法律進(jìn)企業(yè)實施意見各鎮(zhèn)（街道）、區(qū)級機關(guān)各部門:
為深入貫徹我區(qū)“五五”普法規(guī)劃精神，加強企業(yè)法制建設(shè)，全面推進(jìn)“法治邗江”建設(shè)，提高企業(yè)經(jīng)營管理人員和廣大職工的法律素質(zhì)，不斷深化法制宣傳教育工作，特制定本意見。
一、指導(dǎo)
堅持以鄧小理論和“三個代表”重要，全面落實科學(xué)發(fā)展觀，認(rèn)真貫徹黨的十七大和十七屆四中全會精神，全面落實區(qū)委、區(qū)政府《關(guān)于在全區(qū)公民中開展法制宣傳教育五個五規(guī)劃》，緊緊圍繞企業(yè)改革與發(fā)展，堅持理論聯(lián)系實際，學(xué)用結(jié)合，努力提高企業(yè)人員的法律意識和法律素質(zhì)，推進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理法治化，為健康發(fā)展提供法治保障。
二、目標(biāo)任務(wù)
通過開展內(nèi)容豐富、形式多樣的“法律進(jìn)企業(yè)”活動，使企業(yè)人員（經(jīng)營管理人員、職工）深刻理解實施依法治國基本方略、建設(shè)的重要意義，全面了解憲法等國家基本法律知識，熟悉掌握與相關(guān)的法律知識，熟練運用與本職工作相關(guān)的法律知識；進(jìn)一步增強企業(yè)人員的法律意識和法律素質(zhì)，樹立誠信守法、依法經(jīng)營、依法辦事的觀念，嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)，提高依法經(jīng)營管理的水和依法維護(hù)企業(yè)合法權(quán)益的能力；進(jìn)一步加強企業(yè)法律風(fēng)險防范機制建設(shè)，杜絕重大法律失誤發(fā)生；積極探索企業(yè)法治文化建設(shè)，進(jìn)一步推進(jìn)依法治企工作的開展。
三、工作對象
“法律進(jìn)企業(yè)”要以企業(yè)工作人員為服務(wù)對象，著重抓好企業(yè)經(jīng)營管理人員的法制宣傳教育。
四、工作重點
、經(jīng)濟開發(fā)區(qū)、杭集、北洲工業(yè)園列統(tǒng)企業(yè)要制定報送“五五”普法規(guī)劃。各類企業(yè)都要制定度法制宣傳教育工作計劃，建立健全企業(yè)經(jīng)營管理人員的法律學(xué)習(xí)制度，不斷提高企業(yè)經(jīng)營管理人員依法經(jīng)營、依法管理的能力，正確處理企業(yè)發(fā)展與維護(hù)職工權(quán)益關(guān)系。
、加強維護(hù)職工的合法權(quán)益的法制宣傳教育。通過各種宣傳日、宣傳周、宣傳月等形式，大力宣傳社會保障、安全生產(chǎn)等與職工切身利益相關(guān)的法律法規(guī)知識，不斷提高企業(yè)職工的法律素質(zhì)和依法維權(quán)能力。
、加強企業(yè)職工學(xué)法陣地建設(shè)，“五五”普法期間，經(jīng)濟開發(fā)區(qū)、工業(yè)園區(qū)及有條件的企業(yè)都要建立職工法制學(xué)校，并設(shè)立“法律圖書角”或“法律書架”；定期邀請“五五”普法講師團(tuán)和其他專家學(xué)者舉辦各類法制講座。
、積極推進(jìn)律師駐點工作。進(jìn)一步加強企業(yè)法律顧問隊伍建設(shè)，為提高企業(yè)法治化管理水，增強企業(yè)市場競爭力提供保證。
、加強人民調(diào)解組織建設(shè)。區(qū)列統(tǒng)企業(yè)要建立人民調(diào)解組織，化解職工各類糾紛，維護(hù)企業(yè)和社會穩(wěn)定。
、切實維護(hù)職工合法權(quán)益。經(jīng)濟開發(fā)區(qū)、工業(yè)園區(qū)要設(shè)立法律咨詢室和法律援助聯(lián)系站，并配有專（兼）職工作人員。
五、工作要求
、加強組織領(lǐng)導(dǎo)。各級要加強對企業(yè)人員特別是經(jīng)營管理人員學(xué)法用法工作的督促和指導(dǎo)，把“法律進(jìn)企業(yè)”列入重要議事日程，建立健全學(xué)法用法的組織領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)。各級各類工業(yè)園區(qū)、企業(yè)要建立一把手負(fù)責(zé)制，成立企業(yè)學(xué)法用法領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)和辦事機構(gòu)，推進(jìn)企業(yè)人員學(xué)法用法工作的深入開展。
、加強考核監(jiān)督。各地、各相關(guān)部門要堅持“誰主管，誰負(fù)責(zé)”的原則，結(jié)合企業(yè)管理、經(jīng)營效益考核，建立企業(yè)人員特別是經(jīng)營管理人員學(xué)法用法考試考核制度，把企業(yè)依法經(jīng)營情況作為考核的重要內(nèi)容。 ，