2025年珠海產(chǎn)假工資怎么算,珠海產(chǎn)假工資發(fā)放最新標準

珠海2018年產(chǎn)假多少天？

《廣東省人口與計劃生育條例修正案（草案）》廣東女職工符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的獎勵假，從三十日延長至八十日，也就是說以后產(chǎn)假從128天延長至178天。

難產(chǎn)產(chǎn)假增加30天

這次實施的《辦法》對產(chǎn)假也有闡述

女職工生育享有98天的產(chǎn)假，其中產(chǎn)前休假15天

生育時有難產(chǎn)的，增加30天產(chǎn)假

每多生育1個嬰兒，增加15天產(chǎn)假

符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的，按照《廣東省人口與計劃生育條例》的有關規(guī)定享受獎勵假。

珠海產(chǎn)假工資發(fā)放標準及生育津貼一覽

生育津貼計發(fā)方法

以參保職工分娩或施行計劃生育手術時所在用人單位上年度職工月均繳費工資為基數(shù)，除以30再乘以規(guī)定的假期天數(shù)。

到這里不少HR會問：

用人單位上年度職工月均繳費工資怎么計算？

生育津貼計發(fā)天數(shù)是什么？

小編來一一解答：

用人單位上年度職工月均繳費工資計算方法是：

用人單位上年度職工月均繳費工資，按照用人單位上年度每月向市社會保險費征收機構申報繳納基本醫(yī)療保險費的工資總額均數(shù)，除以其每月參保職工的均數(shù)確定。其中，用人單位上年度生育保險的繳費月數(shù)不超過6個月的，生育津貼計算基數(shù)以本市上年度在崗職工月均工資封頂。用人單位無上年度職工月均繳費工資的，生育津貼以本單位本年度職工月均繳費工資為基數(shù)計算，并以本市上年度在崗職工月均工資封頂。