2018年逐步推進公務員薪酬改革

《通知》提出的改革目標表示，到2018年，逐步推進公務員薪酬制度改革，形成機關事業單位合理有序的收入分配格局和公規范的收入分配秩序。

《通知》明確，按照中央、省的改革精神和部署，逐步規范機關事業單位收入分配秩序，推進落實機關事業單位養老保險制度改革，建立與城鎮職工統一的養老保險制度，調整優化公務員工資薪酬結構，適當提高基層公務員工資水，逐步縮小收入分配差距。并研究建立公務員和企業相當人員工資水調查比較制度，完善科學合理的職務與職級并行制度。同時，結合分類推進事業單位改革，建立健全符合機關事業單位特點、體現崗位績效和分級分類管理的工資分配制度。

對于具體的工資薪酬調整時間，《通知》并未明確。而據市人社局2月初提供的數據顯示，廣州全市公務員數量(含黨群系列)為76262人(市直為25820人，區縣為50442人)；事業單位共計3698個，在編事業單位人員15.5萬人，退休事業單位人員7.8萬人。

　　根據職務職級適度發交通補貼

根據部署，廣州計劃于今年上半年完成市本級公車改革。《通知》表示將根據中央、省及市的統一部署，按照單位工作性質和車輛用途，重新核定一般公務用車、執法執勤用車以及特種技術業務用車。取消一般公務用車，保留執法執勤用車以及特種技術業務用車，執法執勤用車以及特種技術業務用車的缺口部分，從現有的公車存量中調劑解決。一般公務用車仍有剩余的，按照市公務用車改革方案，依法依規進行處置。

對于公車改革的具體方式，《通知》明確，采取貨幣補償的方式進行車改，“取消單位一般公務用車后，根據車改單位在職公務人員的現任職務職級適度發放交通補貼，公務交通補貼納入部門預算”。

此外，《通知》表示，將推進財政預算績效管理制度建設，優化評價項目篩選辦法，加強對重大民生項目的績效評價，對“三公”經費等社會關注度較高的財政支出擴大績效評價試點范圍。完善向市人大、市政府報告年度財政資金使用績效的機制。