<strike id="6q0um"></strike>
  • <strike id="6q0um"><s id="6q0um"></s></strike>
  • <ul id="6q0um"></ul><strike id="6q0um"></strike>

    當(dāng)前位置:高考升學(xué)網(wǎng) > 人事培訓(xùn) > 正文

    培訓(xùn)體系應(yīng)從哪開(kāi)始搭建

    更新:2023-09-21 22:01:52 高考升學(xué)網(wǎng)

      搭建一套行之有效的專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)體系,可以幫助企業(yè)員工系統(tǒng)地、有針對(duì)性地提升職業(yè)技能與職業(yè)素質(zhì),使之適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需要。這也對(duì)培訓(xùn)部門(mén)提出了培訓(xùn)向系統(tǒng)發(fā)展、向?qū)I(yè)集中、向工作貼的要求。

      一個(gè)培訓(xùn)體系主要由三部分構(gòu)成:制度、課程和講師。那到底從哪個(gè)部分開(kāi)始會(huì)更易于培訓(xùn)體系的搭建呢?

    59%的人選擇的是制度:

      其一,是確保各項(xiàng)培訓(xùn)工作有序開(kāi)展的關(guān)鍵因素。其二,是建立和完善培訓(xùn)管理的制度保證。其三,是對(duì)培訓(xùn)各職能崗位規(guī)范作管理的基礎(chǔ)。

      制度是基礎(chǔ),講師的選拔、考核、激勵(lì)、晉升、日常管理都需要通過(guò)制度來(lái)闡明實(shí)現(xiàn),如果沒(méi)有制度,那么無(wú)法在公司內(nèi)部名正言順的進(jìn)行推動(dòng)。

    36%的會(huì)員選擇的是課程:

      課程是在圍繞各層級(jí)人員培訓(xùn)需求和人員素質(zhì)模型的基礎(chǔ)上設(shè)定出來(lái)的;先搭建好各層級(jí)的課程后,再根據(jù)課程量和費(fèi)用預(yù)算設(shè)計(jì)相應(yīng)的管理辦法,最后匹配相應(yīng)的講師進(jìn)行課程開(kāi)發(fā)和講授。整個(gè)課程體系就自然出來(lái)了。

      此外課程體系是整個(gè)培訓(xùn)體系的核心。課程體系可以依據(jù)崗位來(lái)設(shè)置,而崗位相對(duì)固定,課程的設(shè)計(jì)和開(kāi)發(fā)就相對(duì)容易。制度和講師體系則可以從課程體系延伸開(kāi)去。

    5%的會(huì)員選擇的是講師:

      制度需要根據(jù)實(shí)際操作情況擬定,如果先擬定往往不容易落地,課程是由人來(lái)完成,所以從講師開(kāi)始更容易;此外講師能夠落地,可以通過(guò)部門(mén)推薦、HR挖掘、個(gè)人自薦等方式首先初步建立講師隊(duì)伍,然后逐步培養(yǎng),開(kāi)發(fā)課程。

      從培訓(xùn)講師方面入手,培訓(xùn)講師到位,大家凝智聚力搭建課程體系和建立培訓(xùn)制度也只是時(shí)間的問(wèn)題,只要是人員能夠到位這個(gè)培訓(xùn)體系也比較容易做到位。

    相關(guān)文章

    最新圖文

    銷(xiāo)售的技巧與口才 高情商

    時(shí)間:2023-09-14 03:0:46

    電話銷(xiāo)售技巧與口才溝通話術(shù)

    時(shí)間:2023-09-20 10:0:51
    亚洲av无码日韩av无码网站冲 | 亚洲va中文字幕无码| 亚洲第一精品电影网| 亚洲成亚洲乱码一二三四区软件| 一区国严二区亚洲三区| 香蕉大伊亚洲人在线观看| 亚洲国产中文在线视频| 亚洲欧洲日产v特级毛片| 亚洲一区免费观看| 亚洲视频在线免费观看| 无码乱人伦一区二区亚洲一| 亚洲av中文无码乱人伦在线咪咕| 亚洲国产精品无码中文字| 久久久久久久综合日本亚洲| 一本色道久久综合亚洲精品| 中文字幕一精品亚洲无线一区| 亚洲最大激情中文字幕| 亚洲国产精品无码久久久不卡 | 亚洲国产成人久久精品99 | 亚洲亚洲人成综合网络| 亚洲精品午夜国产VA久久成人| 亚洲精品无码永久在线观看你懂的 | 亚洲日韩乱码中文无码蜜桃臀| 亚洲精品国产电影午夜| 亚洲图片中文字幕| 精品日韩99亚洲的在线发布| 亚洲久悠悠色悠在线播放| 亚洲中文字幕乱码AV波多JI| 亚洲狠狠色丁香婷婷综合| 鲁死你资源站亚洲av| 亚洲AV无码成人精品区大在线| 亚洲精品视频在线观看你懂的| 久久亚洲中文字幕精品一区| 色噜噜亚洲精品中文字幕| 亚洲国产第一站精品蜜芽| 久久亚洲春色中文字幕久久久| 亚洲综合综合在线| 97久久国产亚洲精品超碰热| 亚洲国产成人无码AV在线影院| 亚洲福利中文字幕在线网址| 亚洲无线码在线一区观看|