企業(yè)踐行核心價(jià)值觀心得體會(huì)(三)

是一種理論形態(tài)，更是一種能夠讓企業(yè)員工同心同德的價(jià)值指引。因此，企業(yè)踐行，不能僅僅停留在理論建設(shè)層面，而應(yīng)該運(yùn)用普及教育、社會(huì)實(shí)踐和企業(yè)核心價(jià)值觀傳播等多種方式，實(shí)現(xiàn)核心價(jià)值觀從理論形態(tài)向企業(yè)員工心理形態(tài)的轉(zhuǎn)變，使其成為員工的自覺(jué)意識(shí)和行為共識(shí)。

踐行的前提是認(rèn)同。企業(yè)堅(jiān)定不移的學(xué)習(xí)踐行的關(guān)鍵在于企業(yè)管理層和基層黨員干部要高度認(rèn)知認(rèn)同的基本、理念和精神。為此，我們應(yīng)該認(rèn)識(shí)到，任何理念都不是自發(fā)生成的，它需要經(jīng)過(guò)教育引導(dǎo)，方能認(rèn)知認(rèn)同。因此，在企業(yè)的踐行實(shí)際中，就有必要進(jìn)一步強(qiáng)化教育引導(dǎo)，通過(guò)豐富宣傳教育手段，達(dá)到增進(jìn)認(rèn)知認(rèn)同的效果。同時(shí)，踐行，企業(yè)的管理層也要率先垂范，在實(shí)踐中強(qiáng)化以企業(yè)員工為本，緊貼企業(yè)員工的現(xiàn)實(shí)生活需求，把融入企業(yè)生產(chǎn)生活實(shí)際中，并最終通過(guò)踐行的制度化建設(shè)、法制化建設(shè)，形成企業(yè)全體員工主動(dòng)培育的良好氛圍