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    2025年延安產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn),延安產(chǎn)假期間工資如何發(fā)放計(jì)算方法

    更新:2023-09-17 01:19:57 高考升學(xué)網(wǎng)

    按照的新規(guī)定,除了產(chǎn)假有了適當(dāng)?shù)恼{(diào)整之外,產(chǎn)假的工資也有了明確的規(guī)定。各用人單位也應(yīng)當(dāng)遵照當(dāng)?shù)氐囊?guī)定去執(zhí)行。孕婦在懷孕7個(gè)月以上則可向單位申請(qǐng)休假,產(chǎn)前的假期工資按以往每月的實(shí)發(fā)工資的80%發(fā)放,產(chǎn)期的職工享受同等的基本工資待遇。而產(chǎn)假工資則需要看以往實(shí)發(fā)工資以及生育津貼的比例,若實(shí)發(fā)工資低于生育津貼,則生育津貼發(fā)放下來(lái)后將與實(shí)發(fā)工資的差額補(bǔ)給員工,剩下的歸企業(yè);本文小編將為你介紹關(guān)于延安產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)及計(jì)算方法的相關(guān)知識(shí),可供參考!

    1法律規(guī)定

    《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第8條規(guī)定,女職工產(chǎn)假期間的生育津貼,對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的,按照用人單位上年度職工月均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付;對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的,按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。

    用人單位未依法支付產(chǎn)假期間的工資,侵害女職工合法權(quán)益,造成女職工損害的,應(yīng)依法給予賠償。

    2解讀提示
    • 生育津貼與產(chǎn)假工資是否可以兼得

    根據(jù)法律規(guī)定,生育津貼即為女職工產(chǎn)假期間的工資,二者不可兼得。已參加生育保險(xiǎn)的女職工,由生育保險(xiǎn)基金支付生育津貼,用人單位不再支付產(chǎn)假期間工資;未參加生育保險(xiǎn)的女職工,由用人單位按照其產(chǎn)假前12個(gè)月均工資標(biāo)準(zhǔn)來(lái)支付產(chǎn)假工資。前12個(gè)月的月均工資按照女職工應(yīng)得的全部勞動(dòng)報(bào)酬計(jì)算,包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等貨幣性收入。前12個(gè)月的月均工資低于女職工正常工作時(shí)間工資的,按照正常工作時(shí)間工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。女職工享受假期前在用人單位工作未滿12個(gè)月的,按照其實(shí)際參加工作的月份數(shù)計(jì)算。

    • 違法生育的女職工是否需支付產(chǎn)假工資

    因各地生育保險(xiǎn)的規(guī)定均要求享受生育保險(xiǎn)待遇的前提是女職工生育應(yīng)符合國(guó)家和地方計(jì)劃生育規(guī)定,故在用人單位已為生育女職工繳納生育保險(xiǎn)的情況下,違法生育女職工因個(gè)人原因無(wú)法在產(chǎn)假期間享受生育津貼,并且產(chǎn)假期間可以停止其工資福利待遇,用人單位也不再支付違法生育女職工的產(chǎn)假工資。

    • 生育津貼的計(jì)算與支付

    各地均在生育保險(xiǎn)等相關(guān)規(guī)定中細(xì)化了生育津貼計(jì)算方式,大部分地區(qū)規(guī)定生育津貼按照女職工所在用人單位上年度職工月均工資(指用人單位月繳費(fèi)均工資)除以30天再乘以產(chǎn)假天數(shù)計(jì)發(fā)。北京、上海、天津、重慶、四川、云南、寧夏、山西、安徽、河北、陜西等地區(qū)規(guī)定所有產(chǎn)假(包括國(guó)家法定產(chǎn)假和地方生育獎(jiǎng)勵(lì)假)均由生育保險(xiǎn)基金支付生育津貼,還有部分地區(qū)比如江蘇、浙江、福建、廣東、廣西、湖南、遼寧、青海等地規(guī)定享受生育津貼的天數(shù)為98天,生育獎(jiǎng)勵(lì)假期間由用人單位支付產(chǎn)假工資。

