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    2025年惠州產(chǎn)假工資怎么算,惠州產(chǎn)假工資發(fā)放最新標(biāo)準(zhǔn)

    更新:2023-09-16 01:24:59 高考升學(xué)網(wǎng)

    第一條為了減少和解決女職工在勞動中因生理特點造成的特殊困難,保護(hù)其健康,根據(jù)勞動法,制定本條例。

    第二條中華人民共和國境內(nèi)的國家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體、個體經(jīng)濟(jì)組織等單位(以下統(tǒng)稱用人單位)及其女職工,適用本條例。

    第三條女職工禁忌勞動范圍由本條例附錄列示。女職工禁忌勞動范圍需要調(diào)整的,由國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門會同國務(wù)院衛(wèi)生行政部門提出方案,報國務(wù)院批準(zhǔn)、公布。

    第四條用人單位應(yīng)當(dāng)采取措施改善勞動安全衛(wèi)生條件,對女職工進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生知識培訓(xùn)。

    用人單位應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)女職工特殊勞動保護(hù),不得安排女職工從事禁忌的勞動,將本單位屬于女職工禁忌勞動范圍的崗位書面告知女職工。

    第五條用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動時間內(nèi)合理安排懷孕女職工的休息時間,或者相應(yīng)減少其勞動定額;經(jīng)與女職工協(xié)商一致,用人單位可以調(diào)整其工作崗位。

    第六條女職工懷孕7個月以上的,用人單位不得延長其勞動時間或者安排其夜班勞動。

    產(chǎn)假

    政策文件:女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定

    發(fā)文字號:中華人民共和國國務(wù)院令第619號

    生效時間:2012年4月18日

    政策文件:惠州市居民生育保險暫行辦法

    發(fā)文字號:惠府〔2010〕21號

    生效時間:2010年3月1日

    有效時間:5年

    國家規(guī)定產(chǎn)假多少天

    流產(chǎn):懷孕未滿4個月流產(chǎn)的,享受15天;懷孕滿4個月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假。

    順產(chǎn):享受14周產(chǎn)假,即98天;領(lǐng)取《獨生子女優(yōu)待證》增加35天。

    難產(chǎn):增加產(chǎn)假15天。

    哺乳假:哺乳不滿一周歲嬰兒女職工,每天一小時。

    生育多胞胎:每多生育1個,增加產(chǎn)假15天。

    陪產(chǎn)假:生育期間給予男方看護(hù)假10天。

    晚婚晚育產(chǎn)假:24周歲后生育第一胎,增加產(chǎn)假15天。

    注:產(chǎn)假遇法定節(jié)假日的,法定節(jié)假日均包含在請假時間內(nèi)。

    請假流程

    證明材料:身份證、結(jié)婚證、準(zhǔn)生證、出生證和獨生子女證(辦理該證可享受上述所增加產(chǎn)假)

    流程:出示上述材料原件及復(fù)印件,難產(chǎn)的出示醫(yī)院證明原件及復(fù)印件,向用人單位填寫有薪假申請審批單。

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