欧美日韩国产在线高清视频_久久99精品久久久久久噜噜丰满_日日摸夜夜添夜夜添影院视频_久久精品无码一区二区日韩av

當前位置:高考升學網 > 社保政策 > 正文

2019年漸進式延遲退休年齡方案,漸進式延遲退休年齡消息

更新:2023-09-15 23:31:08 高考升學網

日前,國務院日前批轉國家發展改革委《關于深化經濟體制改革重點工作的意見》(以下簡稱《意見》),提出10個領域50項年度經濟體制改革重點任務。《意見》明確表示“制定漸進式延遲退休年齡方案”。

  《意見》部署了深化改革10個方面的具體工作,其中在“深化社會保障制度改革”中明確,研究城鎮職工基礎養老金全國統籌方案,制定漸進式延遲退休年齡方案。

  人社部相關負責人表示,方案出臺后將廣泛征求社會意見,凝聚共識。“因為這個方案涉及老百姓的切身利益,凡是涉及公眾利益的政策都需要廣泛聽取大家的意見,凝聚社會的共識。”這位負責人表示。

  此外,《意見》還提出,繼續推進機關事業單位養老保險制度改革。研究建立基本養老金合理調整機制。這也意味著養老金待遇將迎來“十二連漲”。

  更多“干貨”

  全面公布地方政府權力和責任清單

  制定國務院部門行政審批基本流程、標準指引及規范辦法。開展國務院部門權責清單編制試點。對行政事業性收費、政府定價或指導價經營服務性收費、政府性基金和國家職業資格,實行目錄清單管理。

  把符合條件的外來人口逐步納入公租房供給范圍

  制定并實施推動產業重組、處置“僵尸企業”的方案,完善企業退出機制。推進以滿足新市民住房需求為主要出發點的住房制度改革,建立購租并舉的住房制度,住房保障實行實物保障與貨幣補貼并舉,有條件的地區逐步轉向以租賃補貼為主,發展住房租賃市場,研究鼓勵住房租賃經營企業發展的配套政策。在全國人大批準的限額內適當增加財政實力強、債務風險較低的地方政府債務限額。

  積極穩妥推進醫療服務價格改革

  完善成品油價格市場化形成機制。擇機理順居民用天然氣門站價格,完善天然氣管道運輸價格機制。積極穩妥推進醫療服務價格改革,逐步建立分類管理、動態調整、多方參與的價格形成機制。

  全面放開養老服務市場

  深化養老服務業綜合改革試點,鼓勵民間資本、外商投資進入養老健康領域。

  逐步推進綜合與分類相結合的個人所得稅改革

  全面實施資源稅從價計征改革,開展水資源費改稅試點。繼續推進消費稅改革。研究降低部分消費品進口環節稅稅率。

  我國為什么要漸進式延遲退休?

  (1)我國勞動力將逐步進入供給總量減少

  我國總的就業形勢依然是勞動力供大于求,但2012年首次出現勞動力資源總量絕對下降的現象,比上年減少345萬人,勞動年齡人口占總人口比重下降0.6個百分點。這是一個重要的信號,預示著未來我國勞動力將逐步進入供給總量減少時期。

  “眾所周知,經濟發展是需要一定數量的人力資源供給做支撐的,因此我們必須改變過去濫用青壯年勞動力的粗放方式,更充分發揮人力資源的效能。”胡曉義說,“加強技能培訓、適當延遲退休年齡等都是增加擴大勞動力供給量、保證經濟可持續發展的必要舉措。”

  (2)我國人口老齡化高峰加速到來

  從全國勞動力資源與老年人口的比值看,2007年為6.85∶1,5年后急劇降到4.83∶1。城鎮企業職工基本養老保險制度目前的撫養比(繳費者與領取待遇者之間的比例)為3.03∶1。據預測,2030年前后,養老保險撫養比將提高到2∶1以下。

  (3)延遲退休是養老金增收措施之一

  “保證養老保險基金收支總體衡、制度可持續發展,需要采取多種增收減支措施,如擴大覆蓋面、增加財政投入、多渠道籌資、提高結余資金收益率等。”胡曉義說,“但適當延遲退休年齡、減緩撫養比迅速提高的趨勢,也是重要舉措之一。”

