我國生育保險制度主要內容

我國現行生育保險制度主要內容是什么?

　　企業和國家機關、事業單位的生育保險制度分別于1951、1955年建立之后，經過30多年的實踐，國家為了進一步保護婦女和嬰兒的身體健康，提高民族整體素質，經過醫學專家和婦幼保健專家對產后婦女及新生兒身體情況及營養保健等多方面的科學論證，并參考其他國家婦幼保健的經驗做法，于1988年7月頒布了《女職工勞動保護規定》(國務院1998年第9號令)。

　　這是我國建國以來保護女職工的勞動權益，減少和解決她們在勞動中因生理機能造成的特殊困難，保護其安全和健康的第一部比較完整和綜合的女職工勞動保護法規。

　　主要明確了“不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資或解除勞動合同。”并將產假由56天延長到90天，產假期間的工資以及醫療費用由職工所在單位負擔。

　　該規定的頒布，統一了機關、事業單位和企業的生育保險制度。1994年原勞動部頒布了《企業職工生育保險試行辦法》。將生育保險的管理模式由用人單位管理逐步轉變為實行社會統籌，由各地社會保障機構負責管理生育保險工作。

網上經常有人問這樣一個問題：

　　問：配偶產假期間，男職工是否能享受看護假?

　　答：根據《廣東省人事廳、廣東省勞動廳、廣東省計劃生育委員會、廣東省社會保險管理局關于機關、企事業單位職工生育子女期間有關假期的通知》(粵人薪[1997]5號)，機關、企事業單位自愿終身只生一個孩子的職工，符合《廣東省計劃生育條例》有關規定生第一個子女的，可在配偶產假期間給予男職工10天看護假。看護假期間，照發工資。在小孩出生后三個月內沒有按規定辦理《獨生子女優待證》的，已休的看護假作事假處理。