事業單位工資制度，是針對在不同類型的事業單位不同人員所建立的有別于國家機關的工資制度。目前事業單位的分類主要有三大類：公益性、準公益性、經營性。2018年杭州事業單位工資有哪些調整?本文小編收集了一些關于杭州事業單位工資相關政策，包括杭州事業單位最新工資待遇，杭州事業單位工資標準及調整表。由于政策隨時調整，所以本文內容僅供參考！

事業單位基本工資標準的改革方向已經明確，部分地區紛紛結合本地實際情況擬定具體的實施辦法，如遼寧省人社廳日已將形成的初步實施意見上報省政府研究，廣州市財政局也已為工資改革預留了相應資金，而湖南省甚至已經對部分機關事業單位人員的工資進行調整。同時，部分相關部委的離退休人員也早于3月份就拿到了第一筆調薪后的工資。

現階段事業單位待遇是有基本工資+績效工資+津貼+其他工資，其他工資就是專業技術人員、管理層或者普通工人的崗位工資，具體如下：

事業單位專業技術人員基本工資標準表 單位：元/月

說明：各專業技術崗位的起點薪級分別為：一級崗位39級，二至四級崗位25級，五至七級崗位16級，八至十級崗位9級，十一至十二級崗位5級，十三級崗位1級。

事業單位管理人員基本工資標準表

說明：各管理崗位的起點薪級分別為：一級崗位46級，二級崗位39級，三級崗位31級，四級崗位26級，五級崗位21級，六級崗位17級，七級崗位12級，八級崗位8級，九級崗位4級，十級崗位1級。

事業單位工人基本工資標準表

說明：各技術工崗位的起點薪級分別為：一級崗位26級，二級崗位20級，三級崗位14級，四級崗位8級，五級崗位2級。普通工崗位的起點薪級為1級。

看了以上數據之后，不知道各位對于事業單位的工資是否有了一定的了解，其實從一定意義上來說，事業單位的工資待遇跟很多的企業比較類似，都是有基本工資和績效構成的。唯一有區別的地方就在于，企業的績效是根據勞動量以及貢獻量還定的，而事業單位的績效是根據職級來定的，所以這也導致事業單位里面很多人對于工作的積極性沒有那么的強。

自從去年年底的事業單位工資改革之后，據統計，全國事業單位均工資上調了300元，這對于物價飛漲的現階段來說，300元的工資漲幅確實不大，所以小編認為，在接下來的時間里，事業單位工資勢必還要進行改革，無論是取消編制還是養老金并軌，這都是對于鐵飯碗的制度的一種改革，希望未來對于事業單位、公務員的等單位的制度能夠更加完善。

事業單位和公務員的工資比重將是“一增一減”

依據人社部此前透露的信息，此次調整并非簡單為機關事業單位工作人員普漲工資，而是著重體現對于工資結構的優化，提高基本工資比重，規范津貼補貼的發放。據悉，公務員工資分為三部分??基本工資、津貼補貼、獎金，事業單位工作人員的工資也是三部分組成的，包括崗位工資、績效工資和津貼補貼。

此次改革，事業單位和公務員的工資比重將是“一增一減”，即減少津貼補貼的額度轉給基本工資，從而增加基本工資的占比，而此前所述的月人均實際增資300元的額度屬于絕對的增加額。