  (4)許多專業技術崗位早退休是巨大浪費

  隨著我國教育事業的發展,勞動者受教育年限不斷延長并形成起始工作年齡普遍推后的格局,如果退休年齡仍維持較低水,將限制中老年人力資源特別是女性人力資源充分利用,并影響人才強國戰略的實施。從目前實際情況看,許多專業技術崗位(醫生、教師、科研人員等),五六十歲正是經驗豐富、技藝純熟的階段,而且這種高端人力資源的替代彈性較低。如果早早退休,是人力資源的巨大浪費。

  (5)世界多個國家也提高退休年齡

  目前世界上170個國家和地區中,正常退休年齡,男性集中在60歲和65歲,女性集中在60歲。1989年至2009年的20年間,有65個國家提高了退休年齡;男性均退休年齡由60.01歲提升至61.01歲;女性由57.87歲提升至59.38歲。凡是已進入人口老齡化的國家,都已實施或準備實施延遲退休年齡政策;雖然也有不同意見,但看來已成普遍趨勢。

  每年到底延遲幾個月退休?

  延遲退休的方向已經確定,具體怎么延遲有很多看點。每年延遲幾個月,那么到底是幾個月,這是一個值得關注的問題。如果每年延遲的時間比較長,那么達到新退休年齡的過渡期就會縮短。反之,如果每年延遲的時間比較短,比如兩個月或三個月,那么達到新退休年齡的過渡期就會比較長。

