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    2025年保山事業單位工資標準表_保山事業單位退休工資改革最新消息

    更新:2023-09-18 11:40:18 高考升學網

    關于事業單位的工資待遇一直是大家關注的重點,尤其在事業單位改革后人們更是為自己的工資待遇憂心。那么,今天事業單位的工資有多少呢?對此,為您總結了“ 事業單位工資標準表”,希望能給您提供幫助。

    事業單位工資是多少? 事業單位工資標準表

    事業單位工資調整方案

    一、基本工資:

    1、崗位工資:體現工作人員所聘崗位的職責和要求。分為:專業技術崗位(設13個等級)、管理崗位(設10個等級)和工勤技能崗位(設5個等級),每個崗位等級對應一個工資標準。

    2、薪級工資:主要體現工作人員的工作表現和資歷。專業技術人員和管理人員設置65個薪級,工人設置40個薪級,每個薪級對應一個工資標準。

    二、績效工資:

    主要體現工作人員的實績和貢獻。國家對事業單位績效工資分配進行總量調控和政策指導。事業單位在核定的績效工資總量內按照規范的程序和要求,自主分配。

    三、津貼補貼:

    1、艱苦邊遠地區津貼:

    主要根據自然地理環境、社會發展等方面的差異,對在艱苦邊遠地區工作生活的工作人員給予適當的補助。對艱苦邊遠地區根據發展變化情況,每5年評估調整一次。

    2、特殊崗位津貼補貼:

    對在苦、臟、累、險及其它特殊崗位工作的人員實行特殊崗位津貼補貼,國家統一制訂特殊崗位津貼的項目、標準和實施范圍。

    四 其它工資

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