2018年，你的年休假額度是不是又充滿了？2018年事業單位公務員年休假規定有哪些？單位年休假工齡怎么算？高考升學網整理以下相關內容，快來一起了解下機關、事業單位工作人員帶薪年休假的小知識吧！

為了規范我省機關事業單位實施帶薪年休假制度（以下簡稱年休假），根據中華人民共和國《職工帶薪年休假條例》、國家人事部頒發的《機關事業單位工作人員帶薪年休假實施辦法》（中華人民共和國人事部令第9號）及國家有關規定，結合我省實際，制定本實施辦法。
　　一、凡經批準執行機關事業單位工資收入分配制度的機關事業單位中工作1年以上的工作人員，均可享受年休假待遇。
　　二、休假時間：工作人員工作年限滿1年、滿10年、滿20年后，從下月起享受相應的年休假天數。其中，累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
　　國家法定休假日、休息日及假期（探親假、婚喪假、產假）不計入年休假的假期。
　　三、工作人員有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
　　（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的；
　　（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；
　　（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假年累計2個月以上的；
　　（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假年累計3個月以上的；
　　（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假年累計4個月以上的。
　　工作人員已享受當年的年休假，年內又出現（二）、（三）、（四）、（五）項規定的情形之一的，不享受下一年的年休假。
　　四、依法應享受寒暑假的工作人員，因工作需要未休寒暑假的，所在單位應當安排其休年休假；因工作需要休寒暑假天數少于年休假天數的，所在單位應當安排補足其年休假天數。
　　五、單位根據工作的具體情況，并考慮工作人員本人的意愿，統籌安排職工年休假。年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。工作人員因承擔野外地質勘察、野外測繪、遠洋科學考察、極地科學考察以及其他特殊工作任務，所在單位不能在本年度安排其休年休假的，可以跨1個年度安排。
　　六、機關事業單位因工作需要不安排工作人員休年休假，應當征求工作人員本人意見。經本人同意，可以不安排工作人員休假。
　　機關事業單位因當根據工作人員應休未休的年休假天數，對其支付年休假工資報酬。年休假工資報酬的支付標準是：每應休未休1天，按照本人應休年休假當年日工資收入的300%支付，其中包含工作人員正常工作期間的工資收入，即機關事業單位工作人員扣除工資收入中已包含的休假期間的日工資后，再按200%支付。

工作人員年休假工資報酬中，除正常工作期間工資收入外，其余部分應當由所在單位在下一年第一季度一次性支付，所需經費按現行經費渠道解決。
　　七、工作人員應休年休假當年日工資收入的計算辦法是：本人全年工資收入除以全年計薪天數（261天）。
　　機關工作人員的全年工資收入，以當年12月份工資收入（含基本工資、國家規定的津貼補貼、規范后的津貼補貼）為基數×12，再加年終一次性獎金。事業單位工作人員的全年工資收入，在績效工資政策出臺前，以當年12月份應發工資收入為基數×12，再加暫納入績效工資的部分；績效工資政策出臺后，以當年12月份工資收入（函基本工資、國家規定的津貼補貼）為基數×12，再加績效工資之和。
　　其中，國家規定的津貼不含根據住房、用車等制度改革向工作人員直接發放的貨幣補貼。
　　八、機關事業單位已安排年休假，工作人員未休且有下列情形之一的，只享受正常工作期間的工資收入：
　　（一）因個人原因不休年休假的；
　　（二）請事假累計已超過本人應休年休假天數，但不足20天的。

九、機關事業單位根據工作的具體情況，并考慮工作人員本人意愿，統籌安排，保證工作人員享受年休假。機關事業單位應當加強年休假管理，嚴格考勤制度。
縣級以上地方人民政府人事行政部門應當依據職權，主動對機關事業單位執行年休假的情況進行監督檢查。
　　十、機關事業單位不安排工作人員休年休假又不按本辦法規定支付年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府人事行政部門責令限期改正。對逾期不改正的，除責令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應當按照年休假工資報酬的數額向工作人員加付賠償金。
　　十一、對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，屬于機關和參照公務員法管理的事業單位的，應當按照干部管理權限，對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分，并責令支付；屬于其他事業單位的，應當按照干部管理權限，對直接負責的主管人員以及其他直接負責人員依法給予處分，并由同級人事行政部門或工作人員本人申請人民法院強制執行。
　　十二、工作人員與所在單位因年休假發生的爭議，依照國家有關公務員申訴控告和人事爭議處理的規定處理。
　　十三、機關事業單位駐外非外交人員的年休假，按照本辦法執行。
　　十四、本辦法自2008年1月1日起實施。原我省有關規定與本辦法不一致的，按本辦法執行。
　　十五、本辦法執行中的有關具體問題，由省人事廳負責解釋。