申請勞動爭議仲裁指南、范圍和條件

　　一、用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。

　　二、勞動爭議發生后，當事人可以在30日內向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以在勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以在收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。

　　三、受案范圍：

　　1、因企業開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發生的爭議;

　　2、因執行國家有關工資、保險、福利、培訓、勞動保護的規定發生的爭議;

　　3、因履行勞動合同發生的爭議;

　　4、依照法律、法規規定應由勞動爭議仲裁委員會受理的其他勞動爭議。

　　四、受案條件：

　　1、申請人與本案有直接利害關系;

　　2、申請仲裁的爭議屬于勞動爭議;

　　3、該勞動爭議屬于該仲裁委員會管轄;

　　4、申請書及有關材料齊備;

　　5、提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。

　　五、申請仲裁需提供的資料：

　　1、勞動爭議仲裁申訴書，內容包括：

　　(1)職工當事人的姓名、職業、住址和工作單位、聯系電話;企業的名稱、地址和法定代表人的姓名、職務、聯系電話;

　　(2)仲裁請求和所根據的事實和理由;

　　(3)證據、證人的姓名和住址。

　　(4)仲裁機構有統一的封面提供，申訴人可直接填寫。

　　申訴書需向仲裁委提交正本一份，并應按被訴人的人數提供相應的副本。

　　2、申訴人及被訴人的身份證明文件;

　　(1)申訴人的身份證原件和復印件;

　　(2)被訴人法人注冊登記資料原件(此資料可到企業登記的工商行政管理部門進行查詢。)

　　3、有關的證據材料復印件及證據清單。

　　對申訴材料不齊備或有關情況不明確的仲裁申請書，應指導申訴人予以補充。

　　六、申訴人如果需委托代理人，應同時提交授權委托書一份。授權委托書應寫明受委托人的基本情況、委托事項和委托權限。委托權限如果包括代為承認、放棄、變更訴訟請求、進行和解的，委托人必須逐項列明。

　　七、仲裁委員會應在收到申訴材料之日起七日內決定是否受理，仲裁委員會決定受理的，應當自作出決定之日起七日內將申訴書的副本送達被訴人，并組成仲裁庭;決定不予受理的，應當說明理由。

　　被訴人應當自收到申訴書副本之日起十五日內提交答辯書和有關證據。

　　仲裁庭處理勞動爭議，應當自組成仲裁庭之日起六十日內結束。案情復雜需要延期的，經報仲裁委員會批準，可以適當延期，但是延長的期限不得超過三十日。

　　當事人對仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起十五日內，可以向人民法院起訴;期滿不起訴的，裁決書即發生法律效力。

　　申請勞動仲裁必需符合以下十六個條件，才能申請勞動仲裁，具體的規定如下：

　　一、用人單位與本單位勞動者之間，因與勞動有關的權利、義務、問題引起的糾紛，雙方當事人均可申請仲裁。

　　二、當事人為中央和市屬合資、中外合資及外商獨資企業或所屬職工，發生勞動爭議應到北京市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　三、當事人與國有、集體、個體、聯營、股份制和鄉鎮企業之間發生的勞動爭議，或機關、事業單位、群眾團體和與之形成勞動關系的勞動者之間發生的勞動爭議，應到該單位(工商登記注冊地)所在的區縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　四、勞動仲裁部門受理以下勞動爭議：因企業開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發生的爭議;因執行國家有關工資、保險、福利、培訓、勞動保護規定的爭議;因履行勞動合同發生的爭議;國家法律、法規規定的其他勞動爭議。

　　五、當事人申請仲裁須自勞動爭議發生之日起60日內到勞動仲裁部門領取、填寫、并提交申訴書。

　　六、申訴書要用鋼筆填寫，一式兩份，要寫明爭議時間、事實和理由。并注明填寫日期、本人通信地址，字跡工整、文字簡練。

　　七、勞動爭議立案后，當事人應積極配合仲裁部門的審理工作，及時遞交有關材料，按時出庭，并對各自所提問題負有舉出證據的責任。

　　八、雙方當事人均可委托1-2名律師或其他人參加仲裁活動，但需先向仲裁部門提交由當事人簽名、蓋章并明確委托權限的委托書。

　　九、雙方當事人得知立案后，均需預交仲裁費。仲裁費包括受理費和處理費，結案后仲裁委員會會視案情本著多退少補的原則，按實際開支收取費用。仲裁費由敗訴方負擔。調解或雙方部分敗訴的爭議，由仲裁委員會決定雙方各自分擔仲裁費數額。

　　十、經仲裁委員會調解處理的勞動爭議，其調解書與裁決書均具有法律效力，雙方當事人須認真如期執行。逾期一方不履行調解內容的，另一方可向人民法院申請強制執行。

　　十一、當事人對仲裁裁決不服的，可在接到裁決書之日起15日內向指定的人民法院起訴，期滿雙方均未起訴的，須按期執行裁決內容，否則另一方可向人民法院申請強制執行。

　　十二、勞動仲裁經辦總時限：60天

　　十三、勞動仲裁設立依據：《中華人民共和國勞動法》

　　十四、勞動仲裁條件依據：《中華人民共和國勞動法》

　　《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》

　　十五、勞動仲裁收費項目名稱：受理費、處理費(統稱申訴費)

　　十六、勞動仲裁收費依據：勞動合同鑒證和勞動爭議仲裁收費及使用范圍暫行辦法(勞動部、財政部、國家物價局1989年4月1日印發)

　　以上是對勞動者申請勞動仲裁的條件的具體規定。