山西省事業單位分類目錄及事業單位工資改革方案

事業單位工資改革是大家茶余飯后關心的話題，不僅是因為事業單位工資改革涉及千萬事業編工作人員，也是因為當前全國各省區事業單位工資標準不一，引發大家對于工資問題的廣泛討論以及思考。事業單位工資改革一直以來炒得沸沸揚揚，相關信息也非常多，高考升學網整理了以下相關內容，希望對您有所幫助！

近日，山西省多個機關事業單位已接到工資上漲的內部通知。此輪調整覆蓋在職和離退休人員，上漲幅度最高達到每月增加730元。

山西省人力資源和社會保障廳相關工作人員證實了這一消息，并透露上漲部分最快本月底發至個人。

《公務員法》第七十四條規定，公務員工資包括基本工資、津貼、補貼和獎金。2006年實行新的公務員工資制度后，公務員具體收入主要由職務工資、級別工資、工作津貼、生活補貼組成，另外還會根據地區和崗位不同有一些其他津貼。

山西省某機關事業單位工作人員透露，此輪工資調整，提高的部分是工作津貼和生活補貼，參考標準包括職務、職稱和技術等級。

山西省機關事業單位工資調整進入實質階段

其中，正省級干部工資提高最多??在職人員每月增加730元，離休人員每月增加655元，退休人員每月增加515元。其次是正廳級干部的工資提升幅度??在職人員每月增加490元，離休人員每月增加445元，退休人員每月增加345元。

基層機關事業人員也得到了“重點關照”。從職務來看，在職科員每月增加450元，在職辦事員每月增加350元。相比之下，在職科級和副科級人員每月僅增加230元，在職副處級干部增幅最小，每月多了140元。

從職稱來看，級別較低的助理工資漲幅最大，在職人員每月提高450元;其次是技術員，在職人員每月增加350元。取得正高職稱的在職人員，每月增加320元。

技術工人中，上漲最明顯的也是門檻較低的初級工和中級工，每月分別提高350元和380元。級別最高的高級技師增幅最少，每月增加130元。

“這次是控高、穩中、提低。”山西省一位從事薪酬人事工作的人士表示，山西省機關人員最近一次工資調整是2012年。

該人士表示，按照以往慣例，通常是公務員先漲，事業單位推后一年左右。級別越高，漲得越多，差距也就越來越大，“今年的特點是機關事業一塊漲，科員和正職漲的多，收入差距相應縮小”。

山西省某廳級單位工作人員對此也深有體會。他舉例稱，目前他所在的單位，科員和副科級干部每月到手的錢大約是2400元和2800元。調整后，科員月收入大約為2850元，副科級干部月收入大約為3030元，差距從原來的400元縮小至180元。

值得注意的是，山西省本輪增資調整從2013年1月1日執行，機關事業單位工作人員可以拿到過去兩年的增資部分。不過，由于這筆錢由地方財政承擔，一些偏遠、貧困地區的人員也會擔心無法兌現。

近年來，機關事業單位人員收入，尤其是公務員工資改革已有探討。

2013年2月，國務院批轉《深化收入分配制度改革若干意見》，其中提出完善機關事業單位工資制度。

具體包括，建立公務員和企業相當人員工資水平調查比較制度，完善科學合理的職務與職級并行制度，適當提高基層公務員工資水平;調整優化工資結構，降低津貼補貼所占比例，提高基本工資占比;提高艱苦邊遠地區津貼標準，抓緊研究地區附加津貼實施方案。結合分類推進事業單位改革，建立健全符合事業單位特點、體現崗位績效和分級分類管理的工資分配制度。

今年全國“兩會”期間，全國政協委員、中國作家協會會員何香久提交“上調公務員工資”的提案。全國政協委員、國家公務員局黨組書記兼副局長楊士秋表示，“公務員工資應該上漲，目前中央已責成有關部門調研。”

全國政協委員、人力資源和社會保障部副部長何憲也透露，公務員工資制度改革還處在研究階段。改革應當重點研究解決工資結構、地區差距等四個方面的問題。

他當時指出，一是要解決工資結構不合理的問題，使得基本工資占主體，優化工資結構。二是縮小地區之間的差距，形成合理的地區之間工資關系，建立艱苦邊遠地區津貼增長機制。三是工資分配上要注意向基層傾斜，穩定基層工作的干部隊伍。四是處理好和機關事業單位養老制度保險的關系，做好這方面的銜接。

今年11月，辦公廳印發了《關于深化“四風”整治、鞏固和拓展黨的群眾路線教育實踐活動成果的指導意見》，其中明確提出“適當提高基層干部待遇，逐步改善工作生活條件”。由此看出，基層干部收入調整成為此輪改革重中之重。

目前除山西外，天津、河北、山東等國內多個省份的機關事業單位也傳出將調整工資的消息，但截至發稿時，相關傳聞還未經官方證實。