人才創新

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中國共產黨從萌發再到組建其政治組織，中國經歷了一些艱難曲折的過程。在這個過程中，他們的政治同時也經歷來從改善社會到改造社會的轉折。創新的誕生是和社會環境有著千絲萬縷的關系，如果順從社會環境的發展，那么有時候的結果是走向萬復不劫的深淵。所以，當年中國共產黨的精英分子毅然選擇了以創新的方式打破當局腐朽的統治，建立一個嶄新中國的理想。

沒有企業家推動產業結構轉型，自然中國經濟轉型的步伐就會很慢很慢。宏觀經濟的好與壞取決于微觀企業的執行，國家戰略和經濟安全戰略的執行也取決于微觀企業。當前特殊的經濟環境養育來中國龐大的基礎產業群，但中國缺乏高端產業和引領世界經濟發展趨勢的產業，更多的產業需要升級，需要重新獲得競爭力，沒有足夠競爭力的產業作為支撐，國家可持續發展將會成為一句空話。

我們希望更多的企業走向創新發展。這里的創新是指企業基于現在的經濟環境和企業生存環境，按照做大做強可持續的，從制度、技術、市場等方面尋找有利于企業發展的新、新辦法、新模式，只有這樣，企業才能掌握市場競爭的主動權，而不是被金融危機倒逼形成的生存壓力之后才想到要找到生存的新辦法。我們很多的企業可憐之處就在于要死的時候才想到要找新的生存之道。

產業結構轉型意味著落后的產業要升級，在這個過程中，有的產業會消失，有的新產業會悄然生長，但這其中也會蘊藏著巨大的商機。基于未來5年10年的趨勢，制定企業的生存戰略、發展戰略，這對于企業來說則是未雨綢繆。只有在未來生存的好，才能說是戰略的成功，才能實現可持續發展的戰略目的。轉型過程是一個艱難的過程，有誘惑也有戰略性機遇還有困難，關鍵是企業要真正樹立創新發展的觀念，從制度、技術、市場等角度找到通往新方向的通路。

創新成功的關鍵在于創新行動。創新行動成功的關鍵在于有正確的科學的理論指導。目前，我們缺失這樣的理論。怎么辦？我們只有一條路，在實踐中總結新理論，即邊干邊總結。按照新實踐出新理論、新理論指導新實踐的原理來做好創新工作。

我國經濟正在經歷一個全新的時期，國家經濟體質也將進入一個深化改革的時期，這個特殊的時期，我們沒有可參照的現實理論。企業作為經濟建設的主體，同樣也是如此。要發展、要強大，就要創新。徘徊不前就是退步，所以，對于創新型企業而言，選擇創新比參與創新需要付出更大的決心和耐心。

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