2019年企業(yè)退休年齡最新規(guī)定

為什么延遲退休年齡? 人社部部長為什么要延遲退休年齡，小編為您提供最新延遲退休年齡最新消息。

　　人力資源和社會(huì)保障部研究所所長金維剛?cè)赵诒本┍硎荆�延遲退休方案將在明年正式出臺(tái)。出臺(tái)后會(huì)有五年左右的過渡期，或到2022年正式實(shí)施。

　　我國現(xiàn)行職工退休年齡男性60周歲、女干部55周歲、女工人50周歲。按照人社部尹部長“遲退休一年增加3個(gè)月”的例子，推算出延遲退休后的退休年齡計(jì)算公式：

　　最新退休年齡計(jì)算公式

　　女職工退休年齡=50+3×(50+出生年份-2021)/12

　　女干部退休年齡=55+3×(55+出生年份-2021)/12

　　男性退休年齡=60+3×(60+出生年份-2021)/12

　　老王得等61歲，才能退休回家

　　什么是所謂的“5年左右的過渡期”?

　　比如你現(xiàn)在55歲了，5年后60歲退休，方案實(shí)施后，你就得60歲零3個(gè)月退休;另一個(gè)人如果第二年退休，到時(shí)候就可能是60歲零6個(gè)月退休。每晚一年，延長3個(gè)月，就這樣一點(diǎn)點(diǎn)的延長退休時(shí)間。

　　如果2022年延退落地實(shí)施，那么以下三個(gè)群體將會(huì)受到退休新政的影響：

　　到2022年，≤ 50歲女性工人(即1972年以及以后出生的女性);

　　到2022年，≤ 55歲女性干部和男性工人，主要是從事繁重體力勞動(dòng)的工人(1967年以及以后出生的人);

　　到2022年，≤ 60歲男性干部(1962年以及以后出生的男性)。

　　由此可見，延退一出，70、80、90后們是妥妥兒的逃不掉了。特別是對(duì)80和90后來說，到退休時(shí)估計(jì)已經(jīng)完全適用新政了。 (文章來源網(wǎng)絡(luò),，僅供參考)

　　為什么要延遲退休年齡?部長說??

　　說得比較簡單一點(diǎn)，就是在人口老齡化的大背景下，我們國家現(xiàn)在法定退休年齡不適應(yīng)這種發(fā)展形勢的需要。

　　現(xiàn)在的法定退休年齡是在建國初期，就是60年前制定的，當(dāng)時(shí)的人口預(yù)期壽命還非常低，現(xiàn)在已經(jīng)60年過去了，經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展發(fā)生了巨大變化，人口預(yù)期壽命大大提高，而且再往后看，人口老齡化的趨勢越來越快。去年超過60歲以上的老人已經(jīng)達(dá)到了2.2億，占比已經(jīng)超過了16%。

　　所以無論是從開發(fā)人力資源，還是保持養(yǎng)老、醫(yī)療基金的持續(xù)健康運(yùn)行，都需要對(duì)法定退休年齡進(jìn)行調(diào)整，而且這也是世界各國通行的做法。

　　發(fā)達(dá)國家現(xiàn)在基本上退休的年齡都是在60?65歲，甚至更高。所以，對(duì)這個(gè)問題我們需要從適應(yīng)人口老齡化這樣一種大趨勢的背景下進(jìn)行考慮，這一點(diǎn)經(jīng)過這幾年的討論，社會(huì)共識(shí)正在逐漸形成。

　　關(guān)于制定政策的基本考慮，部長說??

　　第一，小步慢走，漸進(jìn)到位。每年推遲幾個(gè)月的時(shí)間，經(jīng)過一個(gè)相當(dāng)長的時(shí)間再達(dá)到法定退休的目標(biāo)年齡。我舉個(gè)例子，比如五年以后，你是60歲退休，這個(gè)政策施行以后，可能你是60歲零3個(gè)月退休，這樣大家便于接受。第二個(gè)人可能是第二年退休，他可能是60歲零6個(gè)月退休，這是一點(diǎn)。

　　第二，區(qū)別對(duì)待，分步實(shí)施。根據(jù)我們國家現(xiàn)在不同群體的退休年齡，我們會(huì)從實(shí)際出發(fā)，區(qū)分不同群體的情況，分步進(jìn)行實(shí)施。

　　第三，提前公示，做好預(yù)告。這個(gè)方案一旦出來之后，我們會(huì)廣泛地征求社會(huì)意見，因?yàn)檫@個(gè)方案涉及到老百姓的切身利益，凡是涉及到公眾利益的政策都需要廣泛聽取大家的意見，凝聚社會(huì)的共識(shí)。