按照的新規(guī)定，除了產(chǎn)假有了適當?shù)恼{(diào)整之外，產(chǎn)假的工資也有了明確的規(guī)定。各用人單位也應當遵照當?shù)氐囊?guī)定去執(zhí)行。孕婦在懷孕7個月以上則可向單位申請休假，產(chǎn)前的假期工資按以往每月的實發(fā)工資的80%發(fā)放，產(chǎn)期的職工享受同等的基本工資待遇。而產(chǎn)假工資則需要看以往實發(fā)工資以及生育津貼的比例，若實發(fā)工資低于生育津貼，則生育津貼發(fā)放下來后將與實發(fā)工資的差額補給員工，剩下的歸企業(yè);本文小編將為你介紹關(guān)于湖州產(chǎn)假工資發(fā)放標準及計算方法的相關(guān)知識，可供參考！

職工享受生育保險待遇，必須同時具備下列條件：

（一）用人單位及其職工按照規(guī)定參加生育保險并履行繳費義務滿6個月；

（二）符合法定條件生育或者實施計劃生育避孕節(jié)育手術(shù)和復通手術(shù)的。

按照下列期限享受產(chǎn)假及生育津貼（即產(chǎn)假期間工資）：

（一）妊娠7個月（含7個月）以上生產(chǎn)或者妊娠7個月以上早產(chǎn)的，享受90天的產(chǎn)假及生育津貼；

（二）妊娠3個月（含3個月）以上、7個月以下流產(chǎn)、引產(chǎn)的，享受50天的產(chǎn)假及生育津貼；

（三）妊娠3個月以下流產(chǎn)（含自然流產(chǎn)、人工流產(chǎn)）或者患子宮外懷孕實施手術(shù)的，享受30天的產(chǎn)假及生育津貼。

按照前款第（一）項規(guī)定享受生育津貼的女職工，還可以按照下列規(guī)定享受產(chǎn)假及生育津貼：

（一）分娩時遇有難產(chǎn)實施剖宮產(chǎn)手術(shù)的，增加15天的產(chǎn)假及生育津貼；

（二）多胞胎生產(chǎn)的，每多生產(chǎn)一個嬰兒，增加15天的產(chǎn)假及生育津貼；

（三）分娩時遇有難產(chǎn)實施助產(chǎn)手術(shù)的，增加7天的產(chǎn)假及生育津貼。

01

生育保險待遇的領(lǐng)取條件

職工享受生育保險待遇，必須同時具備下列條件：

（一）用人單位及其職工按照規(guī)定參加生育保險并履行繳費義務滿6個月；

（二）符合法定條件生育或者實施計劃生育避孕節(jié)育手術(shù)和復通手術(shù)的。

02

生育保險報銷所需材料

職工符合享受生育保險待遇條件，應在產(chǎn)后或術(shù)后3個月內(nèi)向所在單位提出申請，由所在單位向指定的生育保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理生育保險待遇。所在單位不主動申請的，也可以由本人申請。申請時需提供下列材料：

（一）身份證；

（二）浙江省計劃生育服務證；

（三）醫(yī)療機構(gòu)出具的證明、病歷和出院小結(jié)；

（四）用人單位與勞動者簽訂的勞動合同（或者聘用合同）。

受委托代為申領(lǐng)的被委托人，需提供申領(lǐng)人出具的委托書和被委托人的身份證。

03

產(chǎn)假天數(shù)

根據(jù)《浙江省女職工勞動保護辦法》（浙江省人民政府令第355號），產(chǎn)假天數(shù)為：

（一）女職工生育享受產(chǎn)假98天，符合《浙江省人口與計劃生育條例》第三十條規(guī)定的，再增加30天，共128天；

（二）難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；

（三）生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

（四）懷孕不滿4個月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假15天；

（五）懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假42天。

04

生育醫(yī)療費補償標準

職工符合享受生育保險待遇條件，在妊娠期、分娩期、產(chǎn)褥期內(nèi)因生育發(fā)生的醫(yī)療費用，享受定額生育醫(yī)療費補償，具體標準如下:

（一）妊娠7個月（含7個月）以上生產(chǎn)或者妊娠7個月以上早產(chǎn)的，生育補償順產(chǎn)的為2500元，剖宮產(chǎn)或多胞胎生產(chǎn)的為3000元；

（二）妊娠3個月（含3個月）以上、7個月以下流產(chǎn)、引產(chǎn)的，生育補償為400元；

（三）妊娠3個月以下流產(chǎn)（含自然流產(chǎn)、人工流產(chǎn)）或者患子宮外懷孕實施手術(shù)的，生育補償為200元。