最新勞動(dòng)法女職工流產(chǎn)工資怎么算

　《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第7條規(guī)定：“女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。”

　　《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第4條第1款規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。”

　　《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第48條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。”

　　作為用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)法律的規(guī)定，對(duì)處于懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期的“三期”女職工的勞動(dòng)管理應(yīng)多一些“溫情”和“厚待”。《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《婦女權(quán)益保障法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》均規(guī)定了女職工在“三期”期間所應(yīng)享有的權(quán)利。用人單位應(yīng)為“三期”女職工提供合適強(qiáng)度的工作崗位和安全的工作環(huán)境，不得隨意降低“三期”女職工的工資待遇，也不得隨意解除勞動(dòng)合同。作為“三期”女職工也應(yīng)當(dāng)遵守勞動(dòng)法律法規(guī)和單位的規(guī)章制度，這樣才能構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系，減少勞動(dòng)糾紛的發(fā)生。

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　　(一)《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》

　　第4條規(guī)定：“不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動(dòng)合同。”

　　第7條規(guī)定：“懷孕的女職工，在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，應(yīng)當(dāng)算作勞動(dòng)時(shí)間。”

　　(二)《企業(yè)職工生育保險(xiǎn)試行辦法》的規(guī)定，女員工產(chǎn)假期間的生育津貼按照本企業(yè)上年度職工月均工資計(jì)發(fā)，由生育保險(xiǎn)基金支付。

　　(三)《婦女權(quán)益保障法》

　　第二十七條：任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(dòng)(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議。但是，女職工要求終止勞動(dòng)(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議的除外。

　　(四)《勞動(dòng)部關(guān)于女職工生育待遇若干問題的通知》

　　一、女職工懷孕不滿四個(gè)月流產(chǎn)時(shí)，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見，給予十五天至三十天的產(chǎn)假;懷孕滿四個(gè)月以上流產(chǎn)時(shí)，給予四十二天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。

　　二、女職工懷孕，在本單位的醫(yī)療機(jī)構(gòu)或者指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)檢查和分娩時(shí)，其檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)和藥費(fèi)由所在單位負(fù)擔(dān)，費(fèi)用由原醫(yī)療經(jīng)費(fèi)渠道開支。