四川2019年企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金調整方案解讀

　四川省企業(yè)退休人員養(yǎng)老金最低一月漲120元

　　省人社廳3月31日召開新聞發(fā)布會宣布，根據國家統(tǒng)一部署，經省政府研究決定，從1月l日起，為我省12月31日及以前已按規(guī)定辦理退休手續(xù)并按月領取基本養(yǎng)老金的企業(yè)退休人員提高基本養(yǎng)老金水平，調整水平按照全省企業(yè)退休人員月人均基本養(yǎng)老金水平的10%確定，最低每人每月提高120元。新增加的養(yǎng)老金將于4月底前發(fā)放到位。

　　連續(xù)11年提高今年每人每月最低增加120元

　　省人社廳養(yǎng)老保險處負責人介紹，這是我省連續(xù)第11年提高企業(yè)退休職工基本養(yǎng)老金待遇。此次調整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金，采取定額調整、掛鉤調整和適當傾斜相結合的辦法。定額調整著力體現公平，掛鉤調整與退休人員本人繳費年限、基本養(yǎng)老金水平等因素掛鉤，進一步體現鼓勵參保繳費的激勵機制。在定額調整、掛鉤調整的基礎上，對企業(yè)高齡退休人員適當提高調整水平;對國家設立機關事業(yè)單位艱苦邊遠地區(qū)津貼的省份，適當提高企業(yè)退休人員調整水平;對基本養(yǎng)老金偏低的企業(yè)退休軍轉干部繼續(xù)予以傾斜，確保其基本養(yǎng)老金不低于當地企業(yè)退休人員平均水平。該負責人表示，國家所確定的調待標準是各省月人均養(yǎng)老金水平的10%，不是每一位退休人員養(yǎng)老金的10%。這意味著，部分退休人員的養(yǎng)老金實際增加額可能超過本人退休金的10%，也有部分退休人員的養(yǎng)老金實際增加額可能達不到其本人退休金的10%。

　　鼓勵長繳多得超過15年最低年限每超1年加7元

　　今年企業(yè)退休職工基本養(yǎng)老保險待遇提高的最大亮點在于，掛鉤調整待遇提高，對繳費年限超過15年的，按每超過1年增加7元計算，而在去年調整時規(guī)定的是每超過最低繳費年限1年增加5元。“此舉進一步體現了長繳多得的激勵機制。”省人社廳養(yǎng)老保險處負責人介紹，截至底，我省企業(yè)職工養(yǎng)老保險繳費平均年限不長，相當部分退休人員繳費年限為15年。按照十八屆三中全會提出的“健全多繳多得的激勵機制”要求，我省從2013年開始對超過15年最低繳費年限的繳費年限進行增發(fā)，按每超過一年增加5元調整。

　　截至底，全省有企業(yè)退休職工611.4萬人。

　　養(yǎng)老保險待遇怎么調?

　　此次調整方案：

　　筅定額調整：每人每月增加120元。

　　筅掛鉤調整：繳費年限超過15年的，對超過的年限每年增加7元。

　　筅適當傾斜的對象為三類：

　　一、對企業(yè)高齡退休人員增發(fā)。年滿70周歲以上人員每月增加40元;新中國成立前參加革命工作的老工人每月增加80元;1953年底前參加革命工作人員每月增加30元;原工商業(yè)者每月增加30元。

　　二、對艱苦邊遠地區(qū)企業(yè)退休人員增發(fā)。年度內我省艱苦邊遠地區(qū)新增加的退休人員，一、二類艱苦邊遠地區(qū)每月增加40元，三、四類艱苦邊遠地區(qū)每月增加50元，五、六類艱苦邊遠地區(qū)每月增加60元。在此前調待中已經享受人員不重復享受。

　　三、對企業(yè)退休軍轉干部增發(fā)。對養(yǎng)老金偏低的企業(yè)退休軍轉干部按平均養(yǎng)老金水平保底后，再另增加30元。符合掛鉤調整辦法和適當傾斜對象及標準的，可以重復累加享受。

　　怎么算?

　　以張三為例。張三退休前連續(xù)繳費15年，目前每月領養(yǎng)老金1000元，本人不是傾斜對象，那么本次調整后他每月領取的養(yǎng)老金為1000元+120元=1120元。但如果張三退休前連續(xù)繳費40年，本人又是傾斜對象，那么調整后他的養(yǎng)老金計算為1000元+120元+(40年繳費年限-15年最低繳費年限)×7+傾斜標準=1295元+傾斜標準。