企業公司工會工作思路
要及時了解職工家庭生活狀況、身體健康狀況、經常與職工談心或訪貧問苦，尤其是長期駐外職工家庭，以便及時了解他們生活中的困難，急他們所急，并及時向領導反映，妥善處置。
在職工受災、生老病死時，工會工作要做在前面。對病、傷人員進行探望和亡故撫慰致哀，工亡白事幫助料理，以示公司的關懷與愛護。
加強民主管理、完善維權機制建設，推進企業勞動關系和諧發展，牢固樹立“以職工為本、主動依法科學維權”的維權觀，把服務企業發展與維護職工合法權益有機結合起來，把實現企業的整體利益與實現職工的具體利益結合起來，切實履行好基本職責。圍繞貫徹勞動合同法、工傷管理、職工帶薪休假、勞動保護用品發放、女職工“五期”保護等職工普遍關心的熱點開展深入的調查研究，準確把握維權工作中的重點和難點，及時向企業黨政反映職工的意愿和呼聲，增強維權工作的主動性、前瞻性。
進一步落實集體合同規定，推進集體合同的執行。要注重職工反映的群體性利益問題的協調，注重各類矛盾的化解。
要繼續開展“創建學習型組織、爭做知識型職工”活動，協助行政辦好職工培訓班，開展好安全培訓。根據企業特點，選擇合適的培訓課程和培訓對象，積極與市總工會溝通聯系，組織開展職工職業技能培訓活動，同時引導職工開展讀書自學，提高企業后勁和競爭力，為企業轉型升級和下一輪發展夯實人才基礎。
四、開展形式多樣的文體活動，豐富職工業余生活。
繼續配合黨委、行政等部門宣傳和推進公司文化理念，堅持全員參與、分散組織、重點支持、生動活潑的形式，以“三八節”、“國慶節”、“重陽”、“元旦”、“五一節”等節日，視公司工作需要，定期不定期地開展文化娛樂及體育、聯誼、座談等活動，本著文明有益、健康向上、積極參與的原則，豐富廣大職工的業余生活，增其情趣，健其體魄，助其事業有成，增強公司凝聚力。
五、繼續開展送溫暖，獻愛心活動，為職工辦實事。
完善幫扶解困的長效機制，做好特困職工的動態管理，積極向上級工會爭取和與公司工會相結合實施特困補助，解決生活困難問題。及時掌握職工大病醫療、意外事故造成的特殊困難，積極與行政溝通，多渠道籌資，視情給予適當補助。
堅持和完善“三必訪、四主動”人文關懷制度。“三必訪”就是職工有實際困難必訪，家中有大事必訪，職工有問題必訪。“四主動”就是主動與職工談心，主動做好工作，主動幫助解決困難，主動傳遞情況信息，積極開展富有人情味的工作，以企業的愛心、關心、誠心來換取職工的忠心、熱心、鐵心。
關心弱勢群體的生活，建立困難職工檔案，積極開展送溫暖活動。要關心長期駐外職工及家庭，幫助解決實際困難，解除后顧之憂。
維護女職工特殊利益和合法權益，落實“五期”保護措施。
大力弘揚職工的先進事跡，參與搞好評先評優及中層干部的考評等工作。
為職工身心健康提供活動條件，按集體合同約定，督促落實集體合同有關規定，組織職工進行體檢。
六、加強工會自身建設，提高整體素質，促進工作效率。
進一步加強工會工作者的學習和培訓，不斷提高理論水和工作能力。
按照集團公司內控制度和精細化管理要求，進一步完善各項規章制度，促進工會工作規范化、制度化和常態化。，