2025年揭陽產(chǎn)假工資怎么算,揭陽產(chǎn)假工資發(fā)放最新標準

產(chǎn)假規(guī)定

女職工享受生育津貼的假期天數(shù)，按照下列規(guī)定計算：

順產(chǎn)的，98天+合法生育獎勵假80天;

難產(chǎn)(剖腹產(chǎn)、會陰Ⅲ度破裂)：增加30天;

吸引產(chǎn)、鉗產(chǎn)、臀位牽引產(chǎn)：另加15天;

生育多胞胎的：每多生育1個嬰兒，增加15天。

懷孕2個月以下流產(chǎn)的：15天;

懷孕2個月以上4個月以下流產(chǎn)的：30天;

懷孕4個月以上(含4個月)至7個月以下流產(chǎn)的：45天;

懷孕滿7個月以上發(fā)生死胎和早產(chǎn)不成活的：75天。

注：參保人因生育而導致死亡，享受生育津貼的假期按產(chǎn)前15天及產(chǎn)后至死亡時的實際天數(shù)計算。

享受計劃生育手術(shù)休假：

取出宮內(nèi)節(jié)育器的：2天;

放置宮內(nèi)節(jié)育器的：3天;

施行輸卵管結(jié)扎的：30天;

施行輸精管結(jié)扎的：10天;

施行輸卵管或者輸精管復通手術(shù)的：14天

注：

1、同時施行兩種節(jié)育手術(shù)的，合并計算假期。

2、9月29日起產(chǎn)假調(diào)整為獎勵假80天。

揭陽產(chǎn)假的分類一覽

產(chǎn)假天數(shù)

1、順產(chǎn)的：98+80=178天

2、剖腹產(chǎn)、難產(chǎn)的：可享受98天+80天獎勵假+30天剖腹產(chǎn)假=208天的產(chǎn)假

3、生育多胞胎的：98+嬰兒數(shù)15

4、懷孕未滿4個月流產(chǎn)的：15天;

5、懷孕滿4個月流產(chǎn)的：42天。

6、享受計劃生育手術(shù)休假：

a、取出宮內(nèi)節(jié)育器的：2天

b、放置宮內(nèi)節(jié)育器的：3天

c、施行輸卵管結(jié)扎的：30天

d、施行輸精管結(jié)扎的：10天

e、施行輸卵管或者輸精管復通手術(shù)的：14天

注：同時施行兩種節(jié)育手術(shù)的，合并計算假期。

產(chǎn)假辦理

辦理材料

身份證、結(jié)婚證、準生證、和獨生子女證

辦理地點

直接咨詢公司的人事部門并辦理

溫馨提示：

1、申請哺乳假需要提供出生證

2、《獨生子女證》應在子女出生后3個月辦理

3、獨生子女證全稱為獨生子女父母光榮證，自愿終身只生育一個子女的夫妻

4、按國家規(guī)定正常生產(chǎn)的女職工有權(quán)力享受產(chǎn)假、哺乳假，應視為正常出勤，任何單位個人不得苛扣其工資、福利、補貼以及考勤獎金，不影響晉級、調(diào)工資，并計算其工齡，反之則違反國家勞動法，侵害了女職工的合法權(quán)益，可到相關(guān)部門舉報并申請勞動仲裁。

懷孕和產(chǎn)假待遇

1、對從事繁重體力勞動、有毒有害作業(yè)或從事其他容易引起流產(chǎn)、早產(chǎn)、畸胎的特殊工種作業(yè)的女職工，應暫時調(diào)換工種或酌情減輕工作量。

2、有五名以上懷孕女職工的單位，有條件的應設(shè)立孕婦休息室。女職工懷孕七個月以上(含七個月)，每天享受工間休息一小時，算作勞動時間，并不得安排其從事夜班勞動、加班加點;從事立位作業(yè)的女職工，其工作場所應設(shè)工間休息座位。

3、準予定期做產(chǎn)前檢查。在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查的應算作勞動時間。

4、在本單位的醫(yī)療機構(gòu)或指定的機構(gòu)進行產(chǎn)前檢查和分娩時，其檢查費、接生費、手術(shù)費、住院費和藥費，所在單位應全部負擔。費用由原醫(yī)療經(jīng)費渠道開支。

5、產(chǎn)假期間照發(fā)工資，不影響原有福利待遇和全勤評獎。

6、女職工在懷孕、產(chǎn)假、哺乳期間，所在單位不得解除或終止勞動合同，并保證其獲得基本工資的權(quán)利。