  兩種做法各有利弊,對普通大眾來說,過渡時間長的話,適應期相對就要長一些;過渡時間短則適應時間更短,到底如何改,這部分也應考慮民意。

相關文章

最新圖文

陜西2025年社保繳費基數是

時間:2024-07-26 15:0:33

河南2025年社保繳費基數是

時間:2024-07-26 15:0:25

貴州2025年社保繳費基數是

時間:2024-07-26 15:0:24

河北2025年社保繳費基數是

時間:2024-07-26 15:0:23
欧美日韩国产在线高清视频_久久99精品久久久久久噜噜丰满_日日摸夜夜添夜夜添影院视频_久久精品无码一区二区日韩av
<strike id="6q0um"></strike>
  • <strike id="6q0um"><s id="6q0um"></s></strike>
  • <ul id="6q0um"></ul><strike id="6q0um"></strike>
    国产aⅴ精品一区二区三区色成熟| 18成人在线观看| 亚洲欧美另类图片小说| 欧美人伦禁忌dvd放荡欲情| 国产精品久久久久久久久动漫 | 中文字幕免费不卡| 日韩精品欧美精品| 久久久欧美精品sm网站| 在线免费观看日本一区| 国产日韩高清在线| 久久99久久久欧美国产| 国产精品美女久久久久久久久久久 | 91精品久久久久久久91蜜桃| 亚洲综合清纯丝袜自拍| caoporm超碰国产精品| 亚洲综合区在线| 久久久99精品免费观看不卡| 日本不卡一二三区黄网| 欧美国产一区视频在线观看| 欧美视频一区二| 亚洲精品综合在线| aa级大片欧美| 欧美亚洲国产bt| 日韩毛片高清在线播放| 成人av网站大全| 一本一道波多野结衣一区二区| 欧美激情自拍偷拍| 激情文学综合网| 一区二区三区免费| 欧美国产日韩亚洲一区| 国产成人综合在线播放| 一区二区三区欧美| 欧美激情在线一区二区| 国产成人自拍在线| 色综合咪咪久久| 亚洲人被黑人高潮完整版| a在线播放不卡| 欧美日韩在线精品一区二区三区激情| 亚洲精品视频在线看| 99久久国产免费看| 欧美日韩精品二区第二页| 亚洲伊人伊色伊影伊综合网 | 国产日产欧美一区二区三区| 国产河南妇女毛片精品久久久 | 最新中文字幕一区二区三区 | 综合分类小说区另类春色亚洲小说欧美| 欧美一区二区三区视频免费| 日韩激情在线观看| 国产精品久久久久久久岛一牛影视| 日韩视频一区二区三区| 免费欧美高清视频| 一区二区三区日韩精品| 国产精品无码永久免费888| 成人午夜电影网站| 欧美午夜片在线看| 亚洲一二三专区| 中文字幕精品三区| 久久久一区二区| 国产98色在线|日韩| 欧美无砖砖区免费| 日韩av电影免费观看高清完整版在线观看| 国产精品毛片无遮挡高清| 国产午夜一区二区三区| 成人免费观看视频| 在线成人av网站| 久久电影国产免费久久电影| 亚欧色一区w666天堂| 亚洲久草在线视频| 中文字幕日韩欧美一区二区三区| 国产片一区二区三区| av动漫一区二区| 日韩欧美国产综合| 国产91精品一区二区麻豆网站| 欧美色男人天堂| 蜜桃视频在线观看一区二区| 亚洲.国产.中文慕字在线| 亚洲国产sm捆绑调教视频| 亚洲人成精品久久久久久| 成人免费在线视频观看| 欧美国产综合色视频| 中文字幕免费观看一区| 国产日韩精品一区二区三区 | 国产欧美一区二区精品仙草咪| 精品国产电影一区二区| kk眼镜猥琐国模调教系列一区二区| 日韩午夜电影av| 粉嫩一区二区三区性色av| 在线综合+亚洲+欧美中文字幕| 国产精品一区免费视频| 欧美日韩大陆在线| 国产精品18久久久久久久久| 欧美电影在线免费观看| 国产成人午夜视频| 日韩亚洲欧美中文三级| 大白屁股一区二区视频| 欧美电视剧免费全集观看| 懂色av一区二区三区免费观看| 欧美一区二区三区成人| 国产91高潮流白浆在线麻豆 | 2023国产精品视频| 91蜜桃在线观看| 日本一区二区三级电影在线观看 | 一本大道久久a久久综合婷婷| 日日嗨av一区二区三区四区| 色老汉一区二区三区| 精品一区二区三区在线观看国产| 欧美日韩精品一区二区在线播放| 国内精品在线播放| 日韩一二三区不卡| 久久综合一区二区| ...av二区三区久久精品| 亚洲视频一区二区在线| 亚洲成av人综合在线观看| 色婷婷综合久久久中文一区二区| 麻豆专区一区二区三区四区五区| 欧美久久久久久蜜桃| 成人一道本在线| 国产视频在线观看一区二区三区 | 国产东北露脸精品视频| 337p日本欧洲亚洲大胆色噜噜| 91免费在线看| 中文字幕一区二区三中文字幕| 亚洲欧美日本在线| 人人超碰91尤物精品国产| 欧美人成免费网站| aaa国产一区| 亚洲欧洲精品一区二区精品久久久| 一区二区三区四区五区视频在线观看| 日韩不卡免费视频| 91精品一区二区三区在线观看| 99精品久久久久久| 椎名由奈av一区二区三区| 亚洲一区在线视频观看| 精彩视频一区二区三区| 精品久久久久久久久久久久久久久| 国产清纯白嫩初高生在线观看91| 亚洲综合色网站| 欧美视频三区在线播放| 成人av免费在线| 亚洲欧美另类在线| 日本久久精品电影| 成人伦理片在线| **性色生活片久久毛片| 婷婷成人综合网| 成人妖精视频yjsp地址| 中文字幕一区二区三| 午夜免费久久看| 岛国精品在线播放| 中文字幕一区二区三中文字幕| 偷窥少妇高潮呻吟av久久免费| 成人综合婷婷国产精品久久 | 国产精品亚洲午夜一区二区三区 | 亚洲三级电影全部在线观看高清| 蜜桃久久精品一区二区| 久久蜜臀中文字幕| 亚洲美女视频在线观看| 国产乱码精品一区二区三区五月婷| 久久精品人人做人人爽人人| 亚洲一级不卡视频| 国产91精品一区二区麻豆网站 | 91国产精品成人| 26uuu国产在线精品一区二区| 亚洲一区视频在线| 欧美一级日韩免费不卡| 中文字幕一区二区三区视频| 九九在线精品视频| 欧美激情一区二区三区| 一本大道av伊人久久综合| 91在线小视频| 婷婷久久综合九色综合绿巨人| 日韩美女一区二区三区| 一区二区三区精密机械公司| 成人亚洲一区二区一| 亚洲午夜成aⅴ人片| 精品美女在线播放| 亚洲综合色区另类av| 99久久综合狠狠综合久久| 亚洲高清一区二区三区| 精品欧美一区二区在线观看 | 日本不卡一区二区| 中文字幕欧美三区| 欧美性色黄大片| 国产精品麻豆视频| 国产成人精品免费| 一区二区欧美视频| 精品国内二区三区| 午夜日韩在线电影| 日本一区二区久久| 国产激情一区二区三区| 亚洲线精品一区二区三区八戒| 精品成a人在线观看| 色综合欧美在线| 国产精品妹子av| 国产宾馆实践打屁股91| 午夜电影网一区| 日本一区二区三区dvd视频在线| 欧美日韩激情在线| 亚洲一区二区精品视频| 久久综合九色综合97婷婷| 精品亚洲成av人在线观看|