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    2025年六盤水補(bǔ)繳社保最新政策及一次性補(bǔ)繳規(guī)定

    更新:2023-09-18 19:13:36 高考升學(xué)網(wǎng)

    社保補(bǔ)繳是指由于某種原因?qū)е律绫S袔讉(gè)月沒有正常繳納,之后又將這些月份的社保補(bǔ)繳上。一般是指當(dāng)人們想要買房、落戶、辦理退休等需求時(shí),發(fā)現(xiàn)社保累計(jì)繳納時(shí)間沒有達(dá)到享受相應(yīng)待遇的要求,從而需要補(bǔ)繳之前沒有交到月份的社保,以確保可以享有相應(yīng)的社保權(quán)益。以下是六盤水補(bǔ)繳社保最新政策,僅供參考。

    2025年六盤水補(bǔ)繳社保最新政策及一次性補(bǔ)繳規(guī)定

    從六盤水市人力資源和社會(huì)保障局獲悉,凡具有六盤水市戶籍,男年滿60周歲、女年滿55周歲及以上,未領(lǐng)取城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的“四類人員”可本著自愿原則,通過一次性補(bǔ)繳方式參加城鎮(zhèn)企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)。

    《省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于將相關(guān)人員納入城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)有關(guān)問題的通知》對(duì)貴州省通過一次性補(bǔ)繳方式參加城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的補(bǔ)繳對(duì)象、補(bǔ)繳辦法、待遇計(jì)發(fā)等進(jìn)行明確規(guī)定。

    具有六盤水市市戶籍,未領(lǐng)取城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇,且符合下列條件之一的人員,可本著自愿原則,以個(gè)人身份通過一次性補(bǔ)繳參保。

    1、1998年9月30日以前曾在貴州省國(guó)有企業(yè)或集體企業(yè)工作過的各類人員。

    2、2007年12月31日以前,貴州省地方政府各級(jí)機(jī)關(guān)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和社會(huì)團(tuán)體組織使用的各類編制外人員(村居兩委、被征地農(nóng)民不包括在內(nèi))。

    3、2012年7月1日前退出現(xiàn)役的六盤水市城鎮(zhèn)和農(nóng)村戶籍軍人,不包括選擇自主擇業(yè)安置方式的復(fù)原退伍軍人。

    4、因各種原因離開貴州省國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和社會(huì)團(tuán)體(包括中央在黔機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和社會(huì)團(tuán)體)的原編制內(nèi)人員。

    一次性補(bǔ)繳參保人員的補(bǔ)繳年限統(tǒng)一為15年,從辦理補(bǔ)繳之月起往前推算確定。其中,軍隊(duì)退役人員的軍齡視同繳費(fèi)年 限,軍齡不足15年的,最長(zhǎng)補(bǔ)繳至滿15年軍齡超過15年的,據(jù)實(shí)計(jì)算。對(duì)符合參保條件但未達(dá)到退休年齡的參保人員,可正常繳費(fèi)至退休年齡,達(dá)到退休年齡 時(shí)一次性補(bǔ)足15年繳費(fèi)年限,也可先補(bǔ)繳正常繳費(fèi)至退休年齡時(shí)不足15年的所差年限費(fèi)用,一次性補(bǔ)繳后再正常繳費(fèi)至退休年齡。補(bǔ)繳金額,以補(bǔ)繳年限上年度 全省在崗職工均工資為基數(shù),按20%的比例補(bǔ)繳基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi),利息一同補(bǔ)繳。

    一次性補(bǔ)繳參保人員基本養(yǎng)老金按照貴州省勞動(dòng)保障廳、貴州省財(cái)政廳《關(guān)于印發(fā)<貴州省企業(yè)職工基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法>的通知》規(guī)定的新辦法計(jì)發(fā),基本養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶構(gòu)成。參保人領(lǐng)取基本養(yǎng)老金后,按國(guó)家和省規(guī)定享受企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金調(diào)整,因病或非因工死亡的,按規(guī)定支付死亡待遇,個(gè)人賬戶余額依法繼承。符合一次性補(bǔ)繳參保的人員,應(yīng)認(rèn)真閱讀了解政策,到戶籍所在地縣級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)(社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)局)申請(qǐng)辦理補(bǔ)繳參保手續(xù)。

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