規(guī)定：不得安排懷孕職工等 35 ℃以上高溫天露天作業(yè)

年來，我國(guó)一些地區(qū)因夏季高溫天氣導(dǎo)致中暑甚至死亡事件時(shí)有發(fā)生，給勞動(dòng)者身體健康和生命安全造成嚴(yán)重?fù)p害。此次《通知》里明文規(guī)定，不得安排懷孕女職工和未成年工在 35 ℃以上的高溫天氣從事露天作業(yè)及溫度在 33 ℃以上的工作場(chǎng)所作業(yè)。

《通知》還要求企業(yè)在高溫天氣來臨之前，要組織高溫天氣作業(yè)勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)健康檢查，對(duì)患有心、肺、腦血管性疾病、肺結(jié)核、中樞神經(jīng)系統(tǒng)疾病及其他身體狀況不適合高溫作業(yè)環(huán)境的勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)及時(shí)調(diào)整作業(yè)崗位。

同時(shí)，要根據(jù)本單位生產(chǎn)特點(diǎn)和具體條件，合理安排或調(diào)整勞動(dòng)者夏季高溫天氣工作時(shí)間，適當(dāng)增加高溫作業(yè)環(huán)境下勞動(dòng)者休息時(shí)間，最大限度地減少勞動(dòng)者高溫中暑事件的發(fā)生。在高溫作業(yè)場(chǎng)所增添必要的通風(fēng)或降溫設(shè)備也列入了此次新規(guī)的要求之中。

江蘇：每人每月 200 元的高溫津貼下月起發(fā)放

現(xiàn)代快報(bào)記者從有關(guān)部門了解到，江蘇規(guī)定高溫費(fèi)于 6 月份起開始發(fā)放，今年還沒有調(diào)整的意向，目前依舊執(zhí)行 2011 年的標(biāo)準(zhǔn)。其實(shí)關(guān)于高溫費(fèi)該怎么發(fā)素有爭(zhēng)議，各地也有不一樣的政策。比如天津按照職工上年日均工資的 12% 確定，實(shí)行動(dòng)態(tài)調(diào)整；海南以每人每天 10 元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放；青島非高溫作業(yè)人員每人每月也可以擁有 80 元的高溫津貼。

如果江蘇依舊執(zhí)行 2011 年規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，那么就還是每人每月 200 元，從 6 月起發(fā)放，連發(fā) 4 個(gè)月（6 月、7 月、8 月、9 月）。江蘇規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者在 35 ℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)，以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到 33 ℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放夏季高溫津貼。對(duì)于室內(nèi)工作人員的高溫津貼，江蘇則將發(fā)放權(quán)下放給企業(yè)自主決定。

這里要提醒的是，高溫津貼具有法律強(qiáng)制性，是一種對(duì)高溫下勞動(dòng)者的補(bǔ)償，而清涼飲料是企業(yè)職工的一種福利待遇，企業(yè)不能以發(fā)放清涼飲料等實(shí)際物品來沖抵高溫津貼。