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更新:2023-09-17 02:34:59 高考升學(xué)網(wǎng)

公務(wù)員工資最新出爐

進入8月份以來,多地密集公布了企業(yè)工資指導(dǎo)線。記者梳理發(fā)現(xiàn),目前北京、山東、山西、內(nèi)蒙古、天津、新疆、四川、云南、陜西、江西、河北等10余省份的企業(yè)工資指導(dǎo)線已經(jīng)出爐。

  10余省份發(fā)布企業(yè)工資指導(dǎo)線

日,河北省人社廳發(fā)布了企業(yè)工資指導(dǎo)線,企業(yè)職工貨幣均工資增長上線(預(yù)警線)為13%,中線(基準線)為8%,下線為3%。

中新網(wǎng)記者注意到,自8月份以來,河北、江西、陜西、云南、四川等多地密集公布了企業(yè)工資指導(dǎo)線。

據(jù)不完全統(tǒng)計,截至目前,今年已經(jīng)公布企業(yè)工資指導(dǎo)線的地區(qū)包括北京、山東、山西、內(nèi)蒙古、天津、新疆、四川、云南、陜西、江西、河北等11個省份。

據(jù)了解,企業(yè)工資指導(dǎo)線由基準線、上線(又稱為預(yù)警線)和下線構(gòu)成。它是政府根據(jù)當年經(jīng)濟發(fā)展調(diào)控目標,向社會發(fā)布的年度工資增長水的建議,并不具有強制約束力,但為企業(yè)與職工開展工資集體協(xié)商以及企業(yè)自身合理確定工資增長水提供參考依據(jù),同時也是國有企業(yè)實現(xiàn)工資總額管理的重要手段。

  工資增長指導(dǎo)線多為持或下調(diào)

中新網(wǎng)記者梳理發(fā)現(xiàn),與相比,上述地區(qū)今年的企業(yè)工資增長指導(dǎo)線多為持或下調(diào)。

以基準線為例,上述地區(qū)的基準線均低于10%,而且較的水均有所下降。如,北京從10.5%降為9%,天津從10%降為9%,云南從10%降為8%。

云南省人社廳在企業(yè)工資指導(dǎo)線相關(guān)政策解讀中指出,適當下調(diào)工資增長指導(dǎo)線,與云南省宏觀經(jīng)濟形勢相協(xié)調(diào)。云南省企業(yè)經(jīng)營和發(fā)展壓力較大的狀況仍將持續(xù),適當下調(diào)工資增長指導(dǎo)線,符合云南省企業(yè)經(jīng)濟效益實際狀況。

中國社科院人口與勞動經(jīng)濟所所長張車偉此前在接受中新網(wǎng)記者采訪時表示,在當前經(jīng)濟進入新常態(tài)、企業(yè)經(jīng)營發(fā)展面臨多重壓力的情況下,應(yīng)大力為企業(yè)減稅減負,以增強企業(yè)漲工資的空間和動力。

國家公務(wù)員工資待遇詳解

公務(wù)員實行國家統(tǒng)一的職務(wù)與級別相結(jié)合的工資制度。公務(wù)員工資制度貫徹按勞分配的原則,體現(xiàn)工作職責、工作能力、工作實績、資歷等因素,保持不同職務(wù)、級別之間的合理工資差距。國家建立公務(wù)員工資的正常增長機制。

公務(wù)員工資包括基本工資、津貼、補貼和獎金。公務(wù)員按照國家規(guī)定享受地區(qū)附加津貼、艱苦邊遠地區(qū)津貼、崗位津貼等津貼。公務(wù)員按照國家規(guī)定享受住房、醫(yī)療等補貼、補助。公務(wù)員在定期考核中被確定為、稱職的,按照國家規(guī)定享受年終獎金。

公務(wù)員的工資水應(yīng)當與國民經(jīng)濟發(fā)展相協(xié)調(diào)、與社會進步相適應(yīng)。國家實行工資調(diào)查制度,定期進行公務(wù)員和企業(yè)相當人員工資水的調(diào)查比較,并將工資調(diào)查比較結(jié)果作為調(diào)整公務(wù)員工資水的依據(jù)。

公務(wù)員按照國家規(guī)定享受福利待遇。國家根據(jù)經(jīng)濟社會發(fā)展水提高公務(wù)員的福利待遇。公務(wù)員實行國家規(guī)定的工時制度,按照國家規(guī)定享受休假。公務(wù)員在法定工作日之外加班的,應(yīng)當給予相應(yīng)的補休。

國家建立公務(wù)員保險制度,保障公務(wù)員在退休、患病、工傷、生育、失業(yè)等情況下獲得幫助和補償。公務(wù)員因公致殘的,享受國家規(guī)定的傷殘待遇。公務(wù)員因公犧牲、因公死亡或者病故的,其親屬享受國家規(guī)定的撫恤和優(yōu)待。

任何機關(guān)不得違反國家規(guī)定自行更改公務(wù)員工資、福利、保險政策,擅自提高或者降低公務(wù)員的工資、福利、保險待遇。任何機關(guān)不得扣減或者拖欠公務(wù)員的工資。

公務(wù)員工資、福利、保險、退休金以及錄用、培訓(xùn)、獎勵、辭退等所需經(jīng)費,應(yīng)當列入財政預(yù)算,予以保障。

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