自2012年開始，我國事業單位分類改革指導意見發布，這幾年來大家一直在關注，養老金并軌、采用聘用制、事業單位人員可兼職等等改革消息鋪天蓋地而來，但是不管怎么改，事業單位仍舊是所有求職大學生眼中 的好單位，理由無非是“穩定”，不管是哪一項改革措施，都沒有動搖這一點，此前，有人擔心事業單位采取聘用制之后，會不會就意味著鐵飯碗被打破了？事實并非如此。

聘用制是指用人單位與職工簽訂聘用合同，與勞動合同是不同的，并不影響工資以及待遇，而在事業單位具體工作中，在編人員與臨時工的差距依然存在，所以聘用制的出現沒有動搖其根本。

但是，前面也說過了，從2012年開始，我國推進的是事業單位分類改革，什么叫分類改革呢？即將現有事業單位按照社會功能劃分為承擔行政職能、從事生產經營活動和從事公益服務三個類別。

對承擔行政職能的，逐步將其行政職能劃為行政機構或轉為行政機構；對從事生產經營活動的，逐步將其轉為企業；對從事公益服務的，繼續將其保留在事業單位序列，強化其公益屬性。

其中，第二類最為特殊，也就是傳統意義上我們所謂的“自收自支”事業單位，這一類單位的待遇完全看效益，其實跟企業也沒有什么太大的差別了，但是占著事業單位的編制名額，這一次分類改革，將對這一部分事業單位進行轉變：經濟效益較好的，2017年前轉企改制；經濟效益一般的，2018年前轉企改制；人員、資產規模較小或資不抵債、債權債務不清晰，基本不具備轉企條件的，妥善做好資產處置、人員安置等工作，2020年年底前退出事業單位序列。

也就是說，到2020年，這一部分事業單位將徹底轉變為企業，不再占有事業單位編制。