    各地對(duì)領(lǐng)取生育津貼的生育保險(xiǎn)繳納期限均有一定要求,比如北京規(guī)定參保職工分娩前連續(xù)繳費(fèi)9個(gè)月或分娩之月后連續(xù)繳費(fèi)滿12個(gè)月的由生育保險(xiǎn)基金支付或補(bǔ)支生育津貼。上海規(guī)定生育當(dāng)月用人單位為女職工累計(jì)繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)滿12個(gè)月或者連續(xù)繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)滿9個(gè)月,其生育生活津貼由生育保險(xiǎn)基金全額支付;不滿足前述條件的,其生育生活津貼由生育保險(xiǎn)基金按已繳費(fèi)月數(shù)÷12后所得的比例支付,剩余部分由女職工生育當(dāng)月所在用人單位先行支付;用人單位為該職工累計(jì)繳費(fèi)滿12個(gè)月或者連續(xù)繳費(fèi)滿9個(gè)月后,可向社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)撥付已先行支付的費(fèi)用。

    目前各地生育津貼主要存在三種支付方式:

    (1)女職工按照規(guī)定享受產(chǎn)假期間,其生育津貼由用人單位按照職工原工資標(biāo)準(zhǔn)逐月墊付,再由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按照規(guī)定撥付給用人單位。

    (2)由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)逐月?lián)芨吨劣萌藛挝唬~支付給本人,用人單位不得截留或挪用。

    (3)由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)委托金融機(jī)構(gòu)將生育津貼直接發(fā)放給女職工。

    • 生育津貼與本人工資標(biāo)準(zhǔn)的差額處理

    國(guó)家法律對(duì)此未作出明確規(guī)定,北京、上海、天津、重慶、廣州、深圳、江蘇、杭州、海口等部分地區(qū)規(guī)定明確了生育津貼高于本人原工資標(biāo)準(zhǔn)的,用人單位不得截留;低于本人原工資標(biāo)準(zhǔn)的,差額部分由用人單位補(bǔ)足。

    3典型案例

    在張某與北京日上工貿(mào)有限公司勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案中「參見(jiàn)(2016)京0115民初16888號(hào)民事判決書」,法院經(jīng)審理后認(rèn)為,關(guān)于生育津貼差額問(wèn)題,根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,女職工生育享受有98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天。本案中,結(jié)合雙方庭審中的陳述和提交的證據(jù)可以認(rèn)定張某在2014年1月1日至2014年3月10日期間在休產(chǎn)假。《北京市企業(yè)職工生育保險(xiǎn)規(guī)定》第15條規(guī)定,生育津貼為女職工產(chǎn)假期間的工資,生育津貼低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的,差額部分由企業(yè)補(bǔ)足。本案中,張某休產(chǎn)假前的月工資為8000元。庭審中,公司與張某均認(rèn)可張某領(lǐng)取生育津貼金額為15768.13元。經(jīng)核算,張某領(lǐng)取的生育津貼數(shù)額低于2014年1月1日至2014年3月10日期間其本人工資標(biāo)準(zhǔn),公司應(yīng)向其支付差額。

    4實(shí)務(wù)建議

    用人單位應(yīng)當(dāng)依法繳納生育保險(xiǎn),為生育女職工申領(lǐng)生育津貼或依法及時(shí)足額支付產(chǎn)假工資。首先,用人單位應(yīng)當(dāng)依法全員足額繳納社會(huì)保險(xiǎn),特別是確保女職工都已參保生育保險(xiǎn),并及時(shí)按照當(dāng)?shù)匾?guī)定為生育女職工申領(lǐng)、墊付或發(fā)放生育津貼。第二,除女職工違法生育外,不滿足生育津貼領(lǐng)取條件在支付女職工產(chǎn)假工資時(shí),用人單位需按正常出勤對(duì)待,正確計(jì)算本人產(chǎn)假前工資標(biāo)準(zhǔn),不得克扣。第三,用人單位還需注意女職工生育津貼與其產(chǎn)假前工資標(biāo)準(zhǔn)不一致的情況,生育津貼高于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的,單位不得截留;生育津貼低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的,單位應(yīng)補(bǔ)足。第四,就是否需要支付女職工生育獎(jiǎng)勵(lì)假期間的產(chǎn)假工資,可執(zhí)行所在地區(qū)計(jì)劃生育條例及社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的規(guī)定。

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