新余女職工生育享受158天產假，在原產假98天的基礎上，增加60天；產假和護理假視為出勤，工資和獎金照常支付。

一、2024年新余產假規定是多少天?

2024年新余產假規定是多少天暫未公布，以下是新余產假有多少天最新內容，僅供參考。

江西省女職工的產假天數是由國務院《女職工勞動保護特別規定》規定的基礎產假及《江西省人口與計劃生育條例》規定的額外增加產假組成：

1、基礎產假：根據國務院《女職工勞動保護特別規定》第七條規定：女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。

女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

由上述規定可知，一般來說，產假最基礎的是98天，如果難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。

流產產假：女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

2、額外增加的產假：根據《江西省人口與計劃生育條例》第四十三條規定：符合法律、行政法規和本條例規定生育的夫妻，除享受國家規定的假期外，增加產假六十日，并給予男方護理假十五日。假期工資和獎金照發，福利待遇不變。

綜上可知，一般來說，江西省的婦女，可享受的產假天數=國家基礎產假98天+江西額外增加產假60天=158天。

二、生育津貼的標準

《社會保險法》第56條規定："生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月均工資計發。"即女職工生育期間領取的生育津貼標準與企業上年度月均工資標準掛鉤。

《社會保險法》在明確了生育津貼標準的情況下，事實上也明確了女職工產假待遇的問題――女職工產假期間的工資待遇即生育津貼。

依據規定，產假期間企業無需向職工支付工資，而是由公司憑女職工的生育憑證，到生育保險基金處為其申請生育津貼，以生育津貼作為女職工產假期間的工資。

但是，若企業為職工繳納的生育保險費基數低于女職工上年度均工資收入，那么將導致女職工領取的生育津貼低于其正常出勤期間的工資，企業需要予以差額補足。

三、產假期間解除勞動合同是否可以

勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

(五)因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責任的。

若員工沒有上述情形，用人單位則是違法解除勞動合同，應依法承擔相應賠償責任。

若公司無合法理由辭退員工，是違法解除勞動合同，應每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以員工離職前12個月的均工資計算工資標準，是全部工資的均。

可見，在正常情況下公司是應該給予女性職工98天的產假的，并且絕大多數的省份都已經對男性職工也開通了陪產假。在產假期間，各個不同階段女性職工可以領取到的工資標準也不一樣，另外，女性職工如果有，生育的話，正常情況下都是能夠享受到生育津貼的，生育期間的醫療費用也可用生育保險報銷。