第一條為了減少和解決女職工在勞動(dòng)中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難，保護(hù)其健康，根據(jù)勞動(dòng)法，制定本條例。

第二條中華人民共和國境內(nèi)的國家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等單位(以下統(tǒng)稱用人單位)及其女職工，適用本條例。

第三條女職工禁忌勞動(dòng)范圍由本條例附錄列示。女職工禁忌勞動(dòng)范圍需要調(diào)整的，由國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門會(huì)同國務(wù)院衛(wèi)生行政部門提出方案，報(bào)國務(wù)院批準(zhǔn)、公布。

第四條用人單位應(yīng)當(dāng)采取措施改善勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件，對女職工進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生知識(shí)培訓(xùn)。

用人單位應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)，不得安排女職工從事禁忌的勞動(dòng)，將本單位屬于女職工禁忌勞動(dòng)范圍的崗位書面告知女職工。

第五條用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)合理安排懷孕女職工的休息時(shí)間，或者相應(yīng)減少其勞動(dòng)定額;經(jīng)與女職工協(xié)商一致，用人單位可以調(diào)整其工作崗位。

第六條女職工懷孕7個(gè)月以上的，用人單位不得延長其勞動(dòng)時(shí)間或者安排其夜班勞動(dòng)。

產(chǎn)假

政策文件：女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定

發(fā)文字號：中華人民共和國國務(wù)院令第619號

生效時(shí)間：2012年4月18日

政策文件：惠州市居民生育保險(xiǎn)暫行辦法

發(fā)文字號：惠府〔2010〕21號

生效時(shí)間：2010年3月1日

有效時(shí)間：5年

國家規(guī)定產(chǎn)假多少天

流產(chǎn)：懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

順產(chǎn)：享受14周產(chǎn)假，即98天;領(lǐng)取《獨(dú)生子女優(yōu)待證》增加35天。

難產(chǎn)：增加產(chǎn)假15天。

哺乳假：哺乳不滿一周歲嬰兒女職工，每天一小時(shí)。

生育多胞胎：每多生育1個(gè)，增加產(chǎn)假15天。

陪產(chǎn)假：生育期間給予男方看護(hù)假10天。

晚婚晚育產(chǎn)假：24周歲后生育第一胎，增加產(chǎn)假15天。

注：產(chǎn)假遇法定節(jié)假日的，法定節(jié)假日均包含在請假時(shí)間內(nèi)。

請假流程

證明材料：身份證、結(jié)婚證、準(zhǔn)生證、出生證和獨(dú)生子女證(辦理該證可享受上述所增加產(chǎn)假)

流程：出示上述材料原件及復(fù)印件，難產(chǎn)的出示醫(yī)院證明原件及復(fù)印件，向用人單位填寫有薪假申請審批單。