培訓的走向

培訓的幾種走向

1、培訓期間,通過集體酒會，展現(xiàn)店長們另外多彩的一面;

2、店長培訓結(jié)業(yè)時，通過自編自演的晚會，激發(fā)她(他)們的參與能力與團隊精神;

3、通過辯論賽，促進了學員們對問題的思考與分析;

4、通過游戲，把所學到的東西都用在日常的工作中，創(chuàng)造更好的業(yè)績。

5、通過互動，在分組討論和銷售情景模擬過程中提高實戰(zhàn)動手能力;

6、通過戶外拓展活動，在培訓過程中，大家全程跟蹤參與,有綜合提高的效果。

7、通過勵志，除了時對員工進行抽成獎勵之外，表彰范圍還有個人表彰和優(yōu)秀團隊獎勵；根據(jù)上一年度員工的不同表現(xiàn)進行相應的獎勵。

8、通過不定期的旅游，讓大家知道,做事業(yè)不只是生意,帶動大家的團隊參與精神，放松一下,激發(fā)開放思維;

除了有機會參與上述的幾項工作外，更重要還是自身素質(zhì)的升級，一線店鋪就是一個很好的大講臺，每天這里發(fā)生的故事很多很多，值得你去提練，去總結(jié)，去創(chuàng)新，記住，只有掌握知識運用知識的人方能改變自己的命運。