現行的女職工產假是否夠用?“3年產假”是否可行?

　　代表建議女性可休3年產假但需離職

　　市人大代表、北京握奇數據系統有限公司董事長王幼君已經是連續兩年提延長產假的建議。

　“3年？休不起！”昨日，多名網友和受訪女性擔心，延長產假對職業生涯帶來沖擊，甚至“不可持續”的影響。

　　實際上，針對女職工產假是否“夠用”的問題，此前也有一些人大代表、政協委員發聲。今年全國兩會期間，全國人大代表哈斯也提·艾力就曾建議，將產假延長至一年，還應為男士設立“陪產假”。，全國政協委員張曉梅也曾提出“鼓勵部分女性回歸家庭，政府要補貼承擔家務勞動的家庭”。

　　該不該延長產假?延長多久合適?昨日，眾多網友在網上進行了熱烈討論，新京報記者也采訪了多位女性。

現行的女職工產假是否夠用?

　　昨天，受訪的多名女性反映，目前四五個月的產假長度，從育兒的角度來說，是比較“吃緊”的，可延長至半年到一年。

　　“延長產假有一定合理性。”中國傳媒大學南廣學院伍老師是一位七八歲孩子的母親。她介紹，生完孩子的前3年特別累，“白天上班，晚上回家還要帶孩子。”

　　31歲的國企職員鄒小姐稱，她當媽媽后，一年沒有睡好過。產假休了5個月回到工作崗位，沒多久就想到了辭職。“畢竟和工作相比，當好一個媽媽更重要。”

　　不過，多名受訪者均認為，產假休3年“有點長”。“休3年，基本就是把女性定義為一個家庭角色了，這不公。”剛當媽媽的吳小姐認為，產假延長至半年到一年比較合理。從育兒角度來說，媽媽能有更多的時間哺乳、陪伴孩子。

　　一名從事媒體工作的準媽媽表示，產假延長至半年是較容易操作的，對個人、家庭和單位各方來說，都能夠衡。“畢竟按照現有政策，將所有的產假加起來，也接半年了。”

“3年產假后再就業”是否可行?

　　調查中，幾乎所有受訪者都不同意先辭職休產假、3年后再找工作的觀點。

　　30歲的陸小姐是江蘇人，在北京讀了研究生后通過考試進入一家事業單位。她表示，和男人“立業再成家”一樣，女人實際上也是“立業再生育”。自己通過數年的努力積累了一定的事業基礎，如果為了多帶兩年孩子，事業“回到解放前”，劃不來。

　　網友Mingel指出，3年產假也意味著職業風險。產假3年后職業幾乎相當于重新開始，假設三年后再懷二胎，則幾乎可以獲得6至8年的帶薪假期，“這樣企業還會愿意聘請育齡女性嗎?”

　　“準媽媽”白女士認為，如果辭職兩三年專門帶孩子，意味著和社會脫節，“除非媽媽能夠利用這兩三年時間進修，否則再找工作很難”。

　　不過，也有少數受訪者表示可以接受這種方式。企業員工羅小姐表示，產假休四五個月，自己的核心業務可能已經被其他同事取代了。與其說“靠邊站”，不如借著看孩子好好調整一下自己，重新找份工作。