培訓我們靠的是專業能力生存

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如今的社會，我們大多數人，都必須靠自己的專業能力去生存，去求得發展。專業能力，無非來源于兩個方面，一方面來源于書本知識，另一方面就是實踐了。實踐一方面是自我的學習，自我的摸索，另外就是向別人學習。

作為公司，應該倡導“專業”的文化，培訓專業的人才，尊重專業人才的專業意見。企業間的競爭，是人才的競爭，準確的講，應該是專業人才的競爭。一個專業的人才，需要理論的知識（書本知識），更需要實踐的訓練，三年五年，甚至十年以上，才能真正培養出專業的人才。一個人在某一方面，用心去工作十余年，也才能算是某一方面的專業人才。

作為每個人，專業能力是我們生存之本。中國經濟，這三十年來，都處于迅猛發展的階段，對于人的需求，也是非常大的，只要我們對工作不挑不撿，有一份工作并不困難。我們并沒有真正意義的上去感受就業的殘酷，企業裁員的殘酷。但中國經濟總有調整的時候，企業會倒閉，員工會被裁減，將會是一種常態。失業，對于我們每個人而言，都是非常現實的問題。工作可以失去，但我們不能沒有專業能力。失去專業能力，就失去了我們生存之技。

聽說過這樣的一個故事，讓我們真正去理解一下什么是專業，當然除了專業之外，能體會的東西還很多。

某臺灣企業與雅詩蘭黛合作，有一次該公司駐美副總從一個調色師工作臺路過，看到調色師正在調一個口紅，于是隨口問了一句：“這口紅的顏色好看嘛？”

出乎意料的是，那個調色師（一個美國女士）站起來說：“第一，親愛的副總（美國人通常都是叫名字的，叫了頭銜就表示心中不太愉快了），這個口紅的顏色還沒有完全定案，定案以后我會拿給你看，那時你有權決定用還是不用，你現在不必去擔心。第二，親愛的副總，我是一個專業的調色師，Iamprofessional（我很專業），我有我的獨特眼光，如果你覺得你調得比我好，那么下周開始，你來調色。第三，親愛的副總，這個口紅是給女人用的，而你是位男士。如果所有的女人喜歡你不喜歡，沒有關系，如果這個顏色你喜歡，女人卻不喜歡，那就完了。”

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