生育津貼是國家法律、法規(guī)規(guī)定對職業(yè)婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費用。我國生育津貼的支付方式和支付標準分兩種情況：一是，在實行生育保險社會統(tǒng)籌的地區(qū)，支付標準按本企業(yè)上年度職工月均工資的標準支付，期限不少于98天；二是，在沒有開展生育保險社會統(tǒng)籌的地區(qū)，生育津貼由本企業(yè)或單位支付，標準為女職工生育之前的基本工資和物價補貼，期限一般為98天。部分地區(qū)對晚婚、晚育的職業(yè)婦女實行適當延長生育津貼支付期限的鼓勵政策。

合肥市生育津貼領取條件：

參保職工須連續(xù)參保繳費滿10個月以上，才能享受生育保險待遇。如果女方未就業(yè)，且男方有生育保險的，可按規(guī)定申請“職工未就業(yè)配偶生育補助”待遇。

合肥市生育津貼怎么算：

職工生育津貼由職工個人申領，按照職工所在用人單位上年度職工月均工資計發(fā)。對按0.5%企業(yè)生育保險費率繳費的用人單位女職工生育津貼發(fā)放標準如下：

一、女職工除享受3個月生育津貼，有下列情形之一的，增發(fā)生育津貼：1.符合計劃生育政策，延長60天產(chǎn)假期間，增發(fā)2個月生育津貼;2.符合醫(yī)學指征實施剖宮產(chǎn)手術(shù)的，增發(fā)半個月生育津貼;3.多胞胎生育的，每多生育1個嬰兒，增發(fā)半個月生育津貼。

二、女職工妊娠3個月以上7個月以下流產(chǎn)、引產(chǎn)的，享受1個半月的生育津貼;3個月以下流產(chǎn)或患宮外孕的，享受1個月的生育津貼。

順產(chǎn)計算公式：生育津貼=用人單位上年度職工月均工資÷30(天)×產(chǎn)假天數(shù);

合肥市生育津貼怎么領：

生育津貼及產(chǎn)前檢查補助費用申領須知

一、參保職工分娩后應在六個月內(nèi)由本人或其代理人到市醫(yī)保中心申領生育津貼、產(chǎn)前檢查補助費;流產(chǎn)、引產(chǎn)、宮外孕的應在治療結(jié)束后三個月內(nèi)到市醫(yī)保中心申領生育津貼。

二、申領分娩生育津貼或產(chǎn)前檢查補助費須攜帶以下資料：參保人社會保障卡(未領到社會保障卡的提供身份證或戶口本，下同)、出院小結(jié)(醫(yī)院蓋章有效)、生殖保健服務證/生育證及復印件1份、醫(yī)學出生證明及復印件1份、代辦人身份證原件。經(jīng)批準的異地生育費用報銷，還需要提供準件、有效發(fā)票及費用清單(醫(yī)院蓋章有效)。

申領流產(chǎn)、引產(chǎn)、宮外孕生育醫(yī)療費及津貼的，須攜帶以下資料：參保人社會保障卡、診斷證明書(醫(yī)院蓋章有效，附門診病歷)或出院小結(jié)(醫(yī)院蓋章有效)、有效發(fā)票及費用清單(醫(yī)院蓋章有效)、檢查報告單、代辦人身份證原件。

三、待遇支付款直接打入社會保障卡的金融帳戶。請參保人務必在發(fā)卡銀行開通社會保險卡金融功能，未領到卡的參保人，須提供本人其它銀行帳戶(附復印件)。

四、女職工分娩前常規(guī)檢查的費用，按500元的標準實行定額補助，于申領生育津貼時一并發(fā)放。

五、非財政全額撥款單位，其女職工產(chǎn)假期間由發(fā)放工資改為月生育津貼。有下列情形之一的增發(fā)生育津貼：符合計劃生育政策，延長60天產(chǎn)假期間，增發(fā)2個月生育津貼;符合醫(yī)學指征實施剖宮產(chǎn)手術(shù)的，增發(fā)半個月生育津貼;多胞胎生育的，每多生育1個嬰兒，增發(fā)半個月生育津貼。

六、生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月均工資計發(fā)。