現行的女職工產假是否夠用?“3年產假”是否可行?

　　代表建議女性可休3年產假但需離職

　　市人大代表、北京握奇數據系統有限公司董事長王幼君已經是連續(xù)兩年提延長產假的建議。

　“3年？休不起！”昨日，多名網友和受訪女性擔心，延長產假對職業(yè)生涯帶來沖擊，甚至“不可持續(xù)”的影響。

　　實際上，針對女職工產假是否“夠用”的問題，此前也有一些人大代表、政協委員發(fā)聲。今年全國兩會期間，全國人大代表哈斯也提·艾力就曾建議，將產假延長至一年，還應為男士設立“陪產假”。，全國政協委員張曉梅也曾提出“鼓勵部分女性回歸家庭，政府要補貼承擔家務勞動的家庭”。

　　該不該延長產假?延長多久合適?昨日，眾多網友在網上進行了熱烈討論，新京報記者也采訪了多位女性。

現行的女職工產假是否夠用?

　　昨天，受訪的多名女性反映，目前四五個月的產假長度，從育兒的角度來說，是比較“吃緊”的，可延長至半年到一年。

　　“延長產假有一定合理性。”中國傳媒大學南廣學院伍老師是一位七八歲孩子的母親。她介紹，生完孩子的前3年特別累，“白天上班，晚上回家還要帶孩子。”

　　31歲的國企職員鄒小姐稱，她當媽媽后，一年沒有睡好過。產假休了5個月回到工作崗位，沒多久就想到了辭職。“畢竟和工作相比，當好一個媽媽更重要。”

　　不過，多名受訪者均認為，產假休3年“有點長”。“休3年，基本就是把女性定義為一個家庭角色了，這不公平。”剛當媽媽的吳小姐認為，產假延長至半年到一年比較合理。從育兒角度來說，媽媽能有更多的時間哺乳、陪伴孩子。

　　一名從事媒體工作的準媽媽表示，產假延長至半年是較容易操作的，對個人、家庭和單位各方來說，都能夠平衡。“畢竟按照現有政策，將所有的產假加起來，也接近半年了。”

“3年產假后再就業(yè)”是否可行?

　　調查中，幾乎所有受訪者都不同意先辭職休產假、3年后再找工作的觀點。

　　30歲的陸小姐是江蘇人，在北京讀了研究生后通過考試進入一家事業(yè)單位。她表示，和男人“立業(yè)再成家”一樣，女人實際上也是“立業(yè)再生育”。自己通過數年的努力積累了一定的事業(yè)基礎，如果為了多帶兩年孩子，事業(yè)“回到解放前”，劃不來。

　　網友Mingel指出，3年產假也意味著職業(yè)風險。產假3年后職業(yè)幾乎相當于重新開始，假設三年后再懷二胎，則幾乎可以獲得6至8年的帶薪假期，“這樣企業(yè)還會愿意聘請育齡女性嗎?”

　　“準媽媽”白女士認為，如果辭職兩三年專門帶孩子，意味著和社會脫節(jié)，“除非媽媽能夠利用這兩三年時間進修，否則再找工作很難”。

　　不過，也有少數受訪者表示可以接受這種方式。企業(yè)員工羅小姐表示，產假休四五個月，自己的核心業(yè)務可能已經被其他同事取代了。與其說“靠邊站”，不如借著看孩子好好調整一下自己，重新找份工作。