13個(gè)月工資。
1、五險(xiǎn)兩金：分別為養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、住房公積金、職業(yè)年金。
五險(xiǎn)：就不多說(shuō)了，按照個(gè)人應(yīng)發(fā)工資（崗位+薪級(jí)+績(jī)效，下同）的8%進(jìn)行扣繳。
住房公積金：按照個(gè)人應(yīng)發(fā)工資的12%扣繳，單位同額繳納。但是有些單位在申報(bào)住房公積金繳費(fèi)基數(shù)的時(shí)候，會(huì)適當(dāng)調(diào)高，所以就導(dǎo)致了不同單位、相同職務(wù)/等級(jí)/工齡、不同公積金的情況出現(xiàn)。
職業(yè)年金：作為國(guó)家前幾年降低公積金繳納比例（由20%下調(diào)至12%）的補(bǔ)充，按照個(gè)人應(yīng)發(fā)工資的4%進(jìn)行扣繳，單位同額繳納。
2、工會(huì)福利：這玩意不好說(shuō)，有的單位給，有的單位不給，有的單位給的多，有的單位給的少，基本都是“偷偷進(jìn)村，打槍的不要”。一般來(lái)說(shuō)，可以分為過(guò)節(jié)費(fèi)（現(xiàn)金或物品）、生日蛋糕（卷卡）、勞保用品（工裝、特殊工作用具等）、生活用品（餐巾紙、洗衣液等）。
3、13個(gè)月工資：這玩意不用說(shuō)了，看名稱(chēng)就應(yīng)該知道是什么意思，年底（或春節(jié)后）發(fā)放，一般只扣除公積金應(yīng)繳納部分，五險(xiǎn)和職業(yè)年金不扣。（雖然人社部已發(fā)文取消該名目，但還是有地方在發(fā)）
4、14個(gè)月工資：其實(shí)這個(gè)也可以放在“其他收入”里面，因?yàn)槭欠枪潭ǖ�，例如說(shuō)有些地方的事業(yè)單位的主管單位評(píng)上了市級(jí)文明單位，那么就有可能全系統(tǒng)發(fā)放1個(gè)月的全額工資，2年周期（扣除公積金個(gè)人部分）。
三、其他收入
此類(lèi)收入大致可分為9類(lèi)，分別為考核獎(jiǎng)、評(píng)比獎(jiǎng)、值班加班費(fèi)、公休假補(bǔ)貼、話(huà)補(bǔ)、餐補(bǔ)、車(chē)補(bǔ)、房補(bǔ)、差旅費(fèi)。
1、考核獎(jiǎng)。即為年終單位考核獎(jiǎng)勵(lì)，每個(gè)地方的單位都會(huì)在年終進(jìn)行效能考核，而事業(yè)單位的主管單位參與其中，發(fā)不發(fā)看主管單位領(lǐng)導(dǎo)。如果發(fā)，一般為扣除公積金應(yīng)繳部分后的X個(gè)月工資（由主管單位在全地區(qū)評(píng)比中的等次決定，不同職務(wù)等級(jí)發(fā)的月數(shù)也不同）；還有一種就是固定的數(shù)額了，這個(gè)差異性太大，沒(méi)法說(shuō)。
2、評(píng)比獎(jiǎng)。這個(gè)也是看主管單位領(lǐng)導(dǎo)。一般為某地文明單位稱(chēng)號(hào)評(píng)比、某地創(chuàng)建活動(dòng)評(píng)比等等。如果發(fā)，也是按照“考核獎(jiǎng)”的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
3、值班加班費(fèi)。每個(gè)單位都會(huì)有值班任務(wù)，但是發(fā)值班費(fèi)，還是給假，看單位領(lǐng)導(dǎo)。至于加班也一樣，沒(méi)有統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)。
4、公休假補(bǔ)貼。人社部已發(fā)文明令取消。
5、話(huà)補(bǔ)。即為電話(huà)通訊費(fèi)補(bǔ)貼。部分事業(yè)單位會(huì)有，但也不是絕對(duì)，標(biāo)準(zhǔn)基本在100-200元左右。
6、餐補(bǔ)。即為早中晚餐補(bǔ)貼。此項(xiàng)根據(jù)所在單位的工作性質(zhì)和實(shí)際情況，也不盡相同。好的單位三餐全免，差的單位啥都沒(méi)有，一般來(lái)說(shuō)，會(huì)給個(gè)午餐補(bǔ)貼或者有食堂的單位會(huì)讓職工每餐交一部分，單位貼一部分。
7、車(chē)補(bǔ)。這玩意事業(yè)單位的人盼了好久，可一點(diǎn)動(dòng)靜都木有。公務(wù)員已經(jīng)執(zhí)行了，正科及以下每月550元。事業(yè)單位如果執(zhí)行，應(yīng)該是參照。
8、差旅費(fèi)。有出差任務(wù)的單位，會(huì)按照當(dāng)?shù)卣�府發(fā)文的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。同時(shí)，如果出現(xiàn)前往某地開(kāi)會(huì)、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)等情況，產(chǎn)生的車(chē)費(fèi)、住宿費(fèi)、伙食費(fèi)，也有相應(yīng)的文件標(biāo)準(zhǔn)。各地不同，這里就不多做介紹。（此項(xiàng)作為收入列出是因?yàn)橐话銇?lái)說(shuō)，各地執(zhí)行的標(biāo)準(zhǔn)都會(huì)高于實(shí)際支出。同時(shí)，也有部分事業(yè)單位的職能任務(wù)就是出差）
事業(yè)單位的工資收入情況基本就是前文所述的這些，下面舉一個(gè)具體的例子，讓大家有個(gè)直觀的了解。
假設(shè)，一名本科畢業(yè)生，無(wú)工作經(jīng)歷，正科級(jí)市直事業(yè)單位，工作一年后通過(guò)試用期轉(zhuǎn)正，他的工資收入最低大約為：
1、月均工資
應(yīng)發(fā)工資： 1490元（崗位工資）+ 369元（薪級(jí)工資）+1000元（基礎(chǔ)性績(jī)效工資）=2859元；
實(shí)發(fā)工資（拿到手）：2859-350元（五險(xiǎn)、職業(yè)年金）- 400元（公積金）=2109元。
2、年均工資
實(shí)發(fā)工資：2109元12月=25308元
獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效：600元12月=7200元
13個(gè)月工資：2859元+600元-（2859元+600元）12%=3044元