多拿一點工資，也不愿意參保，還有人選擇棄保。

　　趙先生舉例說明，若保安李四月薪2000元，以的社保繳費標準來算，李四養老保險以養老保險月繳費基數下限2442.65元計算，個人養老繳納8%，即月最低繳納195.41元。其他四險的繳費基數以西安市的月繳費基數下限2540元為標準。其他"四險"，個人繳納2540元×3%=76.2元。住房公積金則以2000元為基數，按5%繳納就是100元，所以李四個人支付"五險一金"為371.61元。

　　而企業需要為李四支付的社保費為：養老保險2442.65×20%=488.53元，其他四險為2540×(7% 2% 0.5% 0.5%)=254元，加上住房公積金100元，企業需要為李四支付的"五險一金"為842.53元。

　　最終，月薪2000元的李四只能拿到1628.39元，而單位則在工資投入上為其投入了2842.53元。

　　聲音：工資上漲的部分被社保費沖抵

　　些年，每年隨著在崗職工均工資的提高，由均工資確定的社保繳費上下限(均工資的300%和60%)，也在逐年提高。2010~，我省在崗職工均工資分別是30293、34299、39043、44330、48853元，增幅在10%以上。社保繳費的上下限也隨之逐年上漲。

　　上述趙經理說，他們每年會給員工漲點工資，漲幅在100元左右，但社保費連年上漲50到100元，工資上漲的部分都給社保費沖抵了。

　　西安某石油化工公司董事長胡先生說，他們的員工工資在3000多元，但企業投入達5000元左右，員工拿到手3000多就感覺很少，如果降低社保費，把這些費用發給員工，工資就會高一點。一央企工傷失業保險科有關人員介紹，他們9萬多名職工，去年陜西對失業、生育、工傷三項社保費下浮一半，一年他們就少繳納1.3億元左右，對企業負擔減輕了很多，個人還增加了收入。

　　西安某企業管理咨詢有限公司總經理郭女士說，若按當前的社保繳納比例給員工交納社保，社保費用將占據他們經營管理費用的百分之三十多。對于一家新企業來說是極為沉重的。

　　有網友說，社保繳費基數隨均工資逐年上漲，繳費支出逐年增加;相比之下，勞動者退休時的養老金領取水卻是不確定的，養老金面臨巨額缺口的陰霾始終都在。對個人，特別是對低收入群體而言，半工資繳社保會影響其